40代向け転職エージェントおすすめ人気ランキング2024年4月最新【徹底比較レビュー】

「転職をしたいけど、40代だから難しいかもしれない」

「40代向けの転職エージェント・サイトは？」

と思う人も多いでしょう。

今回は40代の方向けにおすすめの転職エージェント・サイトを紹介していきます。

その他に、40代の人が転職エージェント・サイトを選ぶ際のポイントや、賢い転職方法なども詳しく解説していきます。

40代におすすめの転職エージェント・サイト

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、オリコン顧客満足度調査において「紹介案件の質」「企業との交渉力」で高く評価されている転職エージェントです。

独占求人を豊富に所有しているのはまさに大手ならではの強みです。そのためマイナビエージェントにしかない求人も充実しています。

20代・第二新卒者向けの求人が多いことでも知られますが、実は40代以上の求人にも力を入れています。

さらに未経験歓迎の求人情報も豊富で、転職先の選択肢となるのは従来いた業界以外にもたくさんあります。

転職エージェントは一般的に、年収が高いほど利益となるビジネスモデルなので、ハイキャリアや高年収層向けの求人案件を率先して扱うようにしています。

さらにマイナビエージェントは、中小企業の案件も豊富に取り扱っています。さらに非公開求人や、マイナビエージェントでしか出会えない好条件の求人紹介も期待できるのがポイント。

中小企業に強い理由は、転職者のニーズに応えるために他社ではフォローしていない小さい企業までカバーして求人を増やしているからです。

幅広い業界・職種を網羅するように幅広く求人を保有している中でも特に多いがIT系の求人案件。

中でもIT業界では未経験者も歓迎される傾向が強いため、「別の業界で働いているが、伸びしろの大きいIT業界に移って働きたい」と考えている方ににもぴったりです。

そのため、大手だけではなく中小企業も注目している人にもおすすめです。

対象年代	年齢制限なし
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
営業日	カスタマーセンター：平日10:00～18:00 キャリアカウンセリング：平日9:30～20:30開始/土曜日：9:30～17:30
電話面談	可
拠点一覧	東京、新宿、横浜、札幌、静岡、名古屋、京都、大阪、兵庫、福岡

doda

「doda」は、テレビCMやWeb広告でも見かけることが多い知名度の高い転職エージェントです。

大手企業のみならず、中小の有料企業や非公開求人も数多く取り扱っているので、幅広い規模の会社から見つけたいという人にもいいでしょう。

またdodaは「転職エージェント」+「転職サイト」両方の機能を備えています。「求人を自分で探して、応募から面接については担当アドバイザーにフォローしてもらう」こともできるので、初めての転職の人にもおすすめです。

さらに、「ダイレクト・リクルーティングサービス」という仕組みから、企業側からスカウトメールがくることも。スカウトメールの傾向から、自分がどんな企業から希望されているかなどが推測できるでしょう。

職務経歴書の書き方に自信がない人は、「レジュメビルダー」を使うことで解決できます。フォーマットのほかに自動挿入サンプルを参考に、自分だけの職務経歴書がすぐに作成できます。

さらに一度作成した書類は保存・編集が可能なので便利です。また、作成した職務経歴書はWord・PDFファイルでダウンロードが可能です。

対象年代	年齢制限なし
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(9:00~20:30) 土曜(10:00~19:00)
本社住所	東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
電話面談	可能

ビズリーチ

ビズリーチは、経営幹部・管理職・専門職など、リーダー・次世代リーダーが多く登録する国内最大級の転職エージェントです。

そのため、40代以上の経験者・有資格者などキャリアを活かした求人情報も多数保有しています。

ヘッドハンターや人材紹介会社に公開していた国内最大級の即戦力人材データベースを、要件に合わせて直接検索ができるので、書類選考や面談でのミスマッチを減らすことができます。

また職務経歴書を記入したら、後はスカウトを待つだけ！

一般的な転職サイトでは、自分で検索して求人を探しに行く必要がありますが、ビズリーチは届いたスカウトを確認するだけで良いので忙しい人でも効率的に転職活動が可能となっています。

なお扱っている求人案件のなんと3分の1が年収1,000万円以上など、高収入案件が充実しており、中には年収2,000万円・5,000万円のものも数多くあります。

審査に通過しないと登録できない転職エージェントだからこその強みといえるでしょう。

対象年代	20代～40代
対象者	20代～40代
利用料金	無料
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
書類添削	なし
面接指導	なし

type転職エージェント

type転職エージェントは、東京・神奈川・千葉・埼玉の一都三県エリアでの転職支援に特化した転職エージェントです。以前からIT企業とのリレーションが強いため、IT系企業の企業紹介が得意です。

さらに「type転職エージェント営業」というサービスも提供しているので、営業職にも強みがあります。転職をしたいがやり方が分からない人や、自身の強みを整理してアドバイスをもらいたい人に向いています。

特徴的なのが、転職のサポートターゲットを20代の若手に限定していることです。業界に精通したコンサルタントが担当してくれるため、安心して転職サポートを任せることができるでしょう。

また保有する求人案件の数が少ないながらも、特定の地域に特化している分、独占案件の数が豊富なのも強み。そのため、type転職エージェントでしか出会えない好条件の求人案件を見つけられます。

一人ひとりに寄り添った丁寧なサポートが受けられるため、マッチング度の高い求人紹介も期待できるでしょう。

対象年代	年齢制限なし
利用料金	無料
公開求人数	7,569件
非公開求人数	17,050件
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	月~土 (10:00~19:30)
面談場所	東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル
電話面談	可能

ワークポート

ワークポートはIT・Web・ゲーム業界への転職支援に強いのが特徴です。もちろん他業界の求人案件も豊富ですが、実務未経験の人向けの案件も多いです。

また申し込んでからすぐに面談の日程を決める連絡がくるので、スムーズに転職活動を進められるのみメリットの１つです。

そのため、とくにIT・Web業界での転職を検討している人、そのほかエンジニア系職種、企画・営業、バックスタッフ系の職種を目指す人は、ワークポートから紹介される求人から希望に合う企業や職場を紹介される可能性が高いです。

色々な業種・職種の中でも、IT業界への転職に特化しているので、IT業界の知識が豊富なコンシェルジュが面接対策・書類添削などのサポートしてくれる点も要チェックです。

さらに未経験からエンジニアを目指す人のために無料のプログラミングスクールも運営しています。

会員登録の際に入力が必要なのは、希望する勤務地と職種のみだけ。パソコンやスマホを使って公式サイトにアクセスすれば、およそ1分で登録を完了できます。

転職エージェントによっては職務経歴書や履歴書の提出が求められる場合があるので、気軽に登録できるのもワークポートの特徴の一つではないでしょうか。

運営会社	株式会社ワークポート
公開求人数	約59,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
料金	無料

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、IT・Web業界に特化した転職エージェントです。ITエンジニアやデザイナー経験者の転職に強く、80％が年収アップを実現など公式サイトでも公表しています。

したがってレバテックキャリアはIT業界経験のある、年収アップを目指すITエンジニアやデザイナーにおすすめです。

そのため、さらに高度な技術の習得や自身を向上していける環境でスキルアップしたいと考えるエンジニアにおすすめです。

レバテックキャリアのサポート力が高い理由は、IT業界に精通するプロがカウンセリングを通じて、求職者の強みを正確に見出すところにあります。

さらに市場価値の向上やキャリアビジョンの実現をサポートする「テクニカルカウンセリング」を提供している点もポイント。

テクニカルカウンセリングでは、エンジニアやデザイナーの技術を熟知する専門性の高いキャリアアドバイザーが、経験やスキルなど強みを発見し、市場価値の向上や将来的なキャリアビジョンの実現に向けた転職をサポートしてくれます。

保有する求人には、上流工程のポジションや自社開発案件など、スキルを磨いてキャリアアップが望めるものを豊富にそろえているのも特徴です。

そのため、キャリアアップや年収アップを目指す人にとっても希望通りの環境に転職できる可能性が高いでしょう。

反対に未経験者・独学でのITスキルを習得が難しいという人にはあまりお勧めできないかもしれません。

スキルやキャリアを活かして転職することの多い40代向きの求人をお探しの人におすすめです。

対象年代	20代~40代
対象者	IT･WEB業界志望のエンジニア経験者 (未経験向けの求人は無し)
利用料金	無料
公開求人数	7,053件
非公開求人数	約6,000件
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(10:00～20:00) 土(10:00~16:00)
電話面談	可能

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングは、コンサルティング業界への転職サポートに特化した転職エージェントです。

これまでに現役コンサルタントだけで約5,000人、全体では約20,000人の支援実績があるのが大きな強みす。

コンサルティング業界は、未経験者よりも経験者の方が選ばれることが多い業界でもあるので、コンサル関係の仕事をしている40代の方にもおすすめです。

中でも大手外資系や国内系のコンサルティングファームでは、シニアコンサルタント以上の入社実績数が非常に豊富なのが特徴です。

そしてなにより、支援機関が平均3年と長期的なので、「転職のその次」までを見据えたうえで、適切なアドバイスが欲しいという人にもおすすめです。

さらにアクシスコンサルティングでは、転職支援だけでなく、コンサルタントの独立支援やフリーランスへの案件の紹介も行っています。

そのため、コンサルタントとして高単価で魅力的なプロジェクトに参加しやすいのが魅力です。

将来的に独立も選択肢として考えているなら、担当のキャリアアドバイザーに積極的に相談してみましょう。

対象年代	年齢制限なし
対象者	コンサル業界、IT業界、外資系企業 に就きたい人
利用料金	無料
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	要相談（休日可）
電話面談	電話またはSkype

リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、求人数が業界トップクラスの転職エージェントです。

インフラエンジニアの求人を多数保有しているため、他の転職エージェントでは見つからない条件でも、リクルートエージェントなら見つかる可能性があります。

さらにリクルートエージェントでしか紹介されない独占求人も多数保有しているので、登録した人にしか応募できない求人がたくさんあるのもメリットの1つといえるでしょう。

実際の転職活動では、企業情報に詳しいアドバイザーが書類の添削を行なってくれるので、企業のニーズに合った書類を作成することできます。

それだけでなく、担当者があなたの推薦状を企業に出してくれるので、結果として一人で転職活動を行うよりも書類選考を通りやすくなります。

書類選考に通らないことには面接には到達できませんから、応募書類の添削はぜひ念入りに行ってもらい、書類選考の通過率をアップさせましょう。

面接対策や、書類添削のサポートも充実しており、過去45万人以上の転職支援実績をもとに徹底的にサポートしてくれます。

また、言い出しにくい年収交渉や条件提示にも積極的に対応していて、交渉が成立すれば数十万円から数百万円の年収アップが実現できます。

交渉にも力を入れているエージェントなので、年収アップを狙っている人にもおすすめです。

対象年代	年齢制限なし
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	174,52４件
非公開求人数	225,934件
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(10:00~19:30) 土(10:00~18:00) 日(10:00~17:00)
電話面談	可能

リクルートダイレクトスカウト

旧キャリアカーバーのリクルートダイレクトスカウトは、ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つだけで年収アップやキャリアアップを目指せる仕組みが特徴の転職エージェントです。

ヘッドハンターは、求人紹介をしてくれるだけでなく、転職やキャリアの相談もできるので、転職活動自体が初めての人でも安心でしょう。

登録後に開設されるマイページ上では、ヘッドハンターの検索も可能です。自分の経験やスキルにマッチするヘッドハンターを逆指名できる点が他のエージェントにない点でしょう。

リクルートダイレクトスカウトはハイクラス専門のため、高年収求人の紹介が多いので現年収600万円以上か転職でそのレベルを目指している人におすすめです。

また、スカウトがメイン機能となっているため、自分の市場価値を知りたいという人にも適しています。

スカウトは職務経歴書の内容を基準に送られてくるので、自分の価値に「年収」という「値札」が付いていると考えていいでしょう。

その中でもスカウトを送るヘッドハンターは転職市場を知り尽くしたプロが多いので、より正確に市場価値を知るチャンスにもつながります。

今すぐは転職を考えていなくても「これまでの経験がどれだけ評価されるか」が気になる方も多いかもしれません。スピーディな転職を希望する場合は、履歴書と職務経歴書を事前に用意しておくことをおすすめします。

書類の準備ができていれば、その内容をマイページ上の「レジュメ」に入力することでスカウトを受けられます。

「多くのスカウトが欲しい」という方向けに、職務経歴書の「サンプル一覧」も職種別に用意されているので一緒に利用しながら、良いスカウトを受けられる確率を高めていきましょう。

対象年代	年齢制限なし
対象者	年収600万円以上
利用料金	無料
公開求人数	55,153件
非公開求人数	非公開

Geekly

Geeklyは、株式会社ギークリーが運営する、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

Geeklyが公表している利用者のデータを見ると、エンジニアが半数以上で、次いでクリエーターやゲーム関連の職種が多くなっています。

利用者の76％が男性となっており、年代比率では20〜40代まで幅広い人が使っています。

Geeklyでは、エンジニア・クリエイター・ゲームといった分野別の専門チームを編成しており、それぞれに属しているアドバイザーが専門的な知識を持っています。

「使用するフレームワークは？」「開発方針はアジャイル？」といった深い質問にも答えてくれます。

また不採用だった後も、エージェントが理由を教えてくれるのもメリットといえます。次の活動につなげるための重要なポイントとなるからです。

さらに面接に活かせる具体的なアドバイスも貰えるため、選考に自信がない方にもおすすめできるエージェントです。

なおGeeklyには「1次面接確約サービス」があります。

「1次面接確約サービス」は書類選考をスキップして面接を受けられるサービスで、スカウトが届いた場合、書類選考を受けずに面接を行えるため、転職活動をスムーズに進められます。

対象年代	20代~50代
対象者	IT・WEB・ゲーム業界 を志望の人
利用料金	無料
公開求人数	13,537件
非公開求人数	約18,000件
面談場所	東京都渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ4F
面談可能時間	平日・土日 (11:00~19:30)
電話面談	可能

Green

Greenは業界最大級の求人を保有しているIT・Web業界に特化した転職サイトです。

登録者の約8割が20～40代を占めているかつ転職者の約半数が業界経験者であることから年収アップしたい・経験やスキルをさらに活かした企業に転職したいと考えている方におすすめのエージェントではないでしょうか。

Greenでは企業のスカウトを受け取ることができ、約60％の人が企業からアプローチを得て転職を成功させています。

IT系の求人においては34,000件以上扱っているので、インフラエンジニアの求人をお探しの人も、自分にあった求人を探せます。

Greenにある機能では、「気になる」ボタンを押すと企業に気軽にアプローチできるところもほかのエージェントにない点として挙げられます。

「気になる」ボタンで企業と連絡する場合、ヘッドハンターや人材紹介を挟む必要がないので、自分のペースで話を進めることができます。

いきなり応募をするのは気が引けるという場合でも、「気になる」ボタンなら気軽にアプローチできるのではないでしょうか。

大企業のほかにもベンチャー企業の求人も数多く取り扱っているので、自分の実力を会社の規模に関係なく試したいという方にもおすすめです。

対象年代	年齢制限なし
対象者	IT・Web業界 で転職したい人
利用料金	無料
公開求人数	22,187件
非公開求人数	非公開
書類添削	なし
面接指導	なし
面談可能時間	記載なし
電話面談	なし

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、女性向けの求人を中心に集めた転職エージェントです。年間5,000名以上の女性転職希望者とキャリアカウンセリングを行っています。（※2016年度実績）

在籍しているアドバイザーは、女性の転職に関する豊富なノウハウを持っているため、女性によくある悩み・不満・希望をしっかりと理解してくれます。

また、アドバイザー自身が転職を経験している場合も多く、女性ならではの悩みを気軽に相談可能です。

たとえば「産休・育休をどのように取得すれば良いか」「子育てと仕事を両立するにはどうすれば良いか」なども気兼ねなく相談できるでしょう。

女性が働きやすい環境の求人が充実しているのはもちろん、キャリアアップ向けの求人も多いため、ぜひ一度チェックしてみることをおすすめします。

中にベンチャー企業・スタートアップ企業の求人案件も探せるので、自分の力を試したい女性にもぜひ利用を検討してほしいです。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、高年収かつ専門性の高い求人情報も数多く取り扱っているエージェントです。ITコンサルタントをはじめ、ハイクラス層全般に向いているサービス内容なので、30～50代で転職を検討している人にもおすすめです。

つまり「即戦力」としての活躍を期待している企業の求人が多いため、30代以上や経験者といったミドル層向けといえるでしょう。

またJACリクルートメントは、世界各国に拠点を持っているので、国外の企業との接点も多く、日本にいつつグローバル企業の情報を多く手にできるのもメリットです。

そして扱う情報の精度も高く、コンサルタントが求職者と企業の両方を担当していて、求職者としては企業が求めている人物像や、評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入ります。

コンサルタントごとに別々の企業を担当しているのも特徴です。社内の雰囲気や仕事内容なども網羅しているので、「企業のリアルな情報が欲しい」という人にとっても有益な情報が入手できます。

今以上のポジションや年収のオファーを受けられる可能性もあるため、転職でキャリアアップを目指したい方はぜひ利用してみましょう。

公開求人数	8,683件
おもな拠点	東京、埼玉、横浜、静岡、名古屋、大阪、京都、神戸、広島、福岡

TechClipsエージェント

TechClipエージェントは、年収アップを目指す求職者から人気の高い転職エージェントです。紹介している求人も、自社開発企業100%となっているので、「一つの勤務場所で落ち着いて開発をしたい」という人にもおすすめ。

なぜなら、TechClipsエージェントが紹介している求人は、すべて年収500万以上だからです。そのため、高年収・高待遇の求人に巡り会える可能性が高く、年収アップを目指す求職者から人気があります。

また、現役エンジニアがアドバイザーとなって相談にのってくれる点も、魅力のひとつです。TechClipsエージェントのアドバイザーは、現役のエンジニアとしても活躍しています。

転職活動中には、IT業界で培った経験を活かし「自己アピールの方法」「キャリアについての考え方」など、あらゆるアドバイスをしてくれます。

求職者の強みや気持ちをしっかり理解してくれるので、転職の不安や悩みも解消できるでしょう。

ただし、求人数自体が大手と比較して多いとはいえないことと、案件が東京・神奈川・千葉・埼玉といった首都圏に限っていることが要チェックです。

首都圏にお住まい・通勤圏の方、そしてエンジニア経験を持っている人の中でキャリアアップやキャリアパスを狙いたい人にはぜひおすすめしたいエージェントといえるでしょう。

公開求人数	約700件
非公開求人数	非公開
対応地域	首都圏
料金	無料

DYM IT転職

DYM IT転職は、IT・Web業界に特化した転職サイトです。若手エンジニア向けの転職支援サービスに力を入れており、大手企業の求人情報を豊富に取り扱っています。

市場全体も拡大傾向にあるため、未経験積極採用のエンジニア求人も数多く保有しています。

具体的には新卒・第二新卒の方のエンジニア転職の実績が豊富で、これまで多くの方の就職支援をしています。

なおDYM就職は企業の採用担当者と直接選考交渉をしてくれるため、選考通過率の高さに定評があります。

そもそもDYM就職の掲載求人は、フリーター・ニート・第二新卒・既卒の方がメイン対象。そのため履歴書上の学歴や経歴で判断せず、人柄重視で採用を行うことも理由の一つです。

未経験からスキルアップした方向けに研修制度も用意しており、着実にスキルアップしながら就職活動を進めることができます。

別相談から面接対策・応募書類の書き方指導や添削といったサポートを全て無料で行ってくれます。

公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
料金	すべて無料

パソナキャリア

「パソナキャリア」は、株式会社パソナが運営する転職エージェントです。総合人材サービス大手のパソナグループの最大の特徴は、日本の全都道府県に拠点があることです。

「サービスを受けられるのは首都圏のみ」という転職エージェントも多いですが、「パソナキャリア」なら地方からでも利用することができます。

幅広い職種の求人情報を取り扱っています。特に、IT・ものづくりエンジニアや営業の求人が充実していることが特徴的です。

パソナキャリアでしか取り扱っていない求人も多くあるので、他の転職サイトや求人誌では出会えなかった求人にも出会えるでしょう。

応募から内定まで、転職に関する一連のサポートをすべて無料で利用できます。

そして自分ではなかなか言い出しにくい年収交渉も、パソナキャリアでは転職コンサルタントに相談できる点が強みといえるでしょう。

ただし年収交渉は、自身の市場価値を客観的に判断することが重要です。未経験の業界・職種に転職する場合は、年収が下がってしまうこともあるので注意しましょう。

地方にお住まいの人にもうれしい、地方企業の求人も数多く取り扱っているのが特徴です。

地方への移住を検討している人にとっても、対応エリアが幅広いのが魅力的ではないでしょうか。

運営会社	株式会社パソナ
公開求人数	約45,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国・海外
料金	無料

マスメディアン

「マスメディアン」は、広告・WEB・マスコミに特化した転職エージェントです。

広告関連の求人を3,000件以上保有しており、業界トップクラスの求人数を誇ります。

業界に特化した求人が多いので、求人があまり出回らない広告系の専門職など、希望に合った求人を見つけられる可能性が高いでしょう。

また、マスメディアンの運営会社「宣伝会議」は、広告やマスコミに関する専門誌を多数発行しており、業界のネットワークも非常に強い会社です。

各業界の専門知識が豊富なアドバイザーが、手厚いサポートをしてくれるのもマスメディアンならではのメリットです。

アドバイザーは業界の動向だけでなく企業の内部事情にも詳しいため、その企業の特徴を踏まえて的確なアドバイスをしてくれます。

業界未経験者向けの求人もあるので、「未経験だと転職は難しそう…」という方も挑戦しやすいです。

未経験者向けには、営業職やWeb広告運用の求人が多い傾向にあります。

コミュニケーションスキルが高ければ、業界のノウハウを勉強することで業務を進められるので、未経験でも転職しやすいでしょう。

またマスメディアンでは、履歴書の添削だけでなくポートフォリオの添削にも対応してくれます。

広告・マスコミ・Web関連の中でクリエイティブ系の職種に応募する際は、制作実績をまとめたポートフォリオの提出が必要です。ポートフォリオは書類選考の結果を大きく左右します。

転職活動が長期化しブランク期間ができると、企業にマイナスイメージを持たれやすいため、フィードバックをもらうことをおすすめします。

運営会社	株式会社マスメディアン
公開求人数	約4,000件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国・関東
料金	無料

ランスタッド

「ランスタッド」は、外資系やグローバル企業の求人が豊富な転職エージェントです。2022年7月時点では、世界39の国と地域にコネクションをもっています。

ランスタッドはグローバルでのコネクションを活かした、独自の非公開求人が豊富。国内だけでなく、海外での活躍も視野にいれて転職先を選びたい人におすすめです。

年収600万円以上のハイキャリアの非公開求人も豊富なので、今より年収UPを狙う方にもおすすめです。なかには年収3,000万円以上の求人も紹介しており、30〜50代のミドル層からも人気を集めています。

また、サービス利用者の60%が20代後半から30代前半であることから、若い世代から支持されているエージェントといえます。

さらにアフターフォローも充実しています。一般的に転職エージェントのサポート期間は「転職先が決まるまで」ですが、ランスタッドは転職後もサポートしてくれます。

「働いてみたら条件が違った」「キャッチアップが必要」といった転職後の問題も、専任コンサルタントにいつでも気軽に相談可能です。

転職後も手厚いフォローを受けられるのは、ランスタッドが利用者の長期的なキャリアを見据えているからこそでしょう。

運営会社	ランスタッド株式会社
公開求人数	約6,800件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国・海外
料金	無料

DXキャリア

「DXキャリア（旧：広告転職.com）」は、広告・WEB業界の求人が大多数を占めている転職エージェントです。

そのため、他業界の求人に惑わされず、求人を比較できる点はDXキャリアのメリットです。また、DXキャリアでは様々な職種の求人を保有しています。

大手からベンチャー企業まで約5,000社以上と取引しており、転職支援の実績も豊富にあります。

ITやAIを駆使した次世代の事業に出会える可能性もあるため、最先端の技術に関する広告活動に興味がある方にもおすすめです。

また、自分で求人を探す「転職サイト」としての機能もあるため、まずは「どのような求人があるのか確認したい」という要望にも対応しています。

さらに、独自案件も多数保有しているので他では出会えないような好待遇の求人が紛れていることもあるので、レア求人を逃さないようにするためにも、DXキャリアを利用する価値はあるでしょう。

DXキャリアが独占求人を多数保有している理由には、企業の人事担当者と強い信頼関係を築けていることが挙げられます。

忙しくて自分で求人を探す暇がないという方におすすめのスカウトメールも届くので、転職の可能性を広げるためにも登録をしておいて損はないでしょう。

運営会社	株式会社プロフェッショナルメディア
公開求人数	約1,900件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
料金	無料

プロコミット

プロコミットは株式会社プロコミットにより運営されている転職エージェントです。ビジネスモデルや経営課題までを把握することで求職者に多彩な情報を提供しているのが特徴です。

独自の非公開求人案件や、ハイクラス求人案件なども豊富なのでベンチャー・スタートアップの中でも自信を持って提案できます。ベンチャー企業の求人案件の中では特にITやWEBなどのエンジニアの案件が多いです。

独自の情報調達ルートを持っていますので、社風などもわかり納得して転職することが可能でしょう。

なお、全国各地のベンチャー企業の情報を所有していますので、地方に就職したい場合もおすすめです。

運営会社	株式会社プロコミット
公開求人数	約100件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
料金	無料

CREATIVE VILLAGE

広告業界のなかでも、クリエイティブ職に転職したいと考えている人におすすめなのがCREATIVE VILLAGEです。

デザイナーやライターのほかにも、カメラマンやプランナーなどさまざまな職種を取り扱っています。

メリットの一つとして挙げられるのは、担当するコーディネーターがとことん親切という点です。

転職をする際には、多くの人が少なからず不安や悩みを抱えているのが現実です。

そんな不安や悩みをしっかりと聞いてくれるというのが、CREATIVE VILLAGEの優れている点といえるでしょう。

広告業界に限らず、ゲームやアニメ、Web業界のクリエイター求人を多く扱っており、職種はデザイナーやディレクター、プランナーなどの優良求人を見つけられます。

転職を目指す人の不安にもなるのが、転職活動するに向けての十分な時間が確保できないという点です。

そのため、現在仕事をしながら転職をしたいと考えている人でも安心して転職活動ができるように、求人のピックアップ等をコーディネーターに任せられる仕組みになっています。

運営会社	株式会社クリーク・アンド・リバー社
公開求人数	17,878件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
料金	無料

40代・女性向けのおすすめ転職エージェント・サイト

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、女性向けの求人を中心に集めた転職エージェントです。年間5,000名以上の女性転職希望者とキャリアカウンセリングを行っています。（※2016年度実績）

在籍しているアドバイザーは、女性の転職に関する豊富なノウハウを持っているため、女性によくある悩み・不満・希望をしっかりと理解してくれます。

また、アドバイザー自身が転職を経験している場合も多く、女性ならではの悩みを気軽に相談可能です。

たとえば「産休・育休をどのように取得すれば良いか」「子育てと仕事を両立するにはどうすれば良いか」なども気兼ねなく相談できるでしょう。

女性が働きやすい環境の求人が充実しているのはもちろん、キャリアアップ向けの求人も多いため、ぜひ一度チェックしてみることをおすすめします。

中にベンチャー企業・スタートアップ企業の求人案件も探せるので、自分の力を試したい女性にもぜひ利用を検討してほしいです。

運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公開求人数	約8,225件
非公開求人数	約20,000件
対応地域	全国+海外
料金	無料

LIBZ（リブズ）

リブズキャリアは、女性ならではの働き方に理解のある企業からのスカウト・オファーも活性しており、とくに30代前後を対象とした求人が多いです。

そのため、女性向けの求人を専門に扱うサービスのため、女性の転職支援に強いサービスを探している人におすすめです。

女性向けの求人に特化したサービスの中でも、若手からハイキャリア層の求人まで幅広い層の求人があることが特徴です。

さらに女性のライフプランに合わせて幅広いワークスタイルを選べるので、専門スキルを活かしたい人や自由度の高い働き方を希望する人にとって、希望条件に合った仕事を探しやすいのがリブズキャリアのメリットといえるでしょう。

運営会社	株式会社リブ
公開求人数	約968件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国+海外
料金	無料

40代の転職状況

まず40代の人に絞って転職状況を見ていきましょう。厚生労働省による「平成30年雇用動向調査結果の概況」によると、40代の転職率は以下の通りになっています。

	男性	女性
40~44歳	5.9%	9.9%
45~49歳	4.7%	9.5%

男女別にみていくと、女性と比較して男性のほうが転職率は低いようです。

さらに女性の場合は30代・40代と比較しても転職率に差がありません。

とはいえ、男女ともに転職の限界年齢は35歳前後と考えている人が多いようです。

40代の平均年収

dodaサービスに登録した約56万人のデータで、2021年9月～2022年8月の1年間によると、40代の平均年収は495万円となっています。

手取り額でいうと、所得税・住民税・社会保険料など差し引かれ、およそ33万円くらいです。

なお、家族構成によって控除額が違うので、子供がいるのかいくつなのかによっても違ってくるでしょう。

40代の転職理由とは

「平成30年雇用動向調査結果の概況」をもとに40代の転職理由をあげます。

男性	女性
会社の将来に不安を感じる 給料に不満 労働環境・待遇に不満	労働環境・待遇に不満 人間関係の問題 給料に不満

ちなみに、20代男性の場合は労働環境に不満がある、30代男性の場合は給料に不満という理由がトップでした。

しかし40代になると「会社の将来に不安を感じる」がトップだったという興味深い結果が出ました。

なお40代女性の場合は「職場環境」を重視していることがわかりました。

40代の転職は難しい？

40代の転職は、結論からいえば若年層と比べると一般的に難しさが増す傾向があります。

年齢による偏見や差別が存在することもありますが、経験や資格を活かすことができる場合も多いです。

自身の強みをアピールし、ネットワークを活用することが重要です。また、新しい環境への適応能力や学習意欲も求められます。

40代でも転職は可能ですが、自己分析や情報収集を行い、戦略的なアプローチを取ることが成功への道です。

40代の転職で求められることは？

40代の転職者に求められるものは、豊富な経験と実績でしょう。

これにより、他の候補者にはない洞察力や問題解決能力が期待されます。また、リーダーシップやコミュニケーション能力も重要です。

40代は管理職やリーダーのポジションに適しており、チームをまとめるスキルが求められます。さらに、柔軟性と適応力も必要です。

新しい環境や技術に順応し、学習意欲を持ちながら成長できる姿勢が重視されます。

そして、自己マネジメント能力も求められます。目標設定や時間管理、ストレス管理など、自ら進んでキャリアを管理し、成果を出せる能力が求められます。

これらの要素を意識して取り組むことで、40代の転職活動はより成功に近づくでしょう。

転職エージェントとは

転職サイトと転職エージェントの違い

転職サイトと転職エージェントは、転職活動を支援するために異なる役割を果たすサービスです。

転職サイトは、求人情報を提供するオンラインプラットフォームです。求職者は自身の条件や希望に合った求人を検索し、応募することができます。

転職サイトでは、多数の企業や業界の求人情報を一括で閲覧できるため、幅広い選択肢があります。

また、自己PRや履歴書の作成支援、求人情報のメール配信などの機能も提供される場合があります。

一方、転職エージェントは、求職者と企業のマッチングを専門に行うコンサルタントサービスです。

求職者のキャリアやスキルを詳しくヒアリングし、求人情報との適合度を判断し、求職者を代表して企業に推薦します。

転職エージェントは求人情報に加え、キャリア相談や面接対策、交渉支援などのサポートを提供することもあります。

個別のサポートが受けられるため、求職者にとってよりパーソナライズされた支援が期待できます。

そして転職サイトは自己主導で求人情報を探し、応募する場合に適しています。

対して転職エージェントは、専門家のサポートを受けながら転職活動を進めたい場合や、特定の業界やポジションへのアクセスを得たい場合に有益です。

転職エージェントのサービス内容

公開求人の検索

転職エージェントでは、公開求人の検索以外にもさまざまなサービスが提供されますが、メインともいえるのが公開求人の検索でしょう。

大手の転職エージェントともなると何万もの公開求人を保有していることが多いため、それだけ選択肢が多いことを意味します。

そして公開求人の検索は、求職者が自身の条件に合った求人情報を探すための基本的な機能です。エージェントは求職者の要望やスキルに基づき、適切な求人をピックアップして紹介します。

転職のノウハウ情報などの閲覧

転職のノウハウ情報は、さまざまな方法で閲覧することができます。まず、インターネット上には多くの転職情報サイトやブログがあります。

ここでは、履歴書・職務経歴書の書き方や面接対策、キャリアアップのアドバイスなど、幅広いテーマについて情報を得ることができます。

また、ビジネス書や専門書、雑誌にも転職に関するノウハウが掲載されています。

著名なキャリアコンサルタントや成功者の体験談、戦略的なアプローチなど、さまざまな視点からの知識を得ることができます。

さらに、セミナーやワークショップ、オンラインコースなどの学習イベントも参加することができます。

転職のエキスパートから直接アドバイスを受けたり、他の参加者との情報交換が行えたりします。

また、人脈や知人の経験も貴重な情報源です。転職成功者や業界の専門家と話をすることで、実際の経験やノウハウを得ることができます。

ノウハウ情報を閲覧することで、自己啓発やスキルアップに役立ち、転職活動の成功につなげることができます。

そのため、情報源をバランスよく活用し、自身の状況や目標に合った情報を取り入れることが重要です。

非公開求人への応募

非公開求人への応募は、公開されていない求人情報に対してアプローチする方法です。非公開求人は、企業が直接求職者を募集する場合や、転職エージェントを通じて提供されることがあります。

応募するためにはまず、自身のキャリアやスキルを整理し、応募する職種や業界を明確にします。

次に、自己PRや履歴書、職務経歴書を作成し、自身の強みをアピールする必要があります。

転職エージェントを利用する場合は、エージェントに自身の希望条件やキャリアの詳細を伝え、非公開求人を紹介してもらいます。

直接企業に応募する場合は、企業のウェブサイトや採用担当者に連絡し、自己紹介と興味を示す意思を伝えます。

職務経歴書の添削

職務経歴書の添削は、転職サイトにはないサービスの代表ともいえます。

求職者のキャリアや経験を詳しくヒアリングし、職務経歴書を専門的に添削・アドバイスします。

具体的なサービスとしては、次のようなものがあります。まず、職務経歴書の内容や構成の見直しを行い、要点を強調するアドバイスを提供します。

また、文章の表現や文法のチェックを行い、読みやすさやプロフェッショナルな印象を高めるようにサポートします。

さらに、具体的な業績や成果の記載方法や自己PRのアピールの仕方など、アドバイスを受けながら職務経歴書を改善することができます。

面接対策

転職エージェントは、面接対策に関するサービスも提供しています。

面接は転職活動で重要なステップであり、エージェントは求職者が自信を持って臨めるようサポートします。具体的なサービスとしては、以下のようなものがあります。

まず、一対一の模擬面接を実施し、求職者の強みやアピールポイントを引き出すための練習を行います。フィードバックやアドバイスを提供し、回答の改善や自己表現の向上を支援します。

また、一般的な面接の質問や事例についても情報を提供し、それに対する適切な回答方法やアプローチを教えます。

さらに、面接時の姿勢やボディランゲージのコントロール、緊張対策などについても指導します。

40代の人が転職エージェント・サイト選ぶ際のコツ

40代以上の転職実績が豊富なところか

40代以上の転職実績が豊富な転職エージェント・サイトは、年齢層や経験に特化したサポートや求人提案を提供しています。

これは、40代以上の方が直面する特定の課題やニーズに対応するための専門知識と経験を持っていることを意味します。

転職実績が豊富なエージェントは、40代以上の求職者を成功に導いた実績を持っています。

40代以上の方が直面するキャリアチャレンジや転職のハードルを把握した上で、それに適したサポートを提供できるからです。

また、年齢や経験に基づいた適切なアドバイスや戦略を提供し、求職者が自身の価値を最大限に活かせるようサポートしてくれます。

40代以上の転職実績が豊富なエージェントは、業界や職種に精通していることが一般的です。

40代以上の方に適した求人や成長可能性の高いポジションを把握しており、それに基づいて的確なアドバイスや案件を提案してくれます。

年齢や経験による強みを最大限に活かせるチャンスを提供してくれるため、40代以上の方にとって有益な転職エージェント・サイトとなるでしょう。

40代以上の方が転職する際には、自身の年齢や経験を理解し、それに合ったサポートを提供してくれるエージェントを選ぶことが重要です。

キャリア別に選ぶ

経験や実績がある場合

自身の経験や実績を活かして転職エージェントを活用する場合は、ハイクラス向けを専門としている転職エージェントを選ぶことをおすすめします。

ハイクラス向けの転職エージェントは、エグゼクティブや高レベルのポジションを持つ専門家やリーダー層の転職をサポートするサービスです。

これらのエージェントは幅広いネットワークを持ち、優れた企業との関係を構築しています。

さらに非公開の求人情報やエグゼクティブポジションにつながる求人も豊富に保有しています。

高度なキャリアコンサルティングとパーソナライズされたサービスを提供し、個々のニーズや目標に基づいてキャリアプランを作成し、経験とスキルを最大限に活かすためのアドバイスを提供します。

それだけでなく、高レベルの面接対策や交渉支援など、エグゼクティブレベルの転職に特化したサービスを提供します。

ハイクラス向けの転職エージェントは、高い専門性と個別のサポートを通じて、上級のポジションへの転職を支援します。

40代は管理職についているひとも多いため、自分の得意とする分野で活躍したいと考えている人にもおすすめです。

面接対策などサポートしてほしい場合

40代で初めての転職で不安という人は、キャリアアドバイザーのサポートの手厚いかどうかで転職エージェントを選びましょう。

サポートが手厚い転職エージェントの特徴は以下のようなポイントがあるので選ぶときの参考にしましょう。

未経験の職種や業種にチャレンジしたい場合

未経験の職種や業種にチャレンジしたい場合におすすめは、大手の転職エージェントです。

求人数もさることながら、サポート実績も豊富なので自分が今まで知らなかった職種を知ることもできます。

大手の転職エージェントでも以下のポイントに気を付けて探してみましょう。

最後の転職だと思って活動する

40代の方が転職エージェント・サイトを選ぶ際の重要なポイントは最後の転職を意識することです。

これは、将来のキャリアパスや人生設計を考慮して、将来的に持ちたいポジションや成長可能性のある業界を見極めることを指します。

まず、40代という年齢層では、経験とスキルを活かせる仕事や管理職ポジションなど、次のステップを踏みたいと考える方も多いでしょう。

そのため、転職エージェント・サイトを選ぶ際には、求人情報の豊富さや幅広さが重要です。

自分の希望に合った求人を見つけるために、多様な業界や職種の情報を提供しているエージェントを選ぶことが必要です。

また、キャリア相談やカウンセリングの質も重視すべきです。転職エージェントは、あなたのキャリアの専門家としてサポートする役割を果たします。

40代の方にとっては、経験やスキルの活かし方やキャリアプランの相談が重要なテーマとなるでしょう。

そのため、熟練したキャリアコンサルタントやカウンセラーが在籍しているエージェントを選ぶことが望ましいです。

さらに、エージェントの実績や評判も確認しましょう。信頼性のあるエージェントであれば、多くの求人情報を提供しているだけでなく、実際に求職者を成功に導いてきた実績を持っているはずです。

口コミや評価、過去の成功事例を調べることで、信頼性や成果を確認できます。

最後に、自身の目標や希望に合わせて選ぶことが大切です。自分のキャリアや将来のビジョンに合致した転職エージェント・サイトを選ぶことで、より効果的なサポートを受けることができます。

総合的に考えて、自分に最も合ったエージェントを選ぶことが成功への近道です。

求人の内容・件数で選ぶ

求人の内容と件数は、転職エージェント・サイトを選ぶ際に重要な要素です。求人の内容は、自分の希望やスキルに合った仕事を見つける上で大きな役割を果たします。

転職エージェント・サイトを利用する目的は、自身のキャリアや将来の展望に合致する仕事を見つけることですので、求人の内容が自分にマッチしているかを確認することが重要です。

また、求人の件数も重要な要素です。求人数が多いエージェントは、幅広い業界や職種の情報を提供している可能性が高く、自分の希望に合った求人を見つけるチャンスが増えます。

多くの求人があることは、選択肢を広げることにつながりますので、自身のニーズに合わせて求人数を確認し、多岐に渡る選択肢があるエージェントを選ぶことが重要です。

ただし、求人数だけに固執するのではなく、求人の品質も見極めることが必要です。

一部のエージェントでは、多くの求人を抱えているものの、その中にはクオリティの低い求人や不適切な案件も存在する場合があります。

非公開求人に応募できるか

転職エージェントの多くは、一般に公開されていない非公開求人を抱えています。

非公開求人は、部長職などのポジション向けであるため年収が高い求人が多い傾向があります。非公開求人に応募するためには、転職エージェントに登録しておく必要があります。

ただし、求職者のスキルや経験によっては、非公開求人を紹介してもらえない場合も。

非公開求人に応募する際には、応募条件を満たしているかを確認したうえで検討しましょう。

サポート内容

転職を成功させるには、面接練習や履歴書添削などのサポートが充実しているところを選ぶことをおすすめします。

履歴書や職務経歴書を書こうと思っても、採用担当者がどのような部分を重視しているのかは、個人だとわからないですよね。

一方転職エージェントの担当者は、企業側ともやり取りをしているので、企業が求める人物像を具体的に持っています。

さらにこれまでの転職支援の経験から、選考に通りやすい履歴書や職務経歴書の書き方、採用されやすい面接の受け答えやマナーなどにも精通しています。

転職を成功に導くプロなので、アドバイスを受ければ自信をもって履歴書や職務経歴書を提出でき、面接対策もしっかりと行えます。

したがって、マンツーマンの面接練習や履歴書の書き方や添削など、手厚いサポートが揃っている転職エージェントを選ぶようにしましょう。

サポート体制の充実さは転職成功へのカギと思ってもさしつかえありません。

自分の成長やキャリアアップを考えてくれるか

転職をするなら、キャリアアップしたいと考える人が大半でしょう。その場合は、自分の成長やキャリアアップを手助けしてくれるような転職エージェントを選ぶことがポイントです。

丁寧にヒアリングしたうえで提案してもらえるなら、キャリアアップを後押ししてくれる転職エージェントだといえます。

目先の条件だけでなく、5年後、10年後の理想のキャリアを描いて一緒に考えてくれるような転職エージェントを選ぶことをおすすめします。

40代が転職エージェントを利用するメリット

転職サポートは無料

40代が転職エージェントを利用する際のメリットの一つは、転職サポートが無料で受けられる点です。

多くの転職エージェントは、求職者に対して無料でサービスを提供しています。

また無料で受けられるサービスには、キャリア相談や履歴書の添削、求人情報の提供、面接対策、求人紹介などが含まれます。

転職エージェントは、求職者の成功をサポートするために存在しており、無料で提供されるサービスを通じて、40代の方々が自身のキャリアを進化させ、新たな挑戦や成果を得ることができます。

効率よく転職活動できる

効率的な転職活動を行うためには、以下のポイントに注意しましょう。

まず、具体的な目標を設定し、希望する職種や業界、条件を明確にします。次に、タイムラインを設定し、スケジュールを立てて活動を進めます。

リサーチや情報収集を行い、求人情報や企業の情報を収集します。自己分析を行い、自身の強みやキャリア目標を整理します。

また、職務経歴書や履歴書を最適化し、アピールポイントを明確にします。転職エージェントやキャリアサイトを活用し、求人情報を収集します。

積極的に応募し、面接対策を行い、フォローアップを忘れずに行います。

非公開の求人の紹介も受けられる

転職エージェントを利用すると、非公開の求人情報も紹介してもらえます。

非公開求人は企業が公に募集せず、限定的な範囲で募集を行う場合や、人材紹介会社を通じて募集する場合があります。

これにより、他の求職者がアクセスできない求人情報にアクセスできるため、競争率が低く、求職者のチャンスが広がります。

転職エージェントは求職者の希望条件やキャリアに基づいてマッチングを行い、非公開求人を紹介してくれます。

なお非公開求人は求職者のスキルや経験にマッチした職種やポジションが含まれることが多く、キャリアアップや給与面での好条件の求人も見つけやすいです。

そのため、転職エージェントを利用することで、市場に公開されていない優れた求人にアクセスできるメリットがあります。

転職活動の交渉を内定後も代行してくれる

転職エージェントは、内定後の交渉を代行してくれる場合があります。内定を受けた後は、給与や福利厚生、契約条件などに関する交渉が行われます。

転職エージェントは、求職者の利益を代表し、最適な条件を交渉する役割を果たします。

キャリアアドバイザーは、転職サポートの実績が豊富であり、市場のトレンドや適正な給与水準を把握しています。

そのサポート力を活かして求職者の要望やキャリア目標を考慮しながら、企業との間での交渉を行います。

給与交渉だけでなく、契約条件や勤務時間、休暇制度などについても交渉を行い、求職者が満足できる条件を実現します。

転職エージェントが交渉を代行することで、求職者は専門的なサポートを受けながら、自身の利益を最大化することができるということですね！

40代が転職エージェント・サイトを上手く活用する方法

連絡は早めにする・スケジュール厳守

40代の転職活動でエージェントやサイトを効果的に活用するためには、以下の点に留意しましょう。

まず、連絡は早めにすることが重要です。返信や問い合わせに迅速に対応することで、情報の受け取りや進捗の確認をスムーズに行うことができます。

また、約束したスケジュールに厳守することも大切です。面接や面談などの予定を守り、時間通りに参加することは信頼を築くために必要な行動です。

これらの態度はプロフェッショナリズムを示し、エージェントや企業側からの信頼を高める要素となります。

基本情報はなるべくすべて埋める

転職エージェントに登録する際には、基本情報を記入するのが一般的です。基本情報は、担当アドバイザーや企業側が、求職者の情報を得る材料となります。

特に以下のことはすべて埋めるようにしましょう。

職務履歴書は質の高さがポイント

選考通過率や企業スカウトの受信率を向上させるためにも、質の高い職務経歴書をアップするようにしましょう。

また、「いきなり質の高い職務経歴書をアップすると言われても…」という方もいるかもしれませんが、転職サイトには職務経歴書のテンプレートがあることが多いので、そのような心配は不要です。

実際、テンプレートを活用すれば、手軽に企業からの反応が良い職務経歴書を作成することができますので、転職サイトに登録した際は、ぜひ活用してみてください。

スカウト機能は積極的に利用する

多くの転職サイトでは、スカウト機能を設定することで企業からのスカウトを受け取ることができます。

実際に、スカウト機能から内定につながった方も多くいますので、ぜひスカウト機能の受信設定をしてみてください。

転職の主導権は自分が持つ

転職において、主導権を自分が持つことは重要です。主導権を握ることで、自分のキャリアや将来について積極的に意思決定できます。

主導権を持つためには、以下のポイントに留意しましょう。

まず、自己分析を行い、自身のスキル、価値観、目標を明確にします。次に、自分の希望や要件を具体的に設定し、転職先の選択において妥協せずに進むことが大切です。

求人情報を主体的に収集し、自身のニーズに合う求人を探しましょう。

また、エージェントやサイトのサポートを活用しつつも、自身の判断と意見を持つことが重要です。

面接や交渉の際も自己アピールをしっかり行い、自分の強みや価値を伝えることが求められます。

最終的な選択や決断は自分自身が行い、自己責任で進めていくことが転職の主導権を握るために必要です。

自分のキャリアと将来を主導し、自身の目標に向かって進んでいきましょう！

希望する条件は広く設定する

希望条件を広く設定することで、企業からのスカウトが受け取りやすくなったり、選考に通りやすくなります。

希望条件については選考過程ですり合わせを行うこともできるので、選考当初においてはなるべく希望条件を狭めないようにしておきましょう。

気になる求人は早めに応募

転職エージェントや転職サイトを利用していて、気になる求人があったら早めに応募するようにしましょう。

なぜなら、転職活動は就職活動と違い、募集ポジションの枠が埋まった時点で募集が止まってしまうからです。

たとえば希望する求人の募集が停止してしまったり、選考途中で募集枠が埋まったことを理由にお見送りとなり、「もっと早めに応募しておけば良かった」と後悔しないように！

このようなことにならないよう、気になる求人があったら早めに応募するようにしましょう。

転職時期は「最短可能日程」で設定

キャリアアドバイザーにも当然「売上目標」「成果目標」というものが課されています。

そのため、コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

フットワークが軽い人は売上に繋がりやすいユーザーだととらえるので、ほかの人よりも優先的に対応してくれる可能性があります。

その際に気を付けてほしいのが現職での退職手続きや引継ぎについても事前に伝えておくことです。

日程調整などでブッキングが起こらないようにするためです。

希望は明確に

転職活動において、希望を明確にすることは重要です。明確な希望を持つことで、求人情報の選別や面接での自己アピールがスムーズになります。

希望を明確にするためには、自己分析を行い、自身のスキル、興味、価値観、キャリア目標を整理しましょう。

どのような職種や業界に興味があり、どんな経験やスキルを活かしたいのかを考えます。

また、給与、勤務地、働き方などの条件も考慮し、優先順位をつけることが重要です。希望が明確になると、求人情報のフィルタリングや面接での自己PRが効果的になります。

エージェントやサイトのサポートを活用しながら、自分自身の希望を掘り下げていきましょう。

また、希望を明確にすることで、自身の目標に向かって具体的な行動計画を立てることも可能です。

経歴・スキルは正直に伝える

転職活動において、経歴やスキルを正直に伝えることは重要です。正直な情報提供は信頼性を高め、適切なマッチングや求人応募の判断を行う上で重要な要素となります。

自分自身の経歴やスキルを過大評価せず、客観的に伝えましょう。エージェントや採用担当者は信頼性のある情報を求めており、虚偽や誇張は後々問題を引き起こす可能性があります。

また、経歴やスキルの欠点や不足も正直に伝えることで、それに対する補完策や成長の意欲を示すことも重要です。

適切な情報提供は、求人企業との相互信頼を築く上で大切なステップです。

自分自身の経歴やスキルを正直に伝え、自己分析とマッチングを行うことで、求職者としての魅力を最大限に引き出すことができます。

推薦文は確認する

転職活動において、推薦文を確認することは重要です。推薦文は他者からの評価や信頼を示す重要な要素となります。

推薦文を確認することで、自身の強みや成果を客観的に評価することができます。

また、推薦者からのフィードバックやアドバイスを受け取ることで、自己分析やキャリア成長の視点を広げることもできます。

推薦文は求職者の魅力を裏付ける重要な証拠となるため、内容や表現について確認し、誤りや不適切な点がないかを注意深くチェックしましょう。

また、推薦文は採用担当者に対する第一印象を左右することもありますので、伝えたいポイントやメッセージが適切に伝わっているかを確認することも重要です。

推薦文を確認することで、自身の強みや価値をより効果的にアピールし、求職活動を成功に導くことができます。

複数のエージェント・サイトを利用していると伝える

複数のエージェントやサイトを利用していることを伝えることは、転職活動において透明性と柔軟性を示す重要な要素です。

転職エージェントからしても、自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというものです。

また、異なるエージェントやサイトからの情報や支援を受けることで、より多角的な視点やアドバイスを得ることができます。

ただし、複数のエージェントやサイトを利用する場合には、各エージェントやサイトとの契約やルールに注意しながら、情報の共有や重複応募の防止に努めることが重要です。

また、エージェントやサイトに対しても、自身が複数利用していることを適切に伝え、適切なサポートを受けることが大切です。

面接後のフィードバック確認はする

面接後のフィードバック確認は非常に重要です。面接でのパフォーマンスや評価を知ることで、自己成長や次の面接の改善点を見つけることができます。

フィードバックを確認することで、自身の強みや改善が必要な点を客観的に把握し、今後の対策やアプローチを立てることができます。

面接官からのフィードバックは、自身のアピールや回答の効果を知る手がかりとなります。

また、フィードバックの受け取り方や対処方法を学び、より良い面接結果を得るための自己成長の機会ともなります。

フィードバック確認は採用担当者への興味と真剣さを示すと同時に、自身のプロフェッショナリズムや成長意欲をアピールする機会でもあります。

フィードバックを確認する際には、感謝の意を示し、建設的なフィードバックに対しては改善点を受け入れる姿勢を持ちましょう。

フィードバックを活かし、次の面接やキャリアの成長につなげるためにも、積極的に確認しましょう。

担当者と相性が悪い場合は変更をお願いする

担当者と相性が悪い場合は、変更をお願いすることが適切です。

相性の悪さは円滑なコミュニケーションや信頼関係の構築に影響を与える可能性があります。

変更をお願いする際には、丁寧かつ明確に理由を伝えましょう。相性の問題を率直に伝えることで、双方の利益になる解決策を模索できます。

エージェントに対しては、希望する担当者への変更や別の担当者のアサインをお願いすることができます。

しかし、変更を要求する前に、担当者とのコミュニケーションを改善する努力をすることも重要です。

まずは、誤解や意見の不一致を解消するために率直に話し合いましょう。万が一相性が改善しない場合でも、自分自身の利益とスムーズな転職活動のために変更をお願いすることは適切です。

40代の人が転職エージェント・サイトを利用する手順

転職エージェントやサイトによっても多少の違いはありますが、以下の流れで転職活動を行います。

公式WEBサイトから登録

まずは転職エージェントやサイトの公式サイトにアクセスをして、氏名や連絡先といった基本情報を入力します。

内容に間違いがあると、正しく登録できないので注意しましょう。

担当者と面談日程の調整

転職エージェントに登録をすると、大抵の場合は数日以内に担当者から電話もしくはメールで連絡が来ます。

そこで聞かれることは以下のようなことが多いです。

大体5～10分程度で終わるので、あまり時間を取らなくても大丈夫です。

次にキャリアカウンセリングを受ける日程調整を行います。

なお転職エージェントによっては初回の段階でカウンセリングをする場合もあります。

担当者からのキャリアカウンセリングを受ける

担当者とのカウンセリングでは以下のようなことが聞かれることが多いです。

もちろんそれ以外にもいろいろ聞かれることがあるかもしれませんが、明確に・正直に伝えましょう。

これらの情報をもとに求人情報などを探してくれるからです。

求人紹介を受ける

希望する条件に合った求人があればすぐに紹介してもらえます。

どの転職エージェントにも非公開求人や独占求人があるので、2社以上のサービスに登録するのもいいでしょう。

履歴書・職務経歴書など応募書類の添削

志望企業が決まったら、応募書類の添削をしてもらえます。

サポートの程度はエージェントによりますが、手厚い場合は書類添削のための時間が設けられたり、複数回添削してくれることがあります。

サポート内容については、初回のカウンセリング時に聞いておくと安心です。

志望企業への応募(書類選考)

応募書類が完成したら実際に企業へ応募します。担当者が推薦文を添えてくれるので、自分の持つ魅力やスキルが志望企業に伝わりやすくなります。

なお応募をした後は2週間程度で先行結果が届きます。

面接対策を受ける

志望企業の採用担当者がどんな人を好むのかなど、これまでの傾向からアドバイスをしてもらいます。

また、今のスキルや経験からどのようにアピールすれば効果的か指導してくれます。

希望すれば模擬面接を受けられるケースが多いので積極的に活用しましょう。

希望企業での面接

希望した日時に合わせてキャリアアドバイザーが企業側と面談の日程の調整をしてくれます。

事前に練習した模擬面接の成果が活かせるチャンスです。

もし面接に落ちてしまった場合、担当者が企業側からフィードバックを受けているケースが多いため、ぜひ聞いておきましょう。

次の面接に活かせます！

内定獲得

担当者が希望条件をもとに給与交渉や入社日の調整をしてくれます。

入社日は会社側との相談次第で臨機応変に対応できる場合が多いので、必ず希望を担当者に伝えましょう。

退職手続きや入社後のアフターフォローなども受けられる転職エージェントの場合は、ぜひ活用しましょう。

40代の人が転職する際に気を付けること

自分の強み・スキルの活かし方をはっきりさせる

40代の転職において自分の強みやスキルを活かすためには、自己分析を行い、自身の強みや専門知識、経験を明確にしましょう。

次に、それらの強みやスキルを転職先でどのように活かせるかを具体的に考えます。

自身の経験や実績を振り返り、どのような業務や役割において付加価値を提供できるのかを考えましょう。

また、自身の強みをアピールするために、具体的な事例や成果を示すことが重要です。

さらに、求人情報や転職エージェントのサポートを活用し、自分の強みを活かせるポジションや企業を探しましょう。

転職先の企業文化や価値観とのマッチングも重要です。自身の強みと転職先の要件をマッチさせることで、成功確率を高めることができます。

最後に、自信を持って自分の強みやスキルをアピールし、転職面接や履歴書に反映させましょう。

謙虚さも大切

謙虚さは、40代の転職においても非常に重要な要素です。転職活動では自身の強みやスキルをアピールすることが求められますが、同時に謙虚さを忘れてはいけません。

謙虚な姿勢で相手の意見を受け入れ、素直にアドバイスやフィードバックに耳を傾けることで、自己成長や適応力を高めることができます。

また、謙虚さはチームワークや人間関係の構築にも貢献します。他の人々との円滑なコミュニケーションを図り、協力し合うことで、より良い結果を得ることができます。

謙虚さは自分自身の成長だけでなく、周囲の人々との関係性を築く上でも重要です。

欲を出しすぎない

転職活動においては、欲を出しすぎないことが重要です。欲を出しすぎると、求人条件や待遇面での妥協が難しくなり、転職の機会を逃す可能性があります。

適切なバランスを保つためには、自身の希望や要件を明確にし、必要な条件と優先順位を設定しましょう。

同時に、市場の現実や競争状況を考慮しながら、自身のキャリア目標や成長の機会を見極めることも重要です。

また、自身の強みやスキルを最大限に活かせる環境やポジションにフォーカスすることも重要です。

欲を出しすぎず、現実的な目標を持ちながら、自身の成長やキャリアの発展を追求することが成功への道です。

柔軟性とバランスを持ちながら転職活動を進めましょう！

マネジメントスキルを身に着ける

マネジメントスキルを身に着けると一言にいっても色々気を付けることがありますが、40代の人の転職活動において気を付けてほしい点を紹介します。

40代はチームやプロジェクトを率いていく立場になる人が多いため、自分のことはもちろんのこと集団を束ねていくスキルも求めれられます。

最後の転職を思って活動する

最後の転職を思って活動する際には、自身のキャリアの総括を行い、最終的な目標や理想のポジションを明確にしましょう。

さらにそれに向けて必要なスキルや経験を整理し、不足している部分については積極的に学習や成長に取り組みましょう。

その上で市場の動向や需要を把握し、自身の価値を最大化するための戦略を練りましょう。さらに、人脈や業界のコネクションを活用し、求人情報やキャリアのアドバイスを得ることも重要です。

最後の転職では、将来の展望やキャリアのフィット感を重視し、短期的な利益だけでなく、長期的な満足感を追求しましょう。

自身のキャリアの最後のステージをしっかりと考え、戦略的な転職活動を行うことで、より充実したキャリアパスを築くことができます。

まとめ

40代向けのおすすめ転職エージェント・サイトを紹介していきました。

経験を積んだ40代だからこその強みを活かせる転職エージェント・サイトのほかに、他業種にも挑戦できるサイトなどもありました。

40代だからこそ、他の年代にはない転職のポイントなどもあるので、自分の希望にあった会社・仕事を探す際には準備をしっかりしてから行いましょう。

今回紹介した転職エージェント・サイトはそれぞれ強みがあるので、ぜひ転職活動の際に活かしてください！