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採用マーケティングとは、マーケティングの手法を採用活動に応用し、自社の魅力を戦略的に発信することで、優秀な人材の認知・興味・応募・入社を促進する手法です。従来の「求人を出して待つ」受動的な採用から、「自社から積極的に候補者にアプローチする」攻めの採用へと転換する考え方です。採用ブランディングによる企業認知の向上、採用サイト・オウンドメディアでの情報発信、SNS（TikTok、Instagram、X）での採用広報、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の促進など、多角的な施策を組み合わせます。少子高齢化による人材獲得競争が激化する中、マーケティング思考の採用戦略は企業の競争力に直結します。Radineerでは、採用ペルソナ設計からチャネル戦略、コンテンツ制作、効果測定まで包括的にサポートしています。
ご相談から納品までの進め方
どのサービスでも共通の流れです。最初の30分で、そもそも着手する価値があるかからお伝えします。
STEP 01
オンラインで30分
現状をうかがい、向いているかどうかをお伝えします。売り込みはしません。
STEP 02
対象を1つ決める
手をつける範囲を絞ります。広げすぎると成果が見えなくなるためです。
STEP 03
工程に分解する
いまの手順を書き出し、どこを変えるかを決めます。
STEP 04
動く形にして納品
使える状態で渡します。次の担当者が引き継げる形で手順も残します。
業界でご支援しています
サービスの流れ
採用戦略・ペルソナ設計
- 採用ペルソナ設計
- EVP（従業員価値提案）策定
- 競合採用分析
- チャネル戦略立案
施策実行・コンテンツ制作
- 採用サイト制作・改善
- SNS採用コンテンツ制作
- 採用動画制作
- ダイレクトリクルーティング
効果測定・改善
- 採用KPI分析
- チャネル別ROI測定
- 候補者体験(CX)改善
- 採用ファネル最適化
料金プラン
貴社の課題に合わせた最適なプランをご提案します
成功事例
課題から成果まで、具体的な改善事例をご紹介
求人媒体への依存度が高く、採用CPAが高騰していた
採用ブランディング、SNS採用（TikTok・Instagram）、採用サイトリニューアル、ダイレクトリクルーティング導入
若手エンジニアの採用が困難で、求人を出しても応募が集まらなかった
TikTok採用動画、工場見学動画、社員インタビュー、理系学生向けコンテンツマーケティング
看護師・介護スタッフの慢性的な人材不足に悩んでいた
採用サイト制作、職場紹介動画、Instagram運用、Indeed・求人ボックス最適化、リファラル制度設計
他社との比較
Radineerが選ばれる理由
| 項目 | Radineer | 他社 |
|---|---|---|
| マーケティング力 | ◎ | △ |
| SNS採用 | ◎ | △ |
| 採用サイト制作 | ◎ | ○ |
| コスト | ◎ | ○ |
| データ分析 | ◎ | △ |
| AI活用 | ◎ | × |
| 動画制作 | ◎ | × |
担当コンサルタント
経験豊富な専門家がサポートします
喜多 湧一
代表社員 / CEO
SEO・デジタルマーケティング歴10年以上。大手企業から中小企業まで幅広く支援。AI活用・LLMO対策のパイオニア。
江藤 圭一
執行社員
大手SEO会社出身。EC・メディア・BtoBサービスなど幅広い業界のSEO改善を担当。
FAQ
Q.採用マーケティングとは何ですか？
採用マーケティングとは、マーケティング手法を採用活動に応用し、自社の魅力を戦略的に発信して優秀な人材を獲得する手法です。採用ブランディング、SNS採用、採用サイト、コンテンツマーケティングなどを組み合わせ、「待ちの採用」から「攻めの採用」へ転換します。
Q.採用マーケティングとは何ですか？
従来の採用は求人媒体に出稿して応募を待つ受動的なアプローチですが、採用マーケティングは自社から能動的に候補者にアプローチします。認知→興味→検討→応募→入社の採用ファネルを設計し、各段階に最適な施策を実行します。
Q.採用マーケティングとは、マーケティング手法を採用活動に応用し、自社の魅力を戦略的に発信して優秀な人材を獲得する手法です。採用ブランディング、SNS採用、採用サイト、コンテンツマーケティングなどを組み合わせ、「待ちの採用」から「攻めの採用」へ転換します。
採用マーケティングとは、マーケティング手法を採用活動に応用し、自社の魅力を戦略的に発信して優秀な人材を獲得する手法です。採用ブランディング、SNS採用、採用サイト、コンテンツマーケティングなどを組み合わせ、「待ちの採用」から「攻めの採用」へ転換します。
Q.どのくらいで効果が出ますか？
採用サイトや求人最適化は1〜2ヶ月で効果が出始めます。SNS採用は3〜6ヶ月で安定的な応募数増加が期待できます。採用ブランディングは中長期的な取り組みですが、早期から応募者の質の変化を実感いただけます。
Q.SNS採用はどのSNSが効果的ですか？
ターゲットにより異なります。Z世代にはTikTokとInstagram、ミドル層にはX（Twitter）とLinkedIn、エンジニア採用にはQiitaやZennが効果的です。業界・職種に合わせた最適なチャネル選定を行います。
Q.従来の採用手法との違いは何ですか？
はい、採用サイトの新規制作・リニューアルにも対応しています。採用ペルソナに基づいたUI/UX設計、社員インタビュー・動画コンテンツの制作、応募導線の最適化など、応募率の高い採用サイトを構築します。
Q.従来の採用は求人媒体に出稿して応募を待つ受動的なアプローチですが、採用マーケティングは自社から能動的に候補者にアプローチします。認知→興味→検討→応募→入社の採用ファネルを設計し、各段階に最適な施策を実行します。
従来の採用は求人媒体に出稿して応募を待つ受動的なアプローチですが、採用マーケティングは自社から能動的に候補者にアプローチします。認知→興味→検討→応募→入社の採用ファネルを設計し、各段階に最適な施策を実行します。
Q.中小企業でも効果がありますか？
はい、むしろ中小企業こそ採用マーケティングの効果が大きいです。大手企業に知名度で劣る中小企業がSNSやコンテンツで自社の魅力を発信することで、共感する人材を効率的に獲得できます。
Q.リファラル採用の促進も支援していますか？
はい、社員紹介制度（リファラル採用）の設計・運用も支援しています。制度設計、インセンティブ設計、社内告知の仕組み作り、紹介しやすいコンテンツの制作など、リファラル採用を活性化する施策を実行します。
DIAGNOSIS
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