ヤーマンの気になる年収は？美容界最大手であるヤーマンの社風や実態を徹底解説！

ヤーマンはどんな会社？

美容機器を手がけるヤーマンは1978年に設立された日本の会社です。

ヤーマンは様々な健康機器や美容家電、コスメなどを開発から販売までしていますが、その中でも美容器はマーケットシェアを４年連絡NO.1を誇っています。

田中みな実さんや、指原莉乃さんなどインフルエンサーの方も使っている代表的なメディリフトやフォトプラスなどの商品は聞いたことがある方も多いですよね。
コロナが流行していた時期は、ホームケアとして人気を集めたことも記憶に新しいです。

ホームケアは中々継続が難しく手に出しづらいという人も多いですが、ヤーマンの美容機器はその効果と手軽さを追求しているため、ホームケアのハードルをグッと下げて使い続けられるので人気の理由がよくわかります。

そんな美容業界最大手の会社の気になる年収・どのような社風なのかなども気になる方は多いのではないでしょうか？

まず気になる年収について、美容業界の平均年収と比較して紹介していきます！

家電メーカーの平均年収はいくら？

日本では、様々な美容家電のメーカーがありますが家電業界の平均年収はどのくらいなのでしょうか。

ズバリ家電メーカー平均年収は506万円です！
※20代〜30代の男女平均の総合的な数値なので職種などによっても変わります。

家電品に関しては新しい機能がついた製品のリリースによって近年は上昇傾向にあります。

美容家電メーカーの平均年収

続いて、美容製品を展開している美容家電メーカーの年収についてもご紹介します。

• パナソニック　平均年収754万円
• エム・エイチ・グループ　平均年収413万円
• TBCグループ　平均年収385万円
• 株式会社コロナ　平均年収430万円

パナソニックはやはり大手のメーカーなだけあって年収は高い傾向にありますね。
また、美容家電でも有名ですが、日常家電もシェアを取っている会社なので会社の規模感から見るとどうしても他社との平均年収の差を感じてしまいますね。

展開している事業は会社ごとに様々あるので、平均年収の振り幅も様々です。

ヤーマンの平均年収

では、ヤーマンの社員の平均年収はどのくらいあるのでしょうか。
2022年のデータでは平均年収は468万円でした。

また、年代別での平均年収を出すとこのような結果でした。

美容家電がメインの企業ではあるので、総合家電メーカーと比較すると少し平均値は低い結果ですが、美容製品特化の企業の水準と比較すると少し平均年収が高いです。

また、20代〜30代にかけてと30代〜40代にかけて年収が一気に上昇傾向にあります。

40代と50代の平均年収は大きな差がありませんので、数値から見て若いうちに成果を出して年収が上がっている会社ということがわかります。

若いうちから裁量を持って働きたい方にはチャンスのある会社なのではないでしょうか。

就職活動に役立つ！数字でわかるヤーマン

それでは、シェアを拡大しているヤーマンの歴史や思い、組織体制なども紹介していきます。

これを読んでいただければ、よりヤーマンという会社の理解度が深まり転職活動にも役立つのではないでしょうか？

では、見ていきましょう！

マーケットシェアによるブランディングの確立

ヤーマンは、1978年に設立されて日本初のレーザー脱毛器を開発しています。

2013年10月には若い女性のホームエステに対する需要に狙いを絞り、初代の家庭用高周波美顔器を発売しました。

そして、中国への販売を拡大した際にインターネット販売による2017年にコスメ部門の電子美容機器で販売実績1位を獲得し頭角を表しました。

コロナウイルスの流行により「おうち時間」が主流になったこともあり2018年ごろから家庭用美容機器の需要が拡大しました。
コロナを追い風にシェアを拡大してきた点も今に生きている理由の一つとしてあります。

コロナをチャンスに事業拡大や売り上げアップをできる会社は対応の早さが市場からも一目置かれる存在になれたのではないでしょうか。

そして、前述の通りヤーマンは美顔器マーケットシェア４年連続No.1という実績を獲得しました。
この実績によりヤーマンのブランディングも確立したという事なんですね。

高い技術力

ヤーマンは「サロンクオリティのお手入れを家庭に安全にお届け」という思いで開発に力を入れています。

そしてなんといってもすごいのが、そのスピードとチャレンジ精神です。
ヤーマンは常に他社に先駆けて商品を開発して挑戦し続けています。

なんと、１年間で開発する製品は約20製品ほどあるそうなんです。
家電用品を1年間でそんな多くも作れるスピード感と開発力は尋常ではないです。

常に挑戦し続けているヤーマンの今後の商品展開が楽しみになりますね。

女性人材の活躍

ヤーマンの社員数は375名と大手企業でありながらも少数精鋭の企業です。

平均年齢は35.5歳と若く従業員の男女比は74％が女性を占める割合とのことで、女性が活躍しやすい環境が整っている会社なんですね。
※2023年4月データ

ヤーマンの製品は見た目も高級感があり、女性向け丁寧に考えて作られた製品が多い理由に納得ができますね。

さらに、管理職の割合も女性が47％を占めており管理職の年齢は30〜40代が際立っているそうで、若い女性が活躍できる事がとても期待できます。

また、ヤーマンは外国籍人材の割合が7％ということで、グローバルにも積極的に展開されています。
確かに、中国への流通やアメリカにも拠点があるようなのでグローバルに進出しているところも今後の展望につながる魅力があります。

営業部門や化粧品企画部門、開発部門など様々部署展開があるので、様々なキャリアパスを描けそうな会社であることも魅力の一つです。

魅力的なヤーマンの発想力を知ろう

ヤーマンは開発のみならず、発想力も優れていることも魅力の一つです。

ヤーマンの企業スローガンである「美しくを、変えていく」は、美しくなりたいすべての人にとって、美しく輝く力を目覚めさせる前向きな選択でありたいという思いが込められているとのことです。

常に立ち止まらず美を追求していく女性の気持ちに寄り添ったスローガンで心惹かれますね。

技術スピードも発想力の一つかと思いますが、まさに常に美を追求して進み続ける姿勢が新たな発想を産む要因になっているのではないでしょうか。

モチベーションに繋がる！ヤーマンの人事制度について

仕事のモチベーションに繋がる人事制度は会社選びで重要なポイントの一つになりますよね！

豊富なヤーマンの人事制度の中でも利用者の声が多かった魅力的な制度を複数紹介します。

半休・時間休の利用

女性が多く働く企業という事であれば、家庭を持つ方への配慮も気になる点ですが、ヤーマンは働きやすい環境づくりを工夫されています。

ヤーマンは独自の働き方を推奨しており、半休・時間休の利用が可能で利用率は66％とのことです。

お子さんの送り迎えや、急な早退にも柔軟に対応ができる環境は働く方にとってとてもありがたい制度ですよね。

また、社員への教育制度として人事考課も定期的に実施しています。
社員が日々の成果を振り返る時間があると、よりキャリアについて見直す機会にもなるので重要な制度です。

美容健康手当

ヤーマンの福利厚生の一つに、エステティックサロンやスポーツクラブ、フィットネスクラブなど、美容・健康に関するサービスの費用を会社が一部負担する美容健康手当という制度があります。

PRでは人前に出ることもある方もいるので、自分の美意識も向上できる制度があることはとてもありがたい制度ですね。

そして、美容品メーカーを取り扱うヤーマンで働く社員にとって美容はかなり重要な身だしなみなので、こういった点をサポートしてもらえる制度はとても需要が高い制度です。

社内表彰制度

ヤーマンの人事制度には1年間で最も頑張った人に社内表彰を設ける制度があります。

「営業事務の方で裏方のポジションだけれども、社内のMVPを受賞しました」などの利用者の声もあり、ポジション関係なく平等に頑張った人への評価が反映されている制度が社員のモチベーションに繋がる良い制度だと感じます。

売り上げベースの表彰だと、どうしても営業のポジションの方が有利になりがちですが、各ポジションでの評価基準などがしっかりある企業だと目指す指標が明確になり、よりプラスに考えられる点も魅力のポイントですね。

社内講習会制度で教養を深める

最後にご紹介するのは、仕事外での教養についても、しっかりサポートしてくれるヤーマンの社内講習制度です。

利用者の中には、「社内講習制度によるプログラミング学習で仕事に役立つ事ができた」という声もあります。
今後のキャリア形成にも役立ち、今の仕事にも使えるというとても為になる制度なので使わない手はないですね！

また、費用負担ナシで外国人講師による英会話教室に参加できる英会話の講座なども受講できるようです。
海外進出をしている会社にとっては、言語の勉強も非常に重要な要素になるので納得ですね。

積極的に教養を深められるこういった制度は働く社員の方にとってとてもありがたい制度なのではないでしょうか。

ヤーマンの求める人材とは？選考対策の紹介

充実した制度や、ヤーマンの考えについても学んでいただいたところで、ヤーマンに興味が湧いてきたところではないでしょうか？

では、気になるヤーマンの求める人物像とはどのような人なのでしょうか。

まずは選考ステップについて紹介します。

選考ステップ

まず、ヤーマンの選考のステップは下記の通りです。

面接回数や適正テストなどは、他の会社のステップと同様でディスカッションなども含まれるようです。
また、中途採用の場合は販売職・カスタマーサポート職やジョブリターン制度などの採用も行っています。

評価ポイント

ヤーマンの人事評価の見ているポイントとしては下記の3つが大きくあります。

コミュニケーション能力

言わずもがなコミュニケーション能力は重要視されています。

美容商品を販売する会社なので、商品のプレゼンテーション力や、お客様に対しての接客をする場面もあります。

より臨機応変に提案や対応をする事が求められるため、しっかり受け答えができるように面接慣れをしておく必要があります。

清潔感

美容製品を取り扱う会社なので、清潔感も同様に重要視するポイントであるといえます。

ヤーマンの企業スローガンである「美しくを、変えていく」のように、女性に提供する商品を、提供する人も美しさを追求していくという共通認識として持っておく必要があります。

特に、ヤーマンは女性人材が多い会社なので、より見た目の清潔感はしっかりしている方が多い印象です。

面接に行く際には、身なりをしっかり整えて臨むようにしましょう。

積極性

ヤーマンは、「行動する人」「成果を出す人」に正しく報いていくという会社です。

開発のスピード感や表彰制度を設けたりと、常に社員の行動力を成果をしっかり見ている会社なので、積極性ややる気が強い人材は大前提に求めているかと考えられます。

面接では、これまでの経験での行動を明確に言語化できること、それによる成果を定量で伝えられるよう準備しておく必要がありそうですね。

 

まとめ

今回は、ヤーマンの年収から企業の情報、働く環境まで様々お伝えしました。

深掘りしていくと、スピード感のある経営戦略や女性の社会進出にもしっかり寛容的な社風を感じられて、とても働きやすい会社ではないでしょうか。

ヤーマンは年々ヒット商品を生み出していて、今後もさらに開発が進んでいくのでまた新しい商品が販売されるのが楽しみですね。

ヤーマンに就職したいと考えている方にとっては、就職活動にも役立つ内容になっているのでぜひ参考にしていただけると嬉しいです。