東芝の転職難易度や年収ってどうなの？福利厚生や評判なども徹底解剖

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東芝は、「日立製作所」「三菱電気」と並ぶ日本の総合電気メーカーです。

「洗濯機」や「冷蔵庫」「テレビ」などといった一般家電はもちろん、重電や電子機器など幅広く手がけています。

今回は、そんな『株式会社東芝』の転職難易度や年収、評判などを詳しく解説していきたいと思います。

東芝に転職を考えている方は、是非こちらの記事を参考にしてみてください。

株式会社東芝の企業情報

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会社名	株式会社東芝
代表者	島田 太郎
創業	1875年（明治8年）7月
資本金	2,008億6,900万円
従業員数	116,224名
本社所在地	〒105-0023 東京都港区芝浦1-1-1
電話番号	03-3475-4511（本社）
事業領域	◇エネルギーシステムソリューション◇ ◇インフラシステムソリューション◇ ◇ビルソリューション◇ ◇リテール&プリンティングソリューション◇ ◇デバイス&ストレージソリューション◇ ◇デジタルソリューション◇ ◇電池事業◇

事業内容

エネルギーシステムソリューション	⚫︎発電システム（電子力、火力、再生可能エネルギー） ⚫︎発電事業（再生可能エネルギー） ⚫︎送配電システム ⚫︎VPP（仮想発電所） ⚫︎水素エネルギーシステム ⚫︎エネルギーデジタルサービス ⚫︎重粒子線治療装置
インフラシステムソリューション	⚫︎上下水道システム ⚫︎道路システム ⚫︎放送システム ⚫︎セキュリティ・自動化システム ⚫︎産業システム ⚫︎受変動システム ⚫︎防災・通信システム ⚫︎電波システム ⚫︎鉄道交通システム
ビルソリューション	⚫︎エレベーター ⚫︎ビルファシリティー ⚫︎照明器具、航空灯火、舞台スタジオ照明システム ⚫︎エスカレーター ⚫︎電設資材 ⚫︎車載用光源、産業用光源、UVモジュール
リテール&プリンティングソリューション	⚫︎POSシステム ⚫︎オートIDシステム ⚫︎複合機 ⚫︎インクジェットヘッド
デバイス&ストレージソリューション	⚫︎ディスクリート ⚫︎システムLSI ⚫︎ストレージプロダクツ ⚫︎半導体製造装置 ⚫︎部品 ⚫︎材料
デジタルソリューション	⚫︎業務ソリューション ⚫︎IoTソリューション ⚫︎マネージメントサービス ⚫︎ICT製品サービス ⚫︎各業種・業界向けソリューション ⚫︎AI・アナリティクス ⚫︎セキュリティソリューション ⚫︎量子技術関連事業（量子暗号通信、量子インスパイアード最適化ソリューション）
電池事業	⚫︎電池セル、モジュール、パックの開発・製造・販売

株式会社東芝の転職基礎知識

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福利厚生

東芝の福利厚生は以下の通りです。

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福利厚生
◇各種社会保険 ◇健康保険 ◇労災保険 ◇厚生保険 ◇雇用保険 ◇団体保険(生命保険・医療保険) ◇弔慰金・見舞金 ◇確定拠出年金 ◇財形形成 ◇持株会 ◇積立年金 ◇企業年金 ◇退職金制度 ◇定年制度/雇用保険延長制度 ◇住宅・家賃費補助 ◇社員寮・社宅 ◇フレックス制度 ◇住宅勤務制度 ◇社内保育園 ◇保養所、保養施設 ◇カフェテリアプラン（選択型福祉制度） ◇文化活動 ◇スポーツ活動

 

休暇/休職制度
◇年次有給休暇 ◇夏季休暇 ◇慶弔休暇 ◇災害休暇 ◇ステップ休暇 ◇育児休暇 ◇介護休暇 ◇育児休職 ◇介護休職

※職種や採用条件によって異なります。

上記の通り、東芝にはさまざまな福利厚生が備わっています。  

東芝の『スポーツ活動』は、福利厚生の一環として運営しており、東芝グループ従業員の士気高揚・一体感の醸成を目的として活動しています。

東芝には国内トップクラスの実力をもつ「野球」「ラグビー」の強化スポーツチームがあり、全国大会では多くの優勝実績があります。

常にトップ争いを牽引すると共に、プロ野球選手、日本代表選手を多数輩出しています。

残業時間

口コミによると、東芝の残業時間は月30時間程のようです。

ノー残業デーや月1回の有給推奨に加え、在宅勤務制度もあるため、比較的ワークライフバランスはとりやすいと言われているようです。

ですが、部署や職種によって残業時間は異なるので、自分の希望する職種や部署について口コミなどで調べておくと良いでしょう。

株式会社東芝の転職難易度と選考対策

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東芝の転職難易度は高いです。

というのも東芝は、ワークライフバランスが整っていることから人気が高く、競争相手が多いからです。

また、東芝は業績悪化が続いていた時期もあったことから、中途採用では豊富な知識やスキルを持った即戦力となる人材のみを採用するようシフトチェンジしたので、そういったことからも難易度が高くなっています。

そのため、内定をもらうには自身のスキルや知識を如何にアピールできるかがポイントになります。

東芝は高いスキルや知識持っているだけでなく、人柄も重要視しているようです。

「人や環境に対して誠実な気持ちで行動できる人物」や、「熱い情熱を持って世の中をより良く変えるために行動できる人物」などを求めている傾向があります。

面接では、これらをアピールできるエピソードを用意し、万全な状態で臨むようにしましょう。

株式会社東芝の募集職種

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東芝で募集されている職種は以下の通りです。

（株）東芝及び東芝グループ会社での人事業務

（株）東芝及び東芝グループ会社での総務業務

（株）東芝及び東芝グループ会社での経理業務（国際税務）

（株）東芝及び東芝グループ会社での経理業務（連結決算）

分社会社での管理会計業務

精密医療分野における予防・医療のIT系商品企画・サービス開発

精密医療分野における予防・医療のIT系商品企画

営業&データビジネス推進担当（東芝データ株式会社出向）

東芝及び東芝グループ会社での法務業務

電池営業統括部における営業担当

【UIデザイナー】法人向けプロダクト・サービス

【サービスデザイナー】法人向けプロダクト・サービス

データサービス構築運用エンジニア（東芝データ出向）

データビジネスにおけるデータサイエンティスト/データアナリスト（東芝データ出向）

データビジネスにおけるデータエンジニア（東芝データ出向）

基盤・共通ソフトウェア技術者（オープンソースソフトウェア技術者）

インフラサービス及びソフトウェア開発技術に関するR &D業務

【研究開発センター】先端パワー半導体デバイスの研究開発業務

【研究開発センター】次世代二次電池の研究開発業務

【知的財産業務】知的財産で東芝の変革と成長を支える中核ポジション

募集要項（共通）

休日	年間休日124日（2021年度）、週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、特別休日
休暇	年次有給（初年度18日付与・半日取得可、最大24日付与、繰越制度あり）、その他休暇（慶弔・夏季・災害休暇など） ※入社初年度の年休日数は入社月によって変動します。
福利厚生	寮・社宅制度あり、カフェテリアプラン制度あ
退職金	退職金制度あり、確定拠出年金制度あり
社会保険	健康保険・労災保険・厚生年金、労災保険
その他	・屋内禁煙（禁煙可能場所 あり）。 就業時間内は禁煙、喫煙所の使用は禁止としています。
定年制度	定年制度あり（60歳）、雇用延長制度あり

上記の通り、東芝ではさまざまな職種を中途採用で募集しています。  

転職エージェントでは、上記以外の職種も紹介してもらえる可能性がありますので、気になる方は一度転職エージェントに相談されることをおすすめします。

また、時期によっても募集している職種は異なりますので、給与や労働条件、希望する職種が募集されているかなどを採用情報や転職エージェントで定期的に確認するようにしましょう。

株式会社東芝の中途採用ページ＞＞

株式会社東芝の年収

 

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東芝の平均年収は以下の通りです。

平均年収：約892万円

全国平均の年収が614万円程と言われているので、それと比較すると200万円以上も高くなっています。

年収は、職種や年代によっても大きく異なります。

ここからは、東芝の「年代別」「職種別」の平均年収を紹介していきます。

年代別平均年収

年代	想定平均年収
20〜24歳	約511万円
25〜29歳	約752万円
30〜34歳	約869万円
35〜39歳	約934万円
40〜44歳	約1,000万円
45〜49歳	約1,061万円
50〜54歳	約1,124万円
55〜59歳	約1,103万円
60〜64歳	約860万円

職種別平均年収

職種	想定平均年収
事務系	約800万円
技術系	約800万円

株式会社東芝の評判・口コミ

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ここからは、東芝で働いていた元社員や、現在も働いている方からの「評判・口コミ」を紹介していきます。

良い評判・口コミ

【女性の働きやすさ】
産休育休がしっかりとれ、子育てに大変理解がある会社です。
休暇諸制度が豊富で子育てと両立しやすいです。
具体的に言うと、フレックス制度に加え、1時間以上なら15分単位で休暇が取れます。
この休暇が本当に有り難く、フレックスと併用できます。
短時間勤務制度は1日2時間まで短縮できます。
また、在宅勤務も導入され、コロナの影響で引き続き在宅を推奨しており、これもまた子育てをしている家庭には大変両立しやすいです。
ちなみに在宅勤務でも、フレックスや時間休が併用でき、ちょっとした用事にも対応可能です。
在宅勤務では勤務の中断というものがあり、中断した分を働けばそれで良いです。

【働きがい】
若手社員に対して積極的に仕事を任せてくれるので、やりがい、働きがいを感じることができます。
数年働くと、仕事をこなすルーティンのように感じやすく、徐々に働きがいを感じなくなってきました。
自分から積極的に新しい仕事をやりたいと言えばできる会社なので、やる気のある方にはいい会社だと思います。

【ワーク・ライフ・バランス】
部署や事業部によってばらつきはありますが、基本はワークライフバランスができている会社です。
ただし、優秀な社員に仕事が集中しており、改善が必要です。
この点を除けば、コンプライアンスを十分に意識した労務管理と、管理体制が敷かれており、その上でワークライフバランスも成立していると言えます。

悪い評判・口コミ

【入社後のギャップ】
国内シェアは高いですが、近年は国内の仕事でもあまり利益を出せず、失注する場合も多々あります。
海外は万年赤字であり、事業部として利益を出せているところが少ないです。
また、今後どのようなところで利益を稼いでいくのか全く見通しがたっていないです。

【退職検討理由】
過去に起こした不祥事により、多くの優秀な社員が離職していったが、現在もなお一定の分野で第一人者と呼ばれる突出した人材が少数残留しています。
一方で、新卒枠として新入社員を多数取らなくなってしまったため、社員全体の平均年齢が高くなっており、フレッシュな雰囲気は全くありません。
加えて、半導体事業などの主力製品を売却したことで稼ぎ頭がなくなり、エネルギー分野では原子力撤退に端を発して赤字が続いています。
もはや、かつてのような栄光は一切なく、なんの会社なのか分からなくなってしまっています。
当然ながら、有名大学等の優秀な人材は入ってくることはなく、技術が衰退していくことでイノベーションが今後起こることはないと思います。

【評価制度】
非常に不公平で不透明な評価制度です。
まず主務になるには、上長が特定の部下を決め打ちして3期連続でE評定を付けます。
連続でないと昇格が無効なので、E評定は必ず3回だけ連続して付いてからA評定に戻ります。
期ごとの実績評価など実質的に無く、また昇格させる部下の順番は上長が気に入った若手の順番です。

まとめ

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ここまで『株式会社東芝』の転職について解説してきました。

東芝は人気の大手総合電気メーカーなので、倍率が高く、内定をもらうのは容易ではありません。

そんな東芝の選考ですが、一人で対策を進めるのが不安という方は一度転職エージェントに相談されることをおすすめします。

個人だと、これまでの選考の傾向や求める人物が分かりづらく、準備が不十分なまま選考に臨むことも多いので、少しでも内定に近づくには転職エージェントに頼るのが得策と言えます。

ですが、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なりますので、複数のエージェントに登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていきましょう。