ダイキン工業への転職難易度は高い？年収や残業時間、募集職種などを徹底解剖

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ダイキン工業は、空調機・化学製品の製造・販売を行う日本の大手企業です。

空調事業と換気事業は世界一となっており、フッ素科学製品でもデュボンに次いで２位の規模を誇っています。

また、約170カ国に事業展開をしており、世界五大陸42カ国に拠点を持っています。

ダイキン工業のエアコンは国内のみでなく、世界的にも有名なので、憧れている方も多いのではないでしょうか？

今回は、そんな『ダイキン工業株式会社』の転職難易度や年収、評判などを詳しく解説していきたいと思います。

ダイキン工業に転職を考えている方は、是非こちらの記事を参考にしてみてください。

ダイキン工業株式会社の企業情報

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会社名	ダイキン工業株式会社
代表者	取締役社長 兼 CEO 十河 政則
設立	1934年2月11日
資本金	85,032,436,655円
従業員数	単独：7,618名 連結：96,337名
本社所在地	〒530-0001 大阪市北区梅田1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス（総合受付34階）
電話番号	06-6147-3321
事業展開	◇空調事業◇ ◇化学事業◇ ◇フィルタ事業◇ ◇油機事業◇ ◇特機事業◇ ◇電子システム事業◇

 

ダイキン工業株式会社の転職基礎知識

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有給休暇

ダイキン工業の有給取得率はほぼ100％です。

ダイキン工業は10年連続で100%近い有休取得率となっており、4年連続で「働きやすい会社」ベスト10以内にもはいっています。

また、5日連続で有給を取得できる制度もあり、前後の土日と接続して最長9日間の連続休暇も可能となっているようです。

残業時間

ダイキン工業の残業時間は月20時間程です。

というのも、ダイキン工業は2003年から長時間労働をなくす取り組みとして、異常な長時間労働のゼロ化、休日出勤の禁止、残業・深夜業の事前申請制度を取り入れています。

そのため、月の平均残業時間は20時間以内と、1日1時間に満たない残業時間となっています。

ダイキン工業株式会社の転職難易度

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ダイキン工業の転職難易度は非常に高いです。

というのも、ダイキン工業は新卒採用をメインとしており、中途採用の求人が少ないからです。

ダイキン工業株式会社の募集職種と募集要項

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ダイキン工業で募集されている職種は以下の通りです。

研究開発	空調システム企画・開発、スマートシティ空調技術 最適システム選定ツール開発 室内環境制御技術開発 セントラル空調システムの設備設計ツール開発 低音製品（冷凍・冷蔵機器）の制御開発 低温製品の商品開発・エンジニアリング 研究員（半導体向けエッチングガスの開発/評価） 暖房・給湯商品の開発 電力系統向けシステム制御開発 家庭用途・業務用途の空調用モーター設計・開発 計装コントローラー開発技術者 AIエンジニア 室内環境制御技術開発 AlloTエンジニア
機械系	冷凍・空調製品の商品開発 油圧機器の設計 油圧ユニットの設計 CAE技術者 大型空調用インバータの設計開発、磁気軸受制御開発 空調機に搭載する熱交換機器の研究開発 QAマネジメント
電気系	半導体（マイコン、パワーモジュール）の設計開発のポジション 空調用インバータの制御設計 空調用インバータの回路設計、基盤設計 住宅向けからの業務用途の空調用インバータのハード・基盤の設計開発 住宅向けからの業務用途の空調用インバータの故障診断・予防保全技術者 インバータの設計・開発
生産技術	生産技術（工法開発） 生産技術（生産システム）、工場IoT 生産技術（生産設備開発） 生産技術（生産ラインエンジニアリング） 生産技術（金型設計・技能） 化学プラントオペレーション 化学プラントの電気・計装設計、メンテナンス データサイエンティスト【MI関連AIエンジニア】
ICT・DX人材	製造業向け業務改革パッケージのシステムエンジニア Webサイト運用及び活用 SCM推進企画（システム導入） ITインフラ戦略企画要員【グローバル戦略本部】 ITインフラ戦略企画要員 グローバルでのセキュリティ戦略企画・推進担当 SAP BASISエンジニア（企画・PM人材） 業務系システムエンジニア SAPエンジニア（コンサルタント） グローバル空調グローバル空調IoTプラットフォーム開発（端末、エッジ開発） グローバル空調グローバル空調IoTプラットフォーム開発（フロントエンド） グローバル空調グローバル空調IoTプラットフォーム開発（クラウドプラットフォーム） 空調機アフターパーツSCM改革リーダー SCMソリューションアーキテクト 空調IoTプラットフォーム開発（クラウドプラットフォーム）
建築設備・計装	営業技術（セールスエンジニア） 最適システム選定ツール開発（リーダー層） 最適システム選定ツール開発（コアマン） 室内環境制御技術開発 技術教育担当（研修講師、及び研修開発）
化学	AlloTエンジニア（テックリード） 顧客対応含む成型加工技術者 化学プラント設計者（装置設計） 電池分野 電池材料/評価技術開発 フィルム成型加工 CAE技術者
事務・管理部門	低音事業本部の事業企画 自動車向け（自動車SBU）製品販売計画推進 海外事業における事業企画 物流企画 法務 間接的材購買 経理（会計、決算、税務） 渉外活動（環境製品普及による温暖化対策の推進） 知財　情報通信系を中心とした特許取得の強化 知財　情報通信系を中心とした契約・ライセンス業務（メンバー層） グローバルでのサービス・ソリューション事業企画/推進 インド、東南アジアでの商業用冷凍冷蔵商品販売事業企画 海外油圧機器販売（欧州・北米） 研修所・ゲストハウス運営スタッフ 空調機器の機種原価企画・管理、空調生産本部の予算立案・管理

上記以外にも、ダイキン工業ではさまざまな職種を中途採用で募集しています。

時期によって募集している職種は異なりますので、給与や労働条件、希望する職種が募集されているかなどを採用情報や転職エージェントで定期的に確認するようにしましょう。

ダイキン工業株式会社の採用ページ＞＞

ダイキン工業株式会社の年収

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ダイキン工業の平均年収は以下の通りです。

平均年収：約730万円

全国平均の年収が614万円程と言われているので、それと比較すると100万円以上も高くなっています。

年収は、職種や年代によっても大きく異なります。

ここからは、ダイキン工業の「年代別」「職種別」の平均年収を紹介していきます。

年代別平均年収

年代	想定平均年収
20〜24歳	約387万円
25〜29歳	約571万円
30〜34歳	約631万円
35〜39歳	約665万円
40〜44歳	約723万円
45〜49歳	約791万円
50〜54歳	約850万円
55〜59歳	約839万円
60〜64歳	約608万円

どの企業でも言えますが、ダイキンの平均年収は「50〜54歳」が一番高くなっています。

職種別平均年収

職種	想定平均年収
技術職	約564万円
開発職	約687万円
営業職	約580万円
エンジニア・SE	約590万円
企画職	約576万円
総合職	約1,008万円
一般職	約706万円

ダイキンで平均年収が一番高いのは「総合職」となっています。

総合職の平均年収は、1,000万円を超えることもあるようです。

ダイキン工業株式会社の評判・口コミ

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ここからは、ダイキン工業で働いていた元社員や、現在も働いている方からの「評判・口コミ」を紹介していきます。

良い評判・口コミ

【女性の働きやすさ】
比較的働きやすいと思います。
また、女性だから仕事をさせない、やらせないという風土はありません。
とはいえ最近では女性の営業や技術、管理職も増えてきていますが、まだまだ道半ばです。
そもそも空調業界自体、男中心の業界ですが、その中では女性活躍に力を入れています。
産休取得による不当な待遇などは一切無く、その点は評価したいです。

【ワーク・ライフ・バランス】
有給は取得しやすいです。
取得していないと上司に取れと言われます。
土日に勤務することはなく、プライベートを重視できます。
裁量労働制もあり、必ずしも時間に拘束されることはありません。

【組織体制】
活気があり、愛社精神が旺盛な社員が多いです。
労働環境が非常によく、男女格差が無いので女性も結婚出産後もほとんど退職せず職場復帰しています。
週休2日制、フレックス制度なども早くから取り入れ、福利厚生も充実しています。
社員を大事にしている会社だということは、退社してさらに強く感じるようになりました。
新たなことに挑戦することも推奨しており、報奨制度も整っています。
役職や年齢に拘らず自由に発言する気風があって、仕事環境や技術向上などに関して活発に論戦をしていました。
家族や地域住民を大事にしていて、家族や工場周辺の方を招待して盆踊りしたり、工場見学なども行っていました。
関西の地方から世界一になったのも納得できます。
ダイキンで働けたことを心から誇りに思っています。

悪い評判・口コミ

【退職検討理由】 
上層部に気に入られることで評価や給料が上がります。
これにより管理職は幹部に取り入ることを優先して仕事をするので、部下のマネジメントができていない人が多いです。
管理職同士の連携も全く取れておらずバラバラに動くので、部下が振り回されます。
人員と業務管理がろくにできておらず、働きがいが感じられなくなったので転職を検討することにしました。

【働きがい】
良い意味でも悪い意味でも「声の大きい人」が認められ、出世する会社です。
やりたいことが明確であり、それができるポジションであれば、声をあげればチャンスを貰える確率は高いと思います。
一方でルーチン業務を愚直に続けるような業務では、小さな業務改善を繰り返したりということは成果としてはあまり認められないように思います。

【入社後のギャップ】
終身雇用の意識が強い企業です。
苦手克服のために海外に興味のない社員を海外に展開している部署へ、海外志向の強い社員を国内しか展開しない部署へ配属したり、終身雇用前提で人事も考えています。
また、グローバル企業なイメージが強く、内定者は留学経験がある人達が多かったですが、海外勤務の部署は一部で、希望の叶わない配属も多く、人材を活用しきれていないイメージが強かってです。

まとめ

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ここまで『ダイキン工業株式会社』の転職について解説してきました。

ダイキン工業は世界的にも有名な大手総合空調企業なので、人気が高く、内定をもらうのは容易ではありません。

そんなダイキン工業の選考ですが、一人で対策を進めるのが不安という方は一度転職エージェントに相談されることをおすすめします。

個人だと、これまでの選考の傾向や求める人物が分かりづらく、準備が不十分なまま選考に臨むことも多いので、少しでも内定に近づくには転職エージェントに頼るのが得策と言えます。

ですが、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なりますので、複数のエージェントに登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていきましょう。