良品計画の年収は低い？新卒・既卒・職種別年収を徹底解説！

株式会社良品計画は「無印良品」など、専門店事業の運営と商品企画、開発や製造、卸しと販売を事業としています。

国内532店舗・海外604店舗で、国内外を合わせると1,136店舗を運営しているグローバル会社です。(2022年8月末時点)

シンプルで美しい暮らしを願う顧客がターゲットの「無印良品」は身近な存在で、株式会社良品計画で働いてみたい方もいるでしょう。

この記事では株式会社良品計画の新卒や既卒、年齢別の年収を徹底解説します。

良品計画とは？

株式会社良品計画は、1980年に生まれた「無印良品」の運営などをしています。

“「人と自然とモノの望ましい関係と心豊かな人間社会」を考えた商品、サービス、店舗、活動を通じて「感じ良い暮らしと社会」の実現に貢献する”が企業理念です。
引用：良品計画公式HP

企業概要

会社名	株式会社良品計画　Ryohin Keikaku Co.,Ltd
所在地	〒170-8424　東京都豊島区東池袋4-26-3
設立	1989年6月(登記上 1979年5月)
資本金	67億6,625万円
決算日	8月末日
年商	4,961億71百万円(良品計画グループ連結営業収益)※2022年8月期
従業員数	19,009名(臨時従業員等 9,834名を含む／良品計画グループ)※2022年8月期
店舗数(国内)	532店舗
店舗数(海外)	604店舗
主な事業	「無印良品」を中心とした専門店事業の運営／商品企画／開発／製造／卸しおよび販売

出典：良品計画公式HP

事業内容

株式会社良品計画の主な事業内容は、下記の通りです。

無印良品事業

「素材の選択」「工程の点検」「包装の簡略化」の3つのテーマをもち、機能的な商品をつくり、約7,000品目の商品を展開するブランド。
国内と海外で店舗を展開し、店舗環境の向上とスタッフの接客力の強化に取り組んでいます。

カフェ・ミール事業

カフェ・ミール事業部では無印良品のカフェを展開しています。
テーマは「素の食」で、野菜のメニューが多く、季節の素材やこだわりの食材を使用した、体にやさしく料理、デザート、ドリンクを提供。

キャンプ事業

津南キャンプ場(新潟県・津南町)、南乗鞍キャンプ場(岐阜県・高山市)、カンパーニャ嬬恋キャンプ場(群馬県・嬬恋村)の3つの拠点でキャンプ場を運営。
過剰なサービスは省きながら、約70万坪(3ヶ所合計)の森林を管理しています。

アウトドア教室で地元の方々に講師を依頼するなど、周辺地域に根ざした運営を行う事業です。

住空間事業(株式会社MUJI HOUSE)

「家」という器を通して無印良品の考える「くらし」の提案を行なっています。
安全で、自由にいつまでも住み続けられることがコンセプトです。

ながく使える箱＝「スケルトン」と、暮らしの変化とともにフレキシブルに変えられる中味＝「インフィル」に分けて設計。
家族のライフスタイルの変化に合わせて自由に間取りを変化させる家を実現します。

現在、お客様のニーズに合わせ「木の家」(2006年グッドデザイン賞受賞)、「窓の家」(2008年グッドデザイン賞金賞受賞)を中心に販売しています。

IDÉE

オリジナル家具および雑貨、アンティーク、カーテン、ラグといった商品を展開。
物販店舗以外では空間に関わるプロデュース、コンサルティング、デザイン業務を行なっています。

その他、グリーン関連ビジネスなど事業展開もしており、 ライフスタイルをトータルに提案します。

良品計画の年収

株式会社良品計画の平均年間給与は約593万円です。(2022年8月31日時点)

株式会社良品計画の公式ホームページのIR情報から確認できます。
参照：第44期の有価証券報告書の第一部【企業の情報】＞第1【企業の概況】＞5【従業員の状況】＞(2)提出会社の状況

株式会社良品計画の近年の平均年収は以下の通りです。

年度	平均年収
2022年8月期	593万円
2021年8月期	566万円
2020年8月期	556万円
2019年8月期	577万円
2018年8月期	557万円

2018年8月期と2022年8月期の平均年収を比べると、36万円プラスです。

良品計画の年収は低い？

国税庁が発表している「令和4年分 民間給与実態調査」によると給与取得者の平均年収は458万円で、良品計画の平均年収593万円は全体よりも高いです。

dodaに登録している小売り業界の大手企業の平均年収は、30代前半男性が425万円、30代後半男性472万円、40代前半男性523万円、40代後半男性548万円、50代前半572万円、50代後半635万円。

良品計画は、小売り業界の大手企業の中では平均的な年収といえます。

良品計画の役職別平均年収

良品計画はグレード制を採用しており、役職が付くことで年収が高くなります。

役職	年収
店長クラス	600～700万円
地域マネージャー	700～800万円
マネージャー	800～900万円
課長クラス	900～1,000万円
部長クラス	年収1,000万円以上

良品計画の平均年齢と平均勤続年数

2021年8月31日時点での株式会社良品計画の従業員数は2,343人で、7,035人は臨時従業員です。
平均年齢は37.94歳、平均勤続年数は8.31年。

良品計画公式ホームページのIR情報、第44期有価報告書に記載があります。
出典：良品計画HP

良品計画の年齢別平均年収

年収チェッカーの試算によると、良品計画の年齢別の平均年収は以下の通りです。

年齢	平均年収
25～29歳	409万円
30～34歳	455万円
35～39歳	514万円
40～45歳	565万円
45～49歳	600万円
50～54歳	650万円
55～59歳	624万円

出典：年収チェッカー

良品計画の年収ランキング順位

良品計画の年収は日本人全体の平均年収より高く、小売り業界の大手企業の中では標準的です。

年収チェッカーによると、良品計画の平均年収は全体ランキングで2571位、業界ランキングで96位。
小売業の業界平均と比較すると60万ほど高い結果です。

良品計画の本社がある東京都の上場企業では1535位となり、平均年収は比較的低いです。

良品計画の新卒の年収

良品計画の新卒採用の条件は、下記の通りです。

• 定時入社コース(4月1日入社)で“学年問わず、専門・短大・大学・大学院に在学中の方で、入社時点で30歳未満の方
• 内定後、在学中無印良品でのアルバイト勤務が可能な方
• 卒業年度4月1日に入社ができる方

新卒の月給は25万円、賞与は年に2回となっています。

この他に、店長手当、家族手当、赴任手当、家賃補助手当(社命による転居を伴う異動が発生した社員が対象)があります。
良品計画の新卒の年収は25万×10ヶ月＝300万円＋賞与+諸手当です。

良品計画の既卒の年収

30歳未満の方を募集する既卒者コースの年収は、前職の年収・経験を踏まえて面談結果をもとに個別に決定されます。
キャリア採用は特定の経験などが募集要件となり、年収は420～500万円です。

過去に勤務していた人を採用するカムバック採用の給与は応相談。
また障害者採用の給与は各地域によって異なるようです。

良品計画の職種別年収

dodaに掲載されている、または過去に掲載されていた良品計画の求人から職種別の年収をご紹介します。

職種	予定年収	業務概要
コンストラクションマネジメント・PM・FM (施主側)	500～800万円	物販店舗出店に伴う設計・工事のマネジメント業務
商品企画・サービス企画	600～900万円	取引先様との開発業務ほか
購買・調達・バイヤー・MD	600～1,200万円	アパレル・服飾雑貨の商品開発ほか
経理(財務会計)	1,000～1,500万円	良品計画単体会計業務ほか
システム開発・運用(アプリ担当)	600～1,500万円	サプライチェーンの業務構築ほか
Webサービス系エンジニア (フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック)	600～1,500万円	EC・MUJI passportアプリの再構築プロジェクト
システムエンジニア (Web・オープン系・パッケージ開発)	600～1,500万円	インフラ、アーキテクチャの設計・実装・管理
Webプロデューサー・Webディレクター・Webプランナー	500～900万円	自社EC・アプリ・WEBのPJ推進
人事(教育・採用担当)	900～1,500万円	人事計画策定～実行
生産管理(化学・素材・化粧品・トイレタリー)	800～1,500万円	商品の開発～生産～調達の全体統括・管理
Webデザイナー	550～1,000万円	自社EC・アプリ・WEBのUI設計/デザイン
広報	800～1,000万円	社外向け広報活動ほか
店長	350～700万円	店舗経営、店舗マネジメント
総務	900～1,500万円	セキュリティ管理・リスクマネジメントほか

出典：doda

良品計画の各種制度・サポート

良品計画では社員のために各種制度やサポートが導入されており、ライフスタイルに合った自由な働き方が可能です。

自己申告制度

年2回、自分のキャリアプランを上司と話し合い人事に申告。
自身のキャリアプランを主体的に考え、自主的に向上していく組織風土を醸成しています。

社内公募制度

社内に広く募集をかけ、意欲ある社員が社内選考によって異動やプロジェクトに参加。
挑戦したい社員の背中を押す制度です。

語学学習・資格取得補助

社員の語学学習、資格取得の補助を実施しています。
※補助内容はそれぞれ異なる

社員持株会

良品計画の株式を定期的に購入することで、中長期的な資産形成を支援します。
奨励率が高く、配当金や新規入会時の特別奨励金が付与されます。

株式給付信託(ESOP)

一定の要件を満たした社員にポイントを付与。
貯まったポイントは退職時に良品計画の株式で給付する制度です。

持株会奨励金ポイントと挑戦期待ポイントの2パターンあります。
※在籍要件など諸条件あり

全国型・地域限定型本社員制度

社員の生活に合わせて全国型と地域限定型のコース変更を行える制度。

一時的に転居ができない事情がある場合、全国型コースでは通算5年間を限度として転居を伴う転勤を免除する「転居一時免除制度」もあります。
※申請には一部条件あり

家賃補助手当

転居を伴う異動が発生した社員に、居住地に基づいて家賃補助手当を一定期間支給する制度です。

バックパス制度・カムバック採用

一度退職した社員が、再び良品計画で働くことを歓迎する制度です。

育児・介護休業制度

育児、介護のために一定期間休業できる制度。
小学校就学前の子が病気になった時や家族の介護が必要な時に、看護休暇、介護休暇を取得できます。

短時間勤務制度

病気療養、家族の介護、育児(小学校4年生修了時まで)の必要がある場合に利用可能な制度です。
労働時間を1日最大2時間短縮して勤務できます。

まとめ

「人と自然とモノの望ましい関係と心豊かな人間社会」を考えた商品やサービスを提供する良品計画の新卒、既卒、職種別の年収や各種制度をご紹介しました。

自由度が高いワークスタイルに関心を持つ方も多いでしょう。
年収は業界内では標準的ですが、役職がつくと年収アップも可能です。

この記事の良品計画の年収情報を参考に、ぜひ就職や転職活動にお役立てください。