転職エージェント うざい

転職エージェント うざいとは、転職エージェントのキャリアアドバイザーからしつこい連絡や上から目線の対応を受けて不快に感じる状況のことです。適切な対処法を知ることで解決できます。

転職エージェントがうざいと感じる理由とは

転職エージェントサイトに登録をして転職活動を始めていると、中には「うざい」「上から目線で腹が立った」という口コミなども見かけます。転職エージェントを使っていてうざい・ムカつくと感じるシーンはどういう時なのか、またそんな時どういう対処をすればいいのかわからないという人も多いのではないでしょうか。 ここではうざい転職エージェントに遭った際の対処法や、うざいと感じてしまう理由なども詳しく解説していきます。転職活動を成功させるためのアクセス数向上のポイントも参考にしてください。

転職エージェント利用でうざいと感じる主なシーン

しつこい連絡

よくうざいと思われる点として挙がるのは、連絡頻度が高すぎるキャリアアドバイザーです。連絡頻度が多いキャリアアドバイザーの特徴として、主な理由は2つに分けられます。

• 求職者のスケジュールに気が回っていない
• 売上ノルマを優先している

経験が浅いキャリアアドバイザーの場合は特に気合が空回りし、しばしば求職者から「うざい」と思われることもあるでしょう。転職スケジュールを再度共有し、連絡頻度を下げてもらうよう伝えることで多くは解決できます。 ただ一方で、売上やノルマといった自己都合を優先するキャリアアドバイザーもゼロではありません。スケジュールの共有で改善が認められない場合は、担当者変更・他社サービスの利用を視野に入れましょう。

希望に合わない仕事を勧めてくる

転職エージェントがむかつく・うざいと感じる理由として希望に合わない仕事・会社を勧めてくるというものがありました。キャリアアドバイザーが希望通りの求人を提案してこない場合、以下のケースがあります。

• 面談時の希望条件がすり合わせできていない
• 特定の企業へ入社させたい裏事情がある

まず希望条件のすり合わせが上手くいっていないと、理想となる企業の提案を受けられません。その場合、再度面談を申し込み改めて希望条件のすり合わせを行ってください。 もう一つは、裏事情的な要素を含み特定の企業へ入社させようとする雰囲気を感じた時です。この場合はキャリアアドバイザーが自己都合で動いているケースが高いので別の担当者に変えてもらうことを推奨します。

上から目線・横柄な態度

キャリアアドバイザーへの不満で多いといわれるのが、上から目線・横柄な態度をとられるといったものです。

• 経歴やスキルをバカにする
• 高圧的な態度や口調
• 上から目線で話してくる
• なれなれしい
• 敬語を使わない

会社都合の求人を押し付けたい・転職活動の舵を取って思うように動かしたいがために、マウントを取るような口調で話してしまうキャリアアドバイザーは少なくありません。転職エージェントのキャリアアドバイザーは、運営会社へ電話かメール1本で担当者を変更できます。 人間的に合わない・むかつくキャリアアドバイザーが担当の場合は、即座に担当変更の依頼をかけましょう。

内定をせかしてくる

内定承諾を急かすエージェントも存在しているようです。「期限が明日までなので早く連絡してください」「ここで断ってしまうと、今後内定もらえるかわかりませんよ」といってせかしてくることも。 内定受諾をせかすのには以下の理由があります。

• 自分の売上（ノルマ）が足りない
• 特定の企業へ早く人材を採用させたい

ほとんどが、キャリアアドバイザーの自己都合なので流されて対応しなくてもいいです。もちろん全員がこの様な自己都合を押し付けるキャリアアドバイザーではないので安心して良いですが、全くゼロとは言い切れないので注意して下さい。

転職エージェントからのレスポンスが遅い・連絡がない

「面接後の合否の連絡や経過報告がない」というケースもありました。連絡がないとまだ結果が出ていないのか、それとも忘れているのか分からなくて不安になります。 他の企業にエントリーするか迷っているのに、結果が分からないと次に進めないのでやきもきしますよね。うざい・ムカつくだけでなく信頼関係にも大きく影響する対応といえるでしょう。

求人紹介を断ってくる

登録拒否をされるケースとして考えられるのが、求職者のスキルと取扱い求人のレベルが一致していないことが挙げられます。 例えばハイクラス専門の転職エージェントで年収1,000万円クラスの求人を取り扱っていれば、第二新卒や未経験とは相性が合いません。そのため登録拒否をされた場合、一度スキルや経験を確認し自分のレベルに合う転職エージェントを利用するようにしましょう。

転職エージェントがうざい対応をする背景

企業から手数料を貰うビジネスモデル

転職エージェントが企業から手数料を貰うビジネスモデルであることです。転職エージェントの収益源は、人材を推薦した企業です。一般的には採用した人の想定年収の30％前後が手数料としてエージェントに支払われます。 例えば年収400万円の人材を紹介し採用に繋がれば、エージェントは120万円前後の報酬を受け取るモデルです。ただ採用する企業によっては、手数料が高くなるケースもあります。 転職エージェントは求職者を企業に紹介し、企業が求職者を採用した際に企業から成果報酬を貰うというビジネスモデルを採用しているため、求職者も企業も転職エージェントにとっては顧客ではあるものの、転職エージェントに対して手数料を支払う企業の意向が強くなりがちなのです。

人材業界は入れ替わりが激しい

人材業界は離職率が高いことで有名で、毎年多くの離職者が出ます。一方で未経験から応募もできるため、多くの人が人材業界に参入していることも事実です。 このように流動が激しい人材業界は、必ずしも質の高いキャリアアドバイザーと巡り会えるわけではありません。場合によっては歴の浅い新入社員が担当だったり、業界に対する知識が浅い人が対応するケースもあります。 質の高いキャリアアドバイザーを見つけるには時間がかかるケースもあるので、いい人が見つかるまで複数のエージェントを比較検討すると良いでしょう。

キャリアアドバイザーにノルマが課されている

転職エージェントの提案が強引だと感じるのは、厳しい売り上げノルマが課せられているからです。 ネット上の口コミには「強引に応募させられた」というものが見られますが、そのほとんどの背景にキャリアアドバイザーのノルマ達成が絡んでいることでしょう。 このように自身のノルマや自社の売上しか考えずに無理強いするのは、悪質なエージェントと判断していいでしょう。ただ基本的に転職エージェントは、求職者が企業に定着して初めて100％の報酬を得られるシステムになっていますし、まともなキャリアアドバイザーであれば強引に求人を勧め続けることはほぼありません。 あまりに強引な担当者であった場合は、担当変更やエージェント変更をすれば問題ありません。

スキル不足

キャリアアドバイザーのスキル不足も要因の一つです。当然ながらキャリアアドバイザーの中には経験不足な若手アドバイザーも在籍しており、その場合、スキル不足が原因で転職エージェントのことをむかつく・うざいと感じることがあるようです。

うざい転職エージェントへの対処法

担当者の変更を依頼する

最も効果的な対処法は担当者の変更です。多くの転職エージェントは担当者変更に応じてくれます。遠慮せずに運営会社に連絡を取り、担当変更の理由を伝えましょう。

複数の転職エージェントを利用する

一つの転職エージェントに依存せず、複数のサービスを並行利用することで、相性の良いキャリアアドバイザーと出会える可能性が高まります。SEO記事の書き方同様、複数のアプローチが成功の鍵となります。

希望条件を明確に伝える

面談時に希望条件を具体的に伝えることで、ミスマッチを防げます。連絡頻度や連絡手段についても最初に相談しておくことが重要です。 LLMO対策のように、戦略的なアプローチを取ることで、転職活動全体の効率化を図ることができます。また、トピッククラスターのような構造化されたアプローチは、自分の希望条件を整理する際にも役立ちます。

良い転職エージェントの見極め方

コミュニケーションが丁寧

良質な転職エージェントは、求職者の立場に立った丁寧なコミュニケーションを心がけています。敬語の使い方や対応の速度も判断材料となります。

業界知識が豊富

専門性の高いキャリアアドバイザーは、業界の動向や企業の内情に詳しく、的確なアドバイスを提供してくれます。

無理な勧誘をしない

求職者の意向を尊重し、無理な勧誘や急かしをしないエージェントが理想的です。

転職エージェント比較表

項目	良いエージェント	うざいエージェント
連絡頻度	適切なタイミング	しつこく頻繁
求人紹介	希望に合致	条件に合わない
対応態度	丁寧・親身	上から目線・横柄
レスポンス	迅速・適切	遅い・連絡なし