コロナウィルスの影響による転職希望者や求職者が増え続ける一方で需要が高まり続ける転職サイトですが、その中でも今回はJACリクルートメントについて取り上げます。
今回はJACリクルートメントを利用する上での利点やメリット、デメリットや注意すべき点を実際の口コミも交えてご紹介していきます。
【結論】口コミで分かった編集部おすすめ転職エージェント
結論！当サイトが口コミをリサーチした結果、みんなから支持を得ている転職エージェントは次の３つだと判明しました！
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1位：マイナビエージェント
- 新卒サイトNoのマイナビが運営
- 金融・メーカー・ITの転職支援に精通
- 20-30代の若手の転職支援に定評
担当者によってサービスの質に差があったり、グループ内の情報流出など、やや安定感に欠けるため、『リクルートエージェント』や『doda』と併用することをおすすめします。
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2位：doda
- リクルートと並ぶ求人数を保有するエージェント
- リクルートが保有していない優良求人案件に出会う確率が高い
- 全国どの職種をとっても求人が豊富
担当者によってサービスの質に差があったり、グループ内の情報流出など、やや安定感に欠けるため、『リクルートエージェント』や『マイナビエージェント』と併用することをおすすめします。
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3位：リクルートエージェント
- 求人数No.1を誇る大手転職エージェント
- 年収750万円以上のハイクラス層向けに『リクルートダイレクトスカウト(by リクルート)』も運営
- 全国どの職種をとっても求人が豊富
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JACリクルートメントとは
出典：https://corp.jac-recruitment.jp/
この項ではJACリクルートメントの概要や特徴について簡単にご紹介していきます。
どのような方に向いた転職サイトであるかも簡単にご紹介いたします。
JACリクルートメントの概要
JACリクルートメントとは株式会社ジェイエイシーリクルートメントが運営する人材紹介サービスの一つです。
JACリクルートメントは大元はロンドンにて設立された人材紹介サービスの会社で、日本に拠点を構えたのは1988年のことになります。
そのため、人材紹介サービスの中ではなかなかの老舗と言える会社になりますね。
JACリクルートメントの特徴
JACリクルートメントは先に述べたとおりロンドン発祥の人材紹介サービスです。ロンドン、日本以外にも世界各国に拠点を持つ人材紹介サービスでもあります。
そのため、世界中の外資系企業への求人案件に対して非常に強い力を持った人材派遣サービだと言えます。
また、JACリクルートメントは各国の外資系企業に対して強いだけではなく、30代より上の方向けのハイキャリアな求人案件を多数保有しているのも特徴だと言えるでしょう。
しかしながら国内企業の案件がないわけではなく、国内案件もハイキャリア向けの案件が揃えられています。
JACリクルートメントはどのような人にあっているか
では実際にJACリクルートメントはどのような方が利用するべき人材紹介サービスなのでしょうか？
JACリクルートメントは外資系企業に対して強い特徴を持っており、なおかつ求人の質、量ともに十分な量が確保されています。
また、管理職や専門職といった元々ある程度のスキルが求められる求人が豊富であるため、求職者側にもある程度のスキルを求められます。
そのため、さらなるキャリアアップや年収アップを狙う現在管理職や専門職についている方におすすめの人材紹介サービスであると言えます。
JACリクルートメントを利用するメリット
前の項ではJACリクルートメントの簡単な概要や特徴、どのような方が利用に適しているかをご紹介いたしました。
ではこの項では実際にJACリクルートメントを利用するときに利用者が得られるメリットはどのようなものなのかを詳しく見ていきましょう。
外資系企業に対して強い
JACリクルートメントは先に述べたとおり世界11カ国に拠点を持っている外資系企業の求人案件に特に力を入れている人材紹介サービスです。
そのため外資系企業に独特のパイプを多く持っており、外資系企業の求人案件を公開求人、非公開求人ともにJACリクルートメントが独占して持っている案件が豊富なのが魅力です。
また、外資系案件だけではなく日本国内の案件でもハイキャリア向け案件に関しては非常に高い実績を持っています。
そのため、英語に対して高いスキルを持っていたり、現在までにある程度のキャリアを積んできている方に関してはJACリクルートメントを利用することは強いメリットを含むでしょう。
コンサルタントの質が極めて高い
JACリクルートメントはJACリクルートメントに所属するエージェントに対して画一的な社内ルールを徹底させるように厳しい社内教育を実施しています。
そのためJACリクルートメントのエージェントに関する評判は極めて高いものが多く見つかります。
また、この厳しい社内教育の他にJACリクルートメントのエージェントはそもそも就職や転職に関するノウハウを相当に積んでいる人物が採用されているため、最初から採用のプロフェッショナルをエージェントとして登用しているわけです。
それも含めてJACリクルートメントのエージェントは他の人材紹介サービスと比較しても特に評判が高いわけです。
スキルを生かした転職がしやすい
JACリクルートメントは元々キャリアを積んできている30代～50代を対象にした人材紹介サービスであると公式サイトでもうたっています。
そのためJACリクルートメントで扱っている転職案件はその多くが求職者にスキルやキャリアを求める管理職や専門職となっています。
これはつまり求職者が今までに培ってきたスキルを生かした転職がしやすいということにほかなりません。
また、JACリクルートメントに所属するエージェントも求職者がある程度のスキルやキャリアを持っていることを前提として転職活動をサポートしてくれるのでこれも自らのスキルを活かしやすい一因と言えます。
保有する案件の質が高い
JACリクルートメントはハイキャリア向けの案件を多数保有する人材紹介サービスです。
そしてJACリクルートメントはその案件の質の高さに関する口コミが多く見られる人材紹介サービスでもあります。
そのため、ハイキャリア向けの案件に関しては非常に高い質があるためキャリアに自身のある方であれば登録して決して損のない人材紹介サービスでしょう。
JACリクルートメントを利用するデメリット
前の項ではJACリクルートメントを利用するメリットに関してご紹介してきました。
JACリクルートメントは外資系企業の案件に強く、ハイキャリア向けの好条件案件を多く保有しているのが特徴です。
また、コンサルタントの質が社内ルールによって画一化されているため安定していてかつ極めて質が高いのも利用者にとって嬉しい点でしょう。
では、反対にJACリクルートメントを使う際の注意点はデメリットはないのでしょうか？
この項ではJACリクルートメントを利用する際の注意点やデメリットを解説いたします。
未経験求人を探すには不向き
JACリクルートメントはハイキャリア向けの求人案件が非常に豊富です。
しかし未経験から応募できる求人となると、途端に取り扱いが少なくなるのもJACリクルートメント特徴のでもあります。
そのため未経験から応募可能な求人を探すには向いているとは言えず、求職者自身のスキルや経験がない場合には利用しづらい人材紹介サービスであると言えます。
転職者にはかなりのスキルが求められる
先の項にもつながることですが、JACリクルートメントの取り扱う求人はスキルやキャリアを求められるものがほとんどです。
そのためJACリクルートメントを利用した転職には求職者自身のスキルやキャリアがあることが前提となります。
しかしその分スキルやキャリアの豊富な求職者であれば非常に豊富かつ好条件な案件が選択できる人材紹介サービスでもあります。
求人件数が多いわけではない
JACリクルートメントは外資系企業の求人案件やハイキャリア向け求人案件に非常に強い人材紹介サービスです。
こうした外資系企業の求人やハイキャリア向け求人に限って言えば取り扱っている求人件数は他と比較しても豊富と言えます。
しかし求人件数全体を見てみるとその他大手の人材紹介サービスと比較しても決して豊富であるとは言い難いです。
そのため豊富な求人から自分で吟味して案件を決めたいという方にはあまり向かない人材紹介サービスかもしれません。
対応がドライ
JACリクルートメントは社内ルールが徹底されていてサービスが画一化されているためにエージェントの質にブレが少ないのが魅力だと先の項で述べました。
しかし、このJACリクルートメントの画一化されたサービスが利用者に対して冷たい、もしくはドライであるという印象を抱かせています。
またJACリクルートメントはハイキャリア向けの求人を多く取り扱っていることから利用者の市場価値が低いと判断するととたんに対応が薄くなるという口コミも見受けられました。
JACリクルートメントの良い評判・口コミ
前の項ではJACリクルートメントを利用する際の注意点やデメリットに関してご紹介してきました。
JACリクルートメントはハイキャリア向け求人を多く取り扱っている反面未経験可の求人はあまり取り扱っていません。
また、エージェントの対応が画一的でドライだと言う印象を抱く利用者も多くいました。
ここからはJACリクルートメントに関する良い評判や口コミに関してご紹介いたします。
エージェントの質が高い
JACリクルートメントの口コミではエージェント、コンサルタントの質が高いという口コミが多く見受けられました。
担当者のサポート体制は他社（大手3社）と比べても圧倒的に非常に良かった。
真摯にキャリア相談に乗って頂けたほか、面接対策なども時間を作っていただき、かつ丁寧。
また職務経歴書の書き方なども、担当者の実経験に基づいた効果的な書き方など指導があった。
30代後半男性
引用：https://career-theory.net/jacrecruitment-reputation-7783
この方はキャリア相談に乗ってもらったことや面接対策の丁寧さに関して高い評価を下しています。
このようにJACリクルートメントに所属するエージェントは就職に関するエキスパートばかりですので、非常に信用が置けるという意見が多いです。
複数のコンサルタントの方々と面接がありましたが、単に仕事を変えるための転職ではなく、これまでの経験を活かしつつ今後のキャリア形成に役立つポジションを提案して頂き、コンサルタントの方々の質の高さを実感しました。
他のエージェントでは、これまでの経験の枠内でのポジションの紹介がほとんどであったため、エージェントそのものの取り組み姿勢が違うと実感しました。
30代前半男性
引用：https://career-theory.net/jacrecruitment-reputation-7783
こちらの方は転職する際のキャリア形成に関する提案をしてもらったことに関して高い評価を下していました。
エージェント自体の求職者への提案力やモチベーションの高さに驚くような声を挙げており、他とレベルが違うとも表現しています。
質の高いハイキャリア向け求人に優れる
JACリクルートメントの口コミの中には非常に質の高い案件が多いというものも多数見受けられました。
良かった点は、求人は大手の企業や一般的には募集を行わない外資系企業などの優良企業が多いので、質は高いと感じました。
30代男性
引用：https://career-theory.net/jacrecruitment-reputation-7783
こちらの男性は一般に求人が公開されない大企業や優良企業の募集が多数存在しており、求人の質は非常に高いと口コミしています。
こちらの方は残念ながら実際に応募するまでには至らなかったようですが、それでも求人の質の高さを評価しているところから本当に質の高い求人を掲載していることが伺えます。
求人の量としては、大手エージェントだけにとても多かったと思います。
質的には外資系を中心に大手企業が多く、転職先が決まれば、給与面を初めとした待遇はとても良い案件が多かったと思います。
転職先企業の情報収集については、不充分なところもいくつかありました。基本的に自分で動ける、ハイキャリア向けの転職サービスかと思います。
30代前半男性
引用：https://career-theory.net/jacrecruitment-reputation-7783
こちらの方は給与面をはじめとした待遇の良い案件がとても多かったと評価しています。
しかし、その反面企業に対する情報が不十分であるとも評しており、自ら情報を精査できる方向けの人材紹介サービスであるとも評しています。
JACリクルートメントの悪い評判・口コミ
前の項ではJACリクルートメントの良い評判や口コミに関してご紹介してきました。
コンサルタントの質や求人情報の質の良さに関する口コミが多いように感じられます。
では逆にJACリクルートメントの悪い評判や口コミに関してはどのようなものがあるのでしょうか。実際に見ていきましょう。
市場価値が低いと対応が悪い
JACリクルートメントはハイキャリア向けの人材紹介サービスであることもあって市場価値が低いと判断されると対応が渋くなるという口コミも散見されました。
typeなど他のサービスのほうが質量ともに高かった。
早慶卒、いわゆる人気大手企業、年収450万、第二新卒、というステータスで挑みましたが、紹介してもらえた案件は数件と、登録の翌週にどうでも良い求人がぱらぱらと送られてくるのみであった。
特定スキルがあるか、転職市場価値の高い即戦力人材が対象のエージェントなのでは。
20代後半男性
引用：https://career-theory.net/jacrecruitment-reputation-7783
こちらの方はある程度のステータスを登録情報として利用開始したにも関わらず望まない求人がパラパラと送られてくる程度だったと口コミしています。
このようにJACリクルートメントの求める求職者像からずれるとあまり良い対応をしてもらえないということがあるようです。
大手の企業も多く、一般には求人募集してない優良企業もたくさんありました。
また、条件に関しても給与や福利厚生も充実していました。ただし、悪かったと感じた点は、求人に求められる能力が高い傾向がありました。
現時点で年収が600万円ほどないと厳しいですね。
30代前半男性
引用：https://career-theory.net/jacrecruitment-reputation-7783
こちらの方も求人に求められる能力が高く転職がしづらいと評価しています。
JACリクルートメントはとにかく自身のキャリアに自信がある人向けの人材紹介サービスであると言えます。
対応がドライ
JACリクルートメントは社内ルールによる画一的サービスが魅力ではありますが、画一的サービスであるがゆえにJACリクルートメントの紹介する案件の条件にそぐわない利用者に対しては対応が非常にドライであるという口コミも多かったです。
特に志望する業界の聞き取りのみで、アンケート形式で答えるという方法が取られていましたが、アンケートに回答した後にアドバイスなどの提案は一切なかったです。
メールの返信はなく、職務経歴書の添削も希望したが行われませんでした。
また、一定期間経過後には一切連絡が行われず、登録が現在も継続されているかも不明です。
20代後半女性
引用：https://career-theory.net/jacrecruitment-reputation-7783
こちらの方は年収が300万円台であると申告していたようで、アンケートの後は特に転職に対する対応がなかったとしています。
これはJACリクルートメントの求める求職者から乖離していたことが原因かと思われます。
繰り返しになりますがJACリクルートメントは元々の年収がある程度以上あってスキルやキャリアが豊富な人物向けの人材紹介サービスです。
それにそぐわない人物に関しては対応が非常にドライになるわけです。
JACリクルートメントに関するまとめ
出典：https://tenshoku-center.com/jacrecruitment/
JACリクルートメントはスキルやキャリアが豊富な人物向けの人材紹介サービスであるといえるでしょう。
そのためこれまでのキャリアが十分である、現在でもそこそこの年収があるような人物がさらなるキャリアアップや年収アップを狙って利用することが望ましい人材紹介サービスであるとも言えます。
これらに当てはまる方はぜひ利用してみてはいかがでしょうか？
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