日立製作所への転職は難しい？年収や評判、募集職種などを徹底解剖！

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日立製作所は、日立グループの中核企業でもある、日本の大手電気メーカーです。

あの有名な、「東芝」や「三菱電機」と並ぶ総合電機メーカーであり、洗濯機や冷蔵庫などの「製造業」を中心に、「風力発電システムの開発」や、「車両・鉄道システムの提供」「エレベーター・エスカレーターの提供」など、さまざまな事業を展開しています。

日本でもかなり有名な大手企業なので、憧れている方も多いのではないでしょうか？

今回は、そんな『株式会社日立製作所』の転職難易度や年収、評判などを詳しく解説していきたいと思います。

日立製作所に転職を考えている方は、是非こちらの記事を参考にしてみてください。

株式会社日立製作所の企業情報

 

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会社名	株式会社日立製作所
代表者	小島 哲二
設立 創業	【設立】 1920(大正9年)年2月1日   【創業】 1910年(明治43年)
資本金	460,790百万円(2021年3月末現在)
従業員数	29,850名（2021年月3末日現在）
本社所在地	〒100-8280 東京都千代田区丸の内1-6-6
電話番号	03-3258-1111
事業領域	【IT】 金融ビジネス 社会ビジネス サービス&プラットフォームビジネス ディフェンスビジネス   【モビリティ】 鉄道ビジネス   【ライフ】 ヘルスケアビジネス   【インダストリー】 産業・流通ビジネス 水・環境ビジネス   【エネルギー】 原子力ビジネス エネルギービジネス パワーグリットビジネス   【研究開発】 研究開発

株式会社日立製作所の転職基礎知識

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福利厚生

日立製作所の福利厚生は以下の通りです。

福利厚生
◇ 住宅支援制度 ◇財形貯蓄制度 ◇持株制度 ◇カフェテリアプラン ◇家族手当 ◇通勤手当 ◇雇用保険 ◇労災保険 ◇健康保険 ◇厚生年金 ◇介護保険 ◇育児休暇 ◇介護休暇 ◇家族休暇 ◇配偶者出産休暇 ◇リフレッシュ休暇 ◇フレックタイム制 ◇裁量労働制度

日立製作所のカフェテリアプラン

住宅支援	ファイナンシャルプラン相談 住宅ローン補助など
育児教育	育児施設利用費用補助 子どもの教育費補助など
生活	家事代行利用料補助 自社製品購入費補助など
医療	人間ドッグ利用補助 医療費補助など
介護	介護施設利用費補助 介護製品購入補助など
自己啓発	各種スクール費用補助 資格取得費用補助など
リフレッシュ	スポーツクラブ利用補助 旅行費用補助など
寄付金	慈善団体への寄付

カフェテリアプランは、あらかじめ日立製作所が用意した福利厚生メニューを、社員一人ひとりが一定の持ち点の範囲内で、ニーズに合わせて自由に選択・利用できる制度です。

残業時間

口コミによると、日立製作所の残業時間は月40時間程のようです。

日立製作所は1分単位で残業の管理がされているようなので、働いた分の給与をそのまま受け取ることができます。

ですが、最近では残業が規制されており、45時間以上の残業を認めてもらうのは難しいようです。

そのため、たくさん残業をして稼ぎたいという方にとっては、やや物足りないように感じるかもしれません。

また、部署や職種によっては45時間以上残業をしたとしても、超過分の残業は認めてもらえず、サービス残業になってしまうといった口コミも見られました。

株式会社日立製作所の転職難易度

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日立製作所の転職難易度は非常に高いです。

というのも、日立製作所は総合電機メーカーでは日本最大規模であり、中途採用では高い必須条件が設定されているからです。

職種によって異なりますが、基本的には実務経験が3年以上必要であり、優れた技術・製品を開発するために、優秀な人材を求めています。

また、日立製作所では学歴にも規定があり、どの職種も大卒以上必須となっています。

最近ではグローバル化にも力を入れており、部署や職種によってはTOEIC650〜800点以上を条件としている場合もあります。

ですが、時期によって未経験でも応募できる職種もあるようですので、未経験でどうしても日立製作所で働きたい場合は、その職種から経験を積んでから応募するのをおすすめします。

株式会社日立製作所の募集職種

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日立製作所で募集されている職種は以下の通りです。

研究開発	⚫︎多種多量なデータの管理及び処理技術に関する研究開発 ⚫︎音声認識、音響認識、または時系列信号処理に関する研究開発 ⚫︎量子コンピュータ、量子情報に関する研究開発 ⚫︎信頼できるAI技術に関する研究開発 ⚫︎データサイエンスに関する研究開発 ⚫︎映像解析技術の研究開発 ⚫︎XR/メタバース技術の研究開発
設計・開発	⚫︎FA分野（自動車・自動車部品等）製造業の生産技術エンジニア ⚫︎グループ通算制度対応ソリューションを提供するコンサルタント ⚫︎水・環境事業（水処理エンジニア等）に於ける水循環システム構築に向けたグローバル推進担当
営業	⚫︎自動車メーカー向けアカウント営業 ⚫︎放射線治療装置に関する営業担当 ⚫︎粒子線がん治療システム（PBT）の営業 ⚫︎生保、損保、共済業界向けシステム&ソリューションの企画提案営業
SE	⚫︎SAP導入プロジェクトをリードするシニアSAPコンサルタント ⚫︎DELMIA Apriso導入におけるSE ⚫︎自動車業界に向けコネクティッド領域SE ⚫︎自動車業界を支えるインフラエンジニア ⚫︎mcframe導入におけるSE ⚫︎大手金融機関（ノンバンク分野）向けシステムエンジニア ⚫︎大手証券会社向けシステムエンジニア ⚫︎損害保険業界向け チーフビジネスアナリスト
コンサルティング	⚫︎顧客協創活動に関する戦略コンサルタント ⚫︎Lumada Innovation Hub TokyoにおけるDXプロデューサー
事業企画	⚫︎サスティナブルファイナンスに関わる新たなデジタルソリューションに関する事業開発 ⚫︎日立のITセクター事業戦略/事業開発 ⚫︎日立グループシンクタンクでの事業戦略立案リサーチャー（日立総合計画研究所へ出向）
コーポレート業務	⚫︎デジタルシステム&サービスセクターにおけるグローバル拠点のプロジェクト管理（ビジネスエンジニアリング） ⚫︎デジタル事業部門の広報担当者（経営戦略に沿ったコミュニケーション企画立案、自律的実践） ⚫︎資本市場（株主・投資家）とのコミュニケーションで日立の成長に貢献するIR人財
経理・財務	⚫︎インダストリアルデジタル事業における業績管理・財務戦略 ⚫︎ヘルスケア事業に関する決算・原価計算業務 ⚫︎IT事業における財務・経理担当 ⚫︎新事業開発事業部・投融資管理事業部の財務・会計業務 ⚫︎日立グループの国内財務担当 ⚫︎日立グループの国際税務・移転価格担当 ⚫︎日立グループの成長を支える財務スペシャリスト
人事	⚫︎ジョブ型人財マネジメント推進に向けた企画立案業務 ⚫︎タレントアクイジション（中途採用担当） ⚫︎労働・雇用政策に関する企画立案業務 ⚫︎日立グループ&グローバルのタレントマネジメント推進 ⚫︎日立グループ・グローバルでのHRデータ活用/ピープルアナリティクス推進に関する業務 ⚫︎日立のグローバルな安全衛生の統括管理
法務	⚫︎日立の社会イノベーションを支える法務ポジション
情報	⚫︎社内のセキュリティ・サイバーセキュリティに関するCSIRT推進者

※東京都の募集

上記以外にも、日立製作所ではさまざまな職種を中途採用で募集しています。

時期や地域によっても募集している職種は異なりますので、給与や労働条件、希望する職種が募集されているかなどを採用情報や転職エージェントで定期的に確認するようにしましょう。

株式会社日立製作所の採用ページ＞＞

株式会社日立製作所の年収

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日立製作所の平均年収は以下の通りです。

平均年収：約896万円

日本のサラリーマンの平均年収が450万円前後となっていることから、株式会社日立製作所の平均年収は、かなり高い水準だといえます。

また、職種や年代によっても年収額は大きく異なります。

ここからは、日立製作所の「年代別」「職種別」の平均年収を紹介していきます。

年代別平均年収

年代	想定平均年収
20〜24歳	約298万円
25〜29歳	約626万円
30〜34歳	約675万円
35〜39歳	約700万円
40〜44歳	約780万円
45〜49歳	約887万円
50〜54歳	約972万円
55〜59歳	約962万円
60〜64歳	約630万円

職種別平均年収

職種	想定平均年収
エンジニア・SE	約717万円
営業職	約675万円
技術職	約680万円
設計	約718万円
研究開発	約765万円
クリエイティブ系	約350万円
企画	約830万円

株式会社日立製作所の評判・口コミ

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ここからは、日立製作所で働いていた元社員や、現在も働いている方からの「評判・口コミ」を紹介していきます。

良い評判・口コミ

【働きがい・成長】
研修制度は充実しています。
新卒は入社後2年間のOJTにより基本的なスキルは身につけれます。
日立グループ内にビジネススキル・ITスキルの研修を担当する会社があり、その会社の研修を毎期受講可能です。
資格取得を推奨する雰囲気もあり、受講料や報奨金の出る資格もあります。
最近では社外研修の受講にも補助が出るようです。
その他、選抜にはなりますが、海外での業務研修制度や社費MBA留学制度もあります。

【ワーク・ライフ・バランス】
全体的に働き方改革として残業を少なくしようという試みが推進されています。
勤怠管理も機械的にされているため、サービス残業は全くされていないはずです。
定時退勤の日は決まっておりほとんどの人間が帰宅します。
部署や時期によるかとは思いますが、しっかりとプライベートも楽しむことができる会社だと思います。
また、年間休日も多く有給休暇も取りやすいため海外旅行などに出かける社員も多く見かけます。
有給を取るために書類を申請する必要などはなく、気軽にシステムで登録することができるのもいいところです。

【女性の働きやすさ】
育休は子供が小学6年生に上がるまで取れるらしく、子どもを持つ人や介護のある人にとっても非常に働きやすい環境だと思われます。
これほど配慮が行き届いている会社は見たことがありません。
職場の雰囲気としても、子どもを持つ女性社員に対して配慮がされていると感じます。
この会社であれば、長く働きたいと思わせてくれるような環境が整っていると思います。

悪い評判・口コミ

【入社後のギャップ】
大手企業という理由で入社を決めましたが、大手企業に入社した満足感など、すぐに消えました。
残るのは好きでもない労働をこなす日々です。
それに見合った給料は貰えますが、人によっては耐えられないでしょう。
当時、認識しておくべきだったのは、年間2000時間以上も費やす日々の労働においては、もう少し「好き」や「楽しい」を重視すべきだったと思います。

【退職検討理由】
適正に評価されず、能力が認められない人たちが、上司と飲み会をこなしているうちに、先に昇進していくという状況です。
また、英語で仕事ができない上司に英語を評価されるという状況です。
別の事業部で別の仕事をしたいといっても、部署異動など不可能な状態であるため、夢のまた夢といわれる状況です。
これらの状況を打破できなかったため、転職を決意しました。

【評価制度】
年功序列が強く、どんなに成果を出しても若いうちは評価されにくいです。
残業、休出などをしていることが前提となっており、いくら働いてもそれほど評価されません。
また、仕事は際限なく与えられるため、早く終わったから自分の時間を作れるものでもなく、ある程度評価が欲しい場合が残業、休出は必須です。

まとめ

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ここまで『株式会社日立製作所』の転職について解説してきました。

日立製作所は日本最大手の電気メーカーなので、倍率が高く、内定をもらうのは容易ではありません。

そんな日立製作所の選考ですが、一人で対策を進めるのが不安という方は一度転職エージェントに相談されることをおすすめします。

個人だと、これまでの選考の傾向や求める人物が分かりづらく、準備が不十分なまま選考に臨むことも多いので、少しでも内定に近づくには転職エージェントに頼るのが得策と言えます。

ですが、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なりますので、複数のエージェントに登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていきましょう。