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三菱電機 vs ソニーグループ 年収比較

ソニーグループの平均年収は1155万円で、三菱電機(913万円)より241万円高い水準です。両社は同じ電気機器業界に属しています。(出典:2026年有価証券報告書、EDINET)

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項目三菱電機ソニーグループ
平均年収913万円1155万円
全国平均との比較1.992.52
平均年齢40.542.7
平均勤続年数15.316
従業員数29,9492,166
業種電気機器電気機器

比較分析

ソニーグループの平均年収は1155万円で、三菱電機の913万円と比較して241万円(約26%)大きく高い水準です。全国平均年収(458万円)と比較すると、ソニーグループは約2.5倍、三菱電機は約2.0倍の水準にあります。

平均年齢は三菱電機が40.5歳、ソニーグループが42.7歳で、ほぼ同等の年齢構成です。勤続年数は三菱電機が15.3年、ソニーグループが16年。従業員数は三菱電機が29,949人、ソニーグループが2,166人です。

両社はいずれも電気機器に分類される企業です。同業界内での年収差は241万円(26%)となっており、業界内で比較的大きな差があります。

年収推移を見ると、両社とも上昇傾向にあります。三菱電機は過去5年間で13.2%、ソニーグループは6.5%の増加です。

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よくある質問

三菱電機とソニーグループ、年収が高いのはどちらですか?
ソニーグループの方が241万円高い水準です。ソニーグループの平均年収は1155万円、三菱電機は913万円です(2026年有価証券報告書より)。
三菱電機とソニーグループの年収差はどれくらいですか?
両社の年収差は241万円(約26%)です。全国平均年収(458万円)を基準にすると、ソニーグループは約2.5倍、三菱電機は約2.0倍の水準にあります。
電気機器業界での両社の年収順位は?
電気機器業界(40社中)では、三菱電機は17位、ソニーグループは5位に位置しています。
両社の平均年齢に差はありますか?
ソニーグループの平均年齢は42.7歳で、三菱電機(40.5歳)より2.2歳高くなっています。平均年齢の違いは年功序列型の賃金体系では年収差に影響することがあります。ソニーグループの平均勤続年数は16年、三菱電機は15.3年です。
三菱電機とソニーグループの待遇面の違いは?
年収面ではソニーグループが241万円高い水準にあります。平均勤続年数は三菱電機が15.3年、ソニーグループが16年です。勤続年数が長い企業は安定した雇用環境を持つ傾向があります。なお、本データは有価証券報告書の単体ベースの数値であり、連結子会社の従業員は含まれていません。
このデータの出典は?
本ページのデータは2026年度の有価証券報告書(EDINET公開)に基づいています。平均年収は「従業員の状況」に記載された単体ベースの数値です。各企業の詳細データは個別ページでご確認いただけます。

各企業の詳細ページ

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※ 本ページの情報は公開データに基づく参考情報であり、実際の年収を保証するものではありません。