人材・採用業界の
LLMO対策完全ガイド
ChatGPT・Perplexity・AI Overviewで「〇〇 転職」「〇〇 求人」検索時に
あなたの会社がAIから推薦されるための具体的施策
なぜ人材・採用業界にLLMO対策が必要なのか
求職者の行動変化：AIに相談する時代
求職者の情報収集が変化しています。「〇〇エンジニア 年収」「〇〇業界 将来性」「働きやすい会社」といった質問をChatGPTやPerplexityに直接相談するユーザーが急増。 AIは企業を数社に絞って推薦します。ここで言及されなければ、採用候補として認識されません。
人材・採用業界特有の課題
求人サイトへの依存
Indeed、リクナビ、マイナビへの依存度が高く、自社の魅力が埋もれやすい。
「〇〇 年収」「〇〇 将来性」検索への対応
求職者はAIに職種・企業の情報を質問する。ここで言及されないと候補外。
採用ブランディングの難しさ
待遇だけでなく、社風・成長環境も重視される。AIにこれらを正しく伝える必要がある。
人材・採用業界向けLLMO対策5つの戦略
求職者にAIから推薦される企業になるための具体的な施策
JobPosting構造化データの実装
求人情報をSchema.orgのJobPostingでマークアップ。職種、給与範囲、勤務地、雇用形態、必要スキルなどをAIが正確に理解できる形式で提供。
JobPosting, MonetaryAmount, Place, Organization
職種別キャリアガイドの作成
「〇〇エンジニアの年収」「〇〇の将来性」「〇〇になるには」など、求職者が検索するキーワードに対応したコンテンツを作成。
「Webエンジニアの年収相場2026」「人事職のキャリアパス」
社員インタビュー・体験談の充実
実際に働く社員の声をインタビュー形式で公開。「この会社で働くとどうなるか」をリアルに伝え、AIの情報源として認識される。
「入社3年目エンジニアの1日」「未経験から活躍する社員の声」
企業カルチャー・福利厚生の明示
リモートワーク可否、フレックス制度、研修制度などを明確に記載。AIは「働きやすい会社」を聞かれた際、具体的な制度を持つ企業を推薦する傾向。
「リモートワーク週3日可」「資格取得支援制度あり」
業界・職種の用語解説コンテンツ
「〇〇とは」「〇〇の仕事内容」など、求職者が調べる基本的な情報を網羅。専門用語の定義ページはAIに引用されやすい。
「SREエンジニアとは？」「インサイドセールスの仕事内容」
今すぐ確認！あなたの会社はAIに推薦されている？
以下のチェックポイントで現状を確認してみましょう
職種名で検索時に自社が言及されるか
ChatGPT/Perplexityで「〇〇 求人 おすすめ」検索
企業名で検索時に正確な情報が出るか
「株式会社〇〇 年収」「株式会社〇〇 評判」と質問
業界情報を聞いた際に言及されるか
「〇〇業界で働くなら」と質問
福利厚生・制度がAIに認識されているか
「リモートワークできる〇〇企業」と質問
人材・採用業界のLLMO対策 よくある質問
Q人材・採用業界がLLMO対策を行うメリットは？
求職者の情報収集行動が変化しています。「〇〇エンジニア 年収」「〇〇業界 将来性」「働きやすい会社」といった検索をChatGPTやPerplexityで行う求職者が増加。AIの回答で推薦されることで、求人サイト以外からの応募獲得、採用ブランドの向上が期待できます。
Q求人サイトに掲載していればLLMO対策は不要？
いいえ、自社でも対策が必要です。求人サイトは求人数が膨大で、AIは特定企業を推薦しにくい傾向があります。自社採用サイトでキャリア情報を充実させることで、「〇〇の仕事なら△△社」とAIから直接推薦される確率が高まります。
Q新卒採用と中途採用、対策に違いはある？
ターゲットの検索クエリが異なります。新卒は「〇〇業界 就活」「〇〇職 志望動機」、中途は「〇〇 年収」「〇〇 転職」など。それぞれのペルソナに合わせたコンテンツを作成し、両方のニーズに対応することが重要です。
Q人材紹介会社のLLMO対策ポイントは？
「〇〇業界 転職エージェント おすすめ」「〇〇専門 転職支援」など、専門性をアピールするコンテンツが重要です。得意な業界・職種を明確にし、支援実績や成功事例を構造化データで提供することで、AIから専門エージェントとして推薦されやすくなります。