ブリヂストンへの転職難易度は高い？評判や年収、募集職種などを徹底解剖！

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ブリヂストンは、1931年に設立された日本の巨大タイヤメーカーです。

2019年・2020年には世界のタイヤセールスランキングで１位を獲得しており、売上は226億ドル（約2兆4416億円）を達成しています。

世界的にも有名な大手企業なので、転職を考えている方も多いのではないでしょうか？

今回は、そんな『株式会社ブリヂストン』の転職難易度や年収、評判などを詳しく解説していきたいと思います。

ブリヂストンに転職を考えている方は、是非こちらの記事を参考にしてみてください。

株式会社ブリヂストンの企業情報

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会社名	株式会社ブリヂストン
代表者	石橋 秀一
設立	1931年3月1日
資本金	1,263億5,400万円
従業員数	13,903名（2022年12月31日現在）
本社所在地	〒104-8340 東京都中央区京橋三丁目1番1号
電話番号	03-6836-3001
事業内容	コア事情（タイヤ事業） ⚫︎乗用車用、トラック・バス用、鉱山・建設車両用、産業車両用、農業機械用、航空機用、二輪自動車用のタイヤ・チューブ、タイヤ関連用品、自動車整備・補修、タイヤ原材料　ほか 成長事業（ソリューション事業） ⚫︎タイヤセントリックソリューション：タイヤ/タイヤデータを活用し、高付加価値を提供する事業 ⚫︎小売・サービスソリューション：小売・ソリューションネットワークを通じて、タイヤを「使う」段階での価値を提供する事業 多角化事業 ⚫︎化工品：工業資材関連用品、建築資材関連用品　ほか ⚫︎BSAM多角化：Bridgestone Americas,Incが統括する多角化事情 ⚫︎スポーツ用品：ゴルフボール、ゴルフクラブ、その他スポーツ関連用品　ほか ⚫︎その他：ファイナンス　ほか

株式会社ブリヂストンの転職基礎知識

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有休消化率

口コミによると、ブリヂストンの有休消化率は50〜60%程のようです。

全社的に有休消化を推進しているため、基本的には取りやすくなっているようですが、部門や部署によっては有給が取りづらかったり、業務量的に厳しいということもあるようです。

残業時間

口コミによると、ブリヂストンの残業時間は月30〜40時間程のようです。

同業界である「横浜ゴム」や「住友ゴム工業」等と比較しても、平均的な残業時間といえます。

ただし、部署や時期によって労働時間は大きく異なるようです。

波が大きく、「繁忙期には80時間近く残業することもある」といった口コミもありました。

転職を検討する際には、希望する部署や職種について事前に転職エージェントなどに確認することをおすすめします。

株式会社ブリヂストンの転職難易度

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ブリヂストンの転職難易度は基本的に高いです。

というのも、ブリヂストンは世界的企業であるため、求められるレベルが高くなっています。

基本どの職種も即戦力の人材を求めているため、一定レベルの経験・スキルがないと内定を獲得するのは難しいです。

特に、本社や技術センター、開発施設へ勤務する職種の場合は、希望する職種での実務経験はもちろんのこと、ビジネスレベルの英語力を必須としていることが多く、難易度は非常に高いです。

管理職ポジションの場合は、実務経験や英語力に加え、マネジメント経験も必要となっているため、さらに難易度が高くなっています。

未経験でどうしてもブリヂストンで働きたいと考えている方は、工場勤務のオペレーター職などは学歴不問で未経験からでも応募が可能なので、そこに狙いを定めてみるのも良いかもしれません。

株式会社ブリヂストンの募集職種と募集要項

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現在、ブリヂストンが中途採用で募集している職種は技術系職のみとなっています。

デジタルAI・IoT企画開発部　デジタルAI企画開発スタッフ

職務内容	⬛︎上位組織方針 ⚫︎Bridgestone T&DPaaSにおけるデジタル機能開発を担うことで、中長期事業戦略と連動したリアルとデジタルによるコア事業・成長事業の強化に貢献する ⚫︎ビジネスアナリシス・アルゴリズム開発・システム実装まで一貫したSBU/GBS/GHO支援を行う ⬛︎ポジション概要 ⚫︎ソリューションビジネス強化に貢献する高度なAIアルゴリズム開発を行う ⚫︎ビジネスニーズを正しく理解し、ビジネス現場で利用運用に耐えうるシステムを構想し、外部と協力して実装する   ⬛︎詳細 デジタルプラットフォームに蓄積されたデータの分析により、ソリューションビジネスに貢献するアルゴリズムを開発する 具体分析業務例は以下の通り。 ⚫︎TPMS等のデータからタイヤ故障予兆を検知するアルゴリズムの開発 ⚫︎モビリティおよびタイヤ稼働履歴のデータを活用した、最適商品およびメンテナンス計画創出アルゴリズムの開発 ⚫︎店舗戦力情報・位置情報等のデータから販売及びソリューション事業を効率的に展開するための店舗ネットワークを最適化するアルゴリズムの開発
応募資格	⚫︎データサイエンスの技術を活用したシステムの開発経験 ⚫︎下記いずれかに当てはまる経験 -データサイエンスに関わる査読付き論文・学会発表の採録経験がある -博士の学位を有する -Kaggleのメダル獲得経験がある   ⚫︎クラウド活用したシステム開発経験 ⚫︎戦略またはITコンサル経験   ⚫︎学歴：大学院修士課程修了以上 ⚫︎専攻：不問 ⚫︎語学力：TOEIC730以上 ⚫︎公的資格：博士または相当の研究開発経験
待遇	開発企画職（総合職） 年収想定： 25〜35歳/500〜600万円 30〜45歳/650〜900万円   労働時間/在社時間：200時間/月程度   テレワーク頻度：平均週3回程度問題
勤務地	東京支社（東京スクエアガーデン） ※将来的には勤務地の変更を行う異動の可能性あり

デジタルソリューションAI・IoT企画開発部門　デジタルAI開発　Data Scientist

職務内容	⬛︎ポジション概要 ⚫︎ソリューションビジネス強化に貢献する高度なAIアルゴリズム開発を行う ⚫︎ビジネスニーズを正しく理解し、ビジネス現場で利用運用に耐えうるシステムを構想し、外部と協力して実装する   ⬛︎職務 デジタルプラットフォームに蓄積されたデータの分析により、ソリューションビジネスに貢献するアルゴリズムを開発する 以下に、具体分析業務例を示す ⚫︎TPMS等のデータからタイヤ故障予兆を検知するアルゴリズムの開発 ⚫︎モビリティおよびタイヤ稼働履歴のデータを活用した、最適商品およびメンテナンス計画創出アルゴリズムの開発 ⚫︎店舗戦力情報・位置情報等のデータから販売及びソリューション事業を効率的に展開するための店舗ネットワークを最適化するアルゴリズムの開発
応募資格	⚫︎データサイエンスの技術を活用したシステムの開発経験 ⚫︎下記いずれかに当てはまる経験 -データサイエンスに関わる査読付き論文・学会発表の採録経験がある -博士の学位を有する -Kaggleのメダル獲得経験がある   ⬛︎尚可要件 ⚫︎クラウド活用したシステム開発経験 ⚫︎戦略またはITコンサル経験   ⚫︎学歴：大学院修士課程修了以上 ⚫︎専攻：不問 ⚫︎語学力：TOEIC730以上 ⚫︎公的資格：博士または相当の研究開発経験
待遇	開発企画職（総合職） 年収想定： 25〜35歳/500〜600万円 30〜45歳/650〜900万円 労働時間/在社時間：200時間/月程度 テレワーク頻度：平均週3回程度問題
勤務地	東京支社（東京スクエアガーデン） ※将来的には勤務地の変更を行う異動の可能性あり

時期によって募集している職種は異なりますので、給与や労働条件、希望する職種が募集されているかなどを採用情報や転職エージェントで定期的に確認するようにしましょう。

株式会社ブリヂストンの中途採用ページ＞＞

株式会社ブリヂストンの年収

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ブリヂストンの平均年収は以下の通りです。

平均年収：約730万円

全国平均の年収が614万円程と言われているので、それと比較すると100万円以上も高くなっています。

年収は、職種や年代によっても大きく異なります。

ここからは、ブリヂストンの「年代別」「職種別」の平均年収を紹介していきます。

年代別平均年収

年代	想定平均年収
20〜24歳	約309万円
25〜29歳	約495万円
30〜34歳	約524万円
35〜39歳	約542万円
40〜44歳	約605万円
45〜49歳	約691万円
50〜54歳	約761万円
55〜59歳	約754万円
60〜64歳	約488万円

職種別平均年収

職種	想定平均年収
研究開発職	約833万円
生産技術職	約639万円
管理系職	約813万円
エンジニア系職	約653万円
営業職	約697万円

株式会社ブリヂストンの評判・口コミ

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ここからは、ブリヂストンで働いていた元社員や、現在も働いている方からの「評判・口コミ」を紹介していきます。

良い評判・口コミ

【女性の働きやさすさ】
妊娠中に時短勤務に切り替えていただけて、非常にありがたかったです。
育休中もセミナーなどで会社と交流する機会もあり、復職時の配属先もある程度考慮してもらえます。
仕事は男女関係なくさまざまな業務を任せてもらえます。
時短勤務は子どもが中学生になるまで取れますし、最近ではテレワークも進んでますます多様な働き方ができるようになってきています。

【働きがい】
一年目早々プロジェクトを任されたりするため、若いうちからやりがいのある仕事を任せてもらえる点は意欲が高まるのではないかと思います。
裏を返せば、現在人が足りていないので、若手に任せるしかないとも取れます。
しかし、上司が丸投げでやらせるわけではないので、真剣に取り組んでいればこなせるはずです。

【組織体制】
非常に良い社風だと思います。
古い、伝統的な日本企業の文化がまったくなく、新人を含め誰でも自由に発言できるような社内環境になっています。
また、前向き、チャレンジできる仕事環境も出来ています。
私の周り知り合いがほぼ半数海外駐在の経験を得られました。

悪い評判・口コミ

【ワーク・ライフ・バランス】 
女性管理職登用を積極的に推進しており、マーケティングなどの関節業務には男性社員よりも有利と言えます。
但し、日本の販社での業務はまだまだ昭和の日本が蔓延っており、男性中心です。
海外の販社では現地社員を積極登用しており、日本人が活躍できる場は少ないです。

【給与制度】
給与制度は不透明です。
どうすればどうなるかさっぱりわかりません。
昇給も「くじ引きじゃないの？」と思うほどわかりません。
頑張ったと思う年でも査定はつきません。
大して何もしていなくても、プラスで査定がついたりします。
手当は上限が3万円でやる気は湧きません。

【退職検討理由】
経営陣と従業員の溝が、日に日に深まっています。
事業譲渡の際の説明不足や、海外研修制度の撤廃など、従業員の感情を蔑ろにする取り組みが多く、発表後に説明がないです。
若手の流出は近年非常に多く、それに対して手を打てていません。
さらに、リモートの会議が増えたことで、上への忖度と無駄な資料の作成が増加し、やりがいのない職場となっています。

まとめ

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ここまで『株式会社ブリヂストン』の転職について解説してきました。

ブリヂストンは世界でも人気の大手企業なので、倍率が高く、内定をもらうのは容易ではありません。

そんなブリヂストンの選考ですが、一人で対策を進めるのが不安という方は一度転職エージェントに相談されることをおすすめします。

個人だと、これまでの選考の傾向や求める人物が分かりづらく、準備が不十分なまま選考に臨むことも多いので、少しでも内定に近づくには転職エージェントに頼るのが得策と言えます。

ですが、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なりますので、複数のエージェントに登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていきましょう。