伊藤忠商事の平均年収は？年齢・学歴別の年収や口コミや評判を徹底解剖【2024年4月最新】

伊藤忠商事は、大手の総合商社であり、傘下に有力企業を多数抱えており、現在は祖業である繊維の他に、食料や生活資材、情報通信、保険、金融といった非資源分野全般を強みとしている。

そんな伊藤忠商事は高収入・好待遇であることでも知られ、転職市場でも常に注目を集める人気企業です。

この記事では、伊藤忠商事の基本情報や平均年収、福利厚生など詳しくまとめました。

伊藤忠商事の年収に関する口コミなども紹介していきますので、ぜひ転職活動の参考にしてみてください。

伊藤忠商事の基本情報

まずは、伊藤忠商事の基本情報を確認していきましょう。

伊藤忠商事の会社概要

伊藤忠商事の会社概要は以下の通りです。

会社名	伊藤忠商事株式会社
創立	創業1858年（安政5年）
設立	1949年（昭和24年）12月1日
代表者	岡藤 正広
資本金	253,448百万円
本社	東京本社 〒107-8077 東京都港区北青山2丁目5番1号 TEL：03-3497-2121 大阪本社 〒530－8448 大阪市北区梅田3丁目1番3号 TEL：06-7638-2121
拠点数	世界62か国に100拠点
従業員数	4,200名
連結対象会社数	国内に145社、海外に211社
事業内容	繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において、国内、輸出入および三国間取引を行うほか、国内外における事業投資など、幅広いビジネスを展開。

伊藤忠商事のグループ会社について

地球環境や社会課題への対応を経営方針の最重要事項の一つとして捉え、持続可能な社会の実現に貢献します。本方針は企業行動指針「ひとりの商人、無数の使命」及び企業行動倫理規範に基づいて策定しています。

以下に伊藤忠商事の主なグループ企業４社をまとめました。

伊藤忠モードパル株式会社	https://www.itcmpal.co.jp/ 設立 昭和14年12月26日 繊維製品の製造・販売
株式会社エドウイン	https://edwin.co.jp/ 設立 2006年2月27日 ジーンズ製品及びその他服飾製品の企画・製造・販売
いすゞ自動車販売株式会社	https://www.isuzu-motors-sales.co.jp/ 設立 1974年7月27日 商用車ライフサイクル事業
伊藤忠エネクス株式会社	https://www.itcenex.com/ja/ 設立 1961年（昭和36年）1月28日 石油製品・LPガスの販売及び電力熱供給事業

伊藤忠商事の平均年収まとめ

伊藤忠商事が有価証券報告書で公表している最新の平均年収（平均年間給与）は約1146万円です。

2022年6月期において発表された伊藤忠商事の従業員数や平均年収については以下の通りです。

従業員数	4,200人
平均年齢	42.0歳
平均年間給与	約11460千円

国税局による最新（2021年度）の民間給与実態統計調査によると、給与所得者の全国平均は443万円（男女別では男性545万円、女性302万円）となっています。

※令和3年分 民間給与実態統計調査：https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan/gaiyou/2021.htm

伊藤忠商事の年度別平均年収

伊藤忠商事の2022年3月期の平均年収は約1146万円ですが、過去の年収はいくらだったのでしょうか。

過去の６年間の平均年収を以下にまとめてみました。

2015年度	1382万円
2016年度	1384万円
2017年度	1461万円
2018年度	1521万円
2019年度	1566万円
2020年度	1628万円

伊藤忠商事は2015年度以降は1300万円台をずっとキープしていることからも、安定して高い水準の給与が支給されていることがわかります。

※伊藤忠商事株式会社 有価証券報告書：https://heikinnenshu.jp/kininaru/itochushoji.html

伊藤忠商事の年齢別平均年収

伊藤忠商事に勤める人の年齢別の平均年収はどのようになっているのでしょうか。

ここでは、アンケートに回答した約280名のデータを参考に年齢別の平均年収を算出しました。ただし、正社員だけでなく期間従業員なども含んだ数値であり、公式の発表ではない点をご注意ください。

20〜24歳	298万円
25〜29歳	1101万円
30〜34歳	1220万円
35〜39歳	1262万円
40〜44歳	1414万円
45〜49歳	1597万円
50〜54歳	1732万円
55〜59歳	1716万円
60〜65歳	1143万円

こちらの表からは、最初の3年ほどは数百万円台ですが、25歳以降は1000万以上の高収入が得られてるということがわかりました。

※参照：ライトハウス https://en-hyouban.com/company/00002695955/salary/

伊藤忠商事の学歴別給与比較

伊藤忠商事の給与は、職種・学歴によって異なります。

年収（50～54歳）を比較すると、大卒 2,026万円 、短大卒 1,731万円 、高卒 1,473万円となっています。

以下に、新卒採用での初任給を一覧にまとめてみました。

総合職	大卒　255,000円（7月より266,667円） 院卒　290,000円（7月より300,000円）
事務職	短大卒175,000円 大卒・院卒210,000円（7月より241,667円）

伊藤忠商事と他商社との年収比較

厚生労働省の調査によると商社の平均年収は約307万円となっています。

ここでは、伊藤忠商事以外の、五大商社の平均年収について調べてまとめました。

三菱商事	1678万円
丸紅	1192万円
三井物産	1482万円
住友商事	1356万円

五大商社は、他の商社と比較して非常に高い年収を得ていることがわかります。

伊藤忠商事の福利厚生

伊藤忠商事の魅力は、高い給与の他に充実した福利厚生があります。

福利厚生としては大きく分けて５つのメニューがあります。

ここでは、これら５つについて紹介していきます。

１．社員食堂

2013年5月に東京本社の社員食堂の大規模リニューアルが行われ、今まで以上に明るく快適な人の集まりやすい空間に生まれ変わりました。その後も、社員の健康増進を目的として「ウェルネス食堂」と称して女子栄養大学監修メニュー※の導入、社員の声を反映させたメニューの見直し、レイアウト変更を実施する等、社員にとって魅力的な食堂作りを進め、多くの社員が利用しています。 栄養教育の草分け的存在である⼥⼦栄養⼤学が監修した、健康に配慮したメニューで、エネルギー：600kcal程度、⾷塩相当量：3g以下、野菜重量：140g以上等の条件を満たしたものを⽇替わりで提供（2020年度以降は新型コロナウイルス感染防止のため、休止中）

正規・非正規社員共に利用可

２．クールダウンルーム

2012年6月から、伊藤忠商事ではお客様に館内で快適に過ごしていただくため、また社員へ働きやすい環境を提供するため、夏の暑さをやわらげることができるよう「クールダウンルーム」を東京本社の1階と地下1階に設置しています。地球温暖化防止・電力需要が高まる夏場の節電対策の一環として館内の冷房設定温度につき、28℃を上回らないようにしていますが、クールダウンルームだけは天井を低くし冷房効率を上げ、15℃の冷気を送風して室内を20℃以下に保ち、夏の暑い中来訪されたお客様や社外での営業活動から戻った社員が館内に入館する際に、体を冷やせる空間としています。また、「クールダウンルーム」には、多くの方々に当社の創業の理念に触れて頂くため、歴史展示コーナー「ITOCHU History」を常設しています。

３．シャワーラウンジ・シャワー室

働きがいのある職場環境づくりの一環で2016年夏より東京本社3階にシャワーラウンジ、地下2階にシャワー室を開設しました。早朝便での帰国者から空港のシャワー室が混雑しているといった声や出社途中に外部の施設（ジム、サウナ等）を利用しているとの声を受け、出張社員が気持ちよく仕事を開始出来る様に本社内に設置しました。寒い時期でもすぐ温まれるようオーバーヘッドシャワーを取り付け、アメニティ（タオル、ドライヤー、シャンプーリンス）も完備し、快適に仕事を進められると好評を得ています。加えて、社員のリクエストにより開放時間を拡大し、健康増進のために運動した社員への開放も開始しました。また、グループ会社社員へも開放しています。 正規・非正規社員共に利用可

４．日吉寮

2018年3月に首都圏4か所に分散していた男子独身寮を統合、約360戸の「日吉寮」を神奈川県横浜市港北区に新設しました。日吉寮は、単に福利厚生施設という位置付けでなく、「ひとつ屋根の下」というコンセプトの下、入居者が集い、年代や部署を超えたコミュニケーションの深化を図るべく、シェアキッチン付食堂や、多目的ルーム、サウナ付大浴場、各階コミュニケーションスペース（スタディコーナー、オープンテラス）等、多彩な共用設備を設けています。 「健康経営」といった政策の視点からは、食堂では栄養バランスに留意した朝食及び夕食の提供、近隣のフィットネスクラブとの提携による運動機会の提供、また喫煙所以外は居室を含め全館禁煙とする等、社員の働き方改革への主体的な取組みや健康力増進を促す環境作りを目指しています。コロナ禍においては、在宅勤務で寮の滞在者が増える中、共用部の定期消毒清掃や食堂への感染防止用パネルの設置、日々の体温測定、共有スペースの利用制限等、万全な体制で感染防止を行い、安心して生活が出来る環境を維持しました。 災害時のBCP（事業継続計画）として東京本社のサブオフィス機能を果たせるよう、社内と同様のネット環境や、非常用発電機設備を整備済みであり、食料・水・防災用品等も常時備蓄しています。 正規社員のみ対象

５．相互会

相互会は同じスポーツや文化活動を行う社員同士が集まって活動する組織で、東京・大阪を中心に全国で30程度の部があり、1,000人を超える社員が所属しています。相互会には、伊藤忠商事の現役社員に限らず、OB・OG社員やグループ会社の社員等多くの人たちが参加しており、スポーツや文化活動を通じて、世代を超え、組織を超えた交流・コミュニケーションを図っています。

伊藤忠商事に入社するためには？

新卒採用での応募資格

総合職	1. 2023年6月までに四年制大学又は大学院を卒業又は卒業見込みであること。 2. 当社の現役役員・社員の子女・兄弟姉妹でないこと。 3. 正社員としての職歴がないこと。 ※2023年度新卒採用 海外大選考を既に応募した方、及び事務職選考との併願は不可。
事務職	1. 2023年6月までに短大、四年制大学又は大学院を卒業又は卒業見込みであること。 2. 当社の現役役員・社員の子女・兄弟姉妹でないこと。 3. 正社員としての職歴がないこと。 ※2023年度新卒採用 海外大選考を既に応募した方、及び総合職選考との併願は不可。

選考スケジュールは、以下の通りです。

総合職

1.プレエントリー

2.ES提出

3.適性検査

4.一次書類選考

5.PR動画提出

6.二次書類選考

7.面接選考

事務職

1.プレエントリー

2.ES提出

3.適性検査

4.一次書類選考

5.PR動画提出

6.二次書類選考

7.面接選考

伊藤忠商事に転職するためには？

オープンでの記載がないため、キャリア採用専用の特設サイトへ登録が必要です。

伊藤忠商事についての口コミ

ここからは、伊藤忠商事のネット上の口コミについてまとめてみました。

今回は、給与（年収）や福利厚生についての口コミに特に注目して確認していきましょう。

伊藤忠商事の給与についての口コミ

・グレードごとに給料が決まっていおり、年功序列。１０年目になるまでは基本的には年次が上になれば自然と上がっていく。途中飛び級制度があり、飛び級した人は同期より抜けて給料が高くなる。仕事に満足がいかなくても給与で満足している人は多い。 給与面では大きな不満はなく、国内企業ではトップクラスの待遇である。

給与について書かれた口コミからは、従業員は給与に満足していることがわかりました。

伊藤忠商事の賞与（ボーナス）についての口コミ

給与がそこまで多くない分、賞与で貯金を重ねる。年次が５年目になれば一気に上がる。

総じて給与面の待遇には満足しており、年収に占める賞与の割合の大きさが特徴的である。

伊藤忠商事の評価制度についての口コミ

漠然とした目標を設定し、なんとなく評価している気がする。予算達成などはわかりやすいが、それ以外はあまり具体的に目標を定められている気がしない。

個々のパフォーマンスより、変化のメリハリをつけようと試みられているが、給与額は依然として年功序列である。

伊藤忠商事の福利厚生についての口コミ

住宅補助はないが、社員寮の評判が良い。

新卒の場合は寮が手配され、通勤手当も定期代も支給される。

伊藤忠商事の福利厚生に対する口コミは、高く評価するものがたくさんありました。

まとめ

ここまで伊藤忠商事について記事をまとめました。

大手の総合商社ということもあり年収は非常に高く、特に賞与が占める割合が高いです。

仕事内容も給与の割には大変ではないため、大変人気な会社で倍率も高く、 福利厚生に関してはグループ会社にも一部反映されているようなので、

親会社が厳しいようであればグループ会社への就職も念頭におくと良いと思われます。