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채용 마케팅이란 마케팅 기법을 채용 활동에 응용하여 자사의 매력을 전략적으로 발신함으로써 우수한 인재의 인지, 관심, 지원, 입사를 촉진하는 방법입니다. 기존의 '구인을 내고 기다리는' 수동적 채용에서 '자사에서 적극적으로 후보자에게 접근하는' 공격적 채용으로의 전환을 의미합니다. 채용 브랜딩을 통한 기업 인지도 향상, 채용 사이트 및 오운드 미디어에서의 정보 발신, SNS(TikTok, Instagram, X)를 통한 채용 홍보, 다이렉트 리크루팅, 리퍼럴 채용 촉진 등 다각적인 시책을 조합합니다. 저출산 고령화로 인재 획득 경쟁이 치열해지는 가운데, 마케팅 사고의 채용 전략은 기업의 경쟁력에 직결됩니다. Radineer에서는 채용 페르소나 설계부터 채널 전략, 콘텐츠 제작, 효과 측정까지 포괄적으로 서포트합니다.
다양한 업계를 지원하고 있습니다
서비스 흐름
채용 전략 및 페르소나 설계
- 채용 페르소나 설계
- EVP(종업원 가치 제안) 수립
- 경쟁사 채용 분석
- 채널 전략 수립
시책 실행 및 콘텐츠 제작
- 채용 사이트 제작 및 개선
- SNS 채용 콘텐츠 제작
- 채용 동영상 제작
- 다이렉트 리크루팅
효과 측정 및 개선
- 채용 KPI 분석
- 채널별 ROI 측정
- 후보자 경험(CX) 개선
- 채용 퍼널 최적화
요금 플랜
귀사의 과제에 맞춘 최적의 플랜을 제안합니다
풀 서포트 플랜
전략~실행~채용 사이트~광고
- 채용 전략 수립 및 실행
- 채용 사이트 제작 및 운용
- SNS 운용 및 동영상 제작
- 채용 광고 운용
- 월 2회 전략 미팅
- 전담 컨설턴트
성공 사례
과제에서 성과까지, 구체적인 개선 사례를 소개합니다
구인 매체 의존도가 높아 채용 CPA가 상승하고 있었음
채용 브랜딩, SNS 채용(TikTok·Instagram), 채용 사이트 리뉴얼, 다이렉트 리크루팅 도입
젊은 엔지니어 채용이 어려워 구인을 내도 지원이 모이지 않았음
TikTok 채용 동영상, 공장 견학 영상, 사원 인터뷰, 이공계 학생 대상 콘텐츠 마케팅
간호사 및 요양 스태프의 만성적인 인재 부족에 시달리고 있었음
채용 사이트 제작, 직장 소개 동영상, Instagram 운용, Indeed 및 구인 박스 최적화, 리퍼럴 제도 설계
타사와의 비교
Radineer가 선택받는 이유
| 항목 | Radineer | 타사 |
|---|---|---|
| 마케팅력 | ◎ | △ |
| SNS 채용 | ◎ | △ |
| 채용 사이트 제작 | ◎ | ○ |
| 비용 | ◎ | ○ |
| 데이터 분석 | ◎ | △ |
| AI 활용 | ◎ | × |
| 동영상 제작 | ◎ | × |
담당 컨설턴트
경험 풍부한 전문가가 지원합니다
기타 유이치
대표사원 / CEO
SEO 및 디지털 마케팅 경력 10년 이상. 대기업부터 중소기업까지 200사 이상 지원 실적. AI 활용 및 LLMO 대책의 선구자.
에토 게이이치
집행사원
대형 SEO 회사 출신. EC, 미디어, B2B 서비스 등 다양한 업계의 SEO 개선 담당.
자주 묻는 질문
Q.채용 마케팅이란 무엇인가요?
채용 마케팅이란 마케팅 기법을 채용 활동에 응용하여 자사의 매력을 전략적으로 발신해 우수한 인재를 확보하는 방법입니다. 채용 브랜딩, SNS 채용, 채용 사이트, 콘텐츠 마케팅 등을 조합하여 '기다리는 채용'에서 '공격적인 채용'으로 전환합니다.
Q.채용 마케팅이란 무엇인가요?
기존 채용은 구인 매체에 게재하여 지원을 기다리는 수동적 접근이지만, 채용 마케팅은 자사에서 능동적으로 후보자에게 접근합니다. 인지→관심→검토→지원→입사의 채용 퍼널을 설계하고 각 단계에 최적의 시책을 실행합니다.
Q.채용 마케팅이란 마케팅 기법을 채용 활동에 응용하여 자사의 매력을 전략적으로 발신해 우수한 인재를 확보하는 방법입니다. 채용 브랜딩, SNS 채용, 채용 사이트, 콘텐츠 마케팅 등을 조합하여 '기다리는 채용'에서 '공격적인 채용'으로 전환합니다.
채용 마케팅이란 마케팅 기법을 채용 활동에 응용하여 자사의 매력을 전략적으로 발신해 우수한 인재를 확보하는 방법입니다. 채용 브랜딩, SNS 채용, 채용 사이트, 콘텐츠 마케팅 등을 조합하여 '기다리는 채용'에서 '공격적인 채용'으로 전환합니다.
Q.얼마 만에 효과가 나타나나요?
채용 사이트나 구인 최적화는 1~2개월 내에 효과가 나타나기 시작합니다. SNS 채용은 3~6개월 후 안정적인 지원 수 증가가 기대됩니다. 채용 브랜딩은 중장기적 노력이지만, 조기에 지원자의 질 변화를 실감할 수 있습니다.
Q.SNS 채용은 어떤 SNS가 효과적인가요?
타겟에 따라 다릅니다. Z세대에게는 TikTok과 Instagram, 미들 계층에는 X(Twitter)와 LinkedIn, 엔지니어 채용에는 Qiita와 Zenn이 효과적입니다. 업계와 직종에 맞는 최적의 채널을 선정합니다.
Q.기존 채용 방식과의 차이점은 무엇인가요?
네, 채용 사이트의 신규 제작 및 리뉴얼에도 대응합니다. 채용 페르소나에 기반한 UI/UX 설계, 사원 인터뷰 및 동영상 콘텐츠 제작, 지원 동선 최적화 등 지원율이 높은 채용 사이트를 구축합니다.
Q.기존 채용은 구인 매체에 게재하여 지원을 기다리는 수동적 접근이지만, 채용 마케팅은 자사에서 능동적으로 후보자에게 접근합니다. 인지→관심→검토→지원→입사의 채용 퍼널을 설계하고 각 단계에 최적의 시책을 실행합니다.
기존 채용은 구인 매체에 게재하여 지원을 기다리는 수동적 접근이지만, 채용 마케팅은 자사에서 능동적으로 후보자에게 접근합니다. 인지→관심→검토→지원→입사의 채용 퍼널을 설계하고 각 단계에 최적의 시책을 실행합니다.
Q.중소기업에도 효과가 있나요?
네, 오히려 중소기업이야말로 채용 마케팅의 효과가 큽니다. 대기업에 인지도에서 뒤처지는 중소기업이 SNS나 콘텐츠로 자사의 매력을 발신하여 공감하는 인재를 효율적으로 확보할 수 있습니다.
Q.리퍼럴 채용 촉진도 지원하나요?
네, 사원 소개 제도(리퍼럴 채용)의 설계 및 운용도 지원합니다. 제도 설계, 인센티브 설계, 사내 고지 구조 만들기, 소개하기 쉬운 콘텐츠 제작 등 리퍼럴 채용을 활성화하는 시책을 실행합니다.
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