パワハラを受けた時の
対処法

はい。2024年11月施行のフリーランス新法により、発注者にはフリーランスへのハラスメント対策が義務付けられています。労働者と同様の保護ではありませんが、法的な根拠を持って対処できるようになりました。

契約書の解除条項を確認してください。正当な理由があれば、予告期間を経て解除できます。ハラスメントは正当な理由になりえます。エージェントに相談し、円満な形での終了を目指しましょう。

ハラスメントの程度や証拠によっては可能です。精神的苦痛に対する慰謝料、通院費などが対象になります。弁護士に相談し、請求が現実的か判断してもらいましょう。

自分が参加している会話の録音は、相手の同意なしでも違法ではありません（盗聴は別）。ただし、裁判での証拠能力は状況次第です。録音できなくても、日記などの記録は証拠として有効です。

すぐに医療機関を受診してください。診断書は証拠になります。健康を最優先し、必要なら契約解除して休養しましょう。労災保険には加入できませんが、民間の所得補償保険があれば活用できます。