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招聘营销是将营销方法应用于招聘活动，通过战略性地传播企业魅力来推动优秀人才的认知、兴趣、应聘和入职。它代表着从「发布招聘等待应聘」的被动招聘向「主动接触候选人」的攻势招聘的转变。它综合运用雇主品牌建设提升企业认知、通过招聘网站和自有媒体发布信息、社交媒体（TikTok、Instagram、X）招聘宣传、主动招聘和内推制度等多元化策略。在少子老龄化导致人才竞争加剧的背景下，以营销思维驱动的招聘战略直接关系到企业竞争力。Radineer从候选人画像设计到渠道策略、内容制作、效果评估提供全面支持。
服务覆盖多个行业
服务流程
招聘战略与人才画像设计
- 候选人画像设计
- EVP（雇主价值主张）制定
- 竞品招聘分析
- 渠道策略规划
策略执行与内容制作
- 招聘网站制作与优化
- 社交媒体招聘内容制作
- 招聘视频制作
- 主动招聘
效果评估与改善
- 招聘KPI分析
- 各渠道ROI评估
- 候选人体验（CX）优化
- 招聘漏斗优化
成功案例
从课题到成果，展示具体改善案例
对招聘平台依赖度高，招聘单价持续攀升
雇主品牌建设、社交媒体招聘（TikTok·Instagram）、招聘网站改版、主动招聘导入
难以招聘年轻工程师，发布职位也很少有人应聘
TikTok招聘视频、工厂参观视频、员工访谈、面向理工科学生的内容营销
护士和护理人员长期短缺
招聘网站制作、工作环境视频、Instagram运营、Indeed和求职网站优化、内推制度设计
与其他公司的比较
选择Radineer的理由
| 项目 | Radineer | 竞争对手 |
|---|---|---|
| 营销能力 | ◎ | △ |
| 社交媒体招聘 | ◎ | △ |
| 招聘网站制作 | ◎ | ○ |
| 成本 | ◎ | ○ |
| 数据分析 | ◎ | △ |
| AI应用 | ◎ | × |
| 视频制作 | ◎ | × |
负责顾问
由经验丰富的专家提供支持
喜多 湧一
代表社员 / CEO
拥有10年以上SEO与数字营销经验。服务过200多家企业，从大型企业到中小企业。AI应用与LLMO策略先驱。
江藤 圭一
执行社员
出身于大型SEO公司。在电商、媒体、B2B服务等多个行业负责SEO优化。
常见问题
Q.什么是招聘营销？
招聘营销是将营销方法应用于招聘活动，战略性地传播企业魅力以吸引优秀人才的方法。它结合雇主品牌建设、社交媒体招聘、招聘网站、内容营销等手段，从「等待应聘」的被动招聘转变为「主动出击」的攻势招聘。
Q.什么是招聘营销？
传统招聘是在招聘平台发布信息等待应聘的被动方式，而招聘营销是主动接触候选人。它设计认知→兴趣→考虑→应聘→入职的招聘漏斗，在每个阶段执行最优策略。
Q.招聘营销是将营销方法应用于招聘活动，战略性地传播企业魅力以吸引优秀人才的方法。它结合雇主品牌建设、社交媒体招聘、招聘网站、内容营销等手段，从「等待应聘」的被动招聘转变为「主动出击」的攻势招聘。
招聘营销是将营销方法应用于招聘活动，战略性地传播企业魅力以吸引优秀人才的方法。它结合雇主品牌建设、社交媒体招聘、招聘网站、内容营销等手段，从「等待应聘」的被动招聘转变为「主动出击」的攻势招聘。
Q.多久能看到效果？
招聘网站和职位优化在1～2个月内开始见效。社交媒体招聘在3～6个月后可实现稳定的应聘数增长。雇主品牌建设虽是中长期工作，但早期就能感受到应聘者质量的变化。
Q.哪个社交平台最适合招聘？
因目标群体而异。Z世代适合TikTok和Instagram，中坚层适合X（Twitter）和LinkedIn，工程师招聘适合Qiita和Zenn。我们会根据行业和职种选择最优渠道。
Q.与传统招聘有什么区别？
是的，我们也提供招聘网站的新建和改版服务。基于候选人画像进行UI/UX设计，制作员工访谈和视频内容，优化应聘路径，打造高转化率的招聘网站。
Q.传统招聘是在招聘平台发布信息等待应聘的被动方式，而招聘营销是主动接触候选人。它设计认知→兴趣→考虑→应聘→入职的招聘漏斗，在每个阶段执行最优策略。
传统招聘是在招聘平台发布信息等待应聘的被动方式，而招聘营销是主动接触候选人。它设计认知→兴趣→考虑→应聘→入职的招聘漏斗，在每个阶段执行最优策略。
Q.对中小企业也有效果吗？
是的，中小企业反而更能从招聘营销中获益。在知名度不如大企业的情况下，通过社交媒体和内容传播自身魅力，可以高效吸引价值观契合的人才。
Q.也支持员工内推制度吗？
是的，我们支持员工内推制度的设计和运营。包括制度设计、激励方案、内部宣传机制搭建、制作便于推荐的内容等，激活内推招聘。
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