電通グループ vs 松竹 年収比較
電通グループの平均年収は1595万円で、松竹(830万円)より765万円高い水準です。両社は同じサービス業業界に属しています。(出典:2025年有価証券報告書、EDINET)
比較分析
電通グループの平均年収は1595万円で、松竹の830万円と比較して765万円(約92%)大幅に高い水準です。全国平均年収(458万円)と比較すると、電通グループは約3.5倍、松竹は約1.8倍の水準にあります。
平均年齢は電通グループが45歳、松竹が42.3歳で、ほぼ同等の年齢構成です。勤続年数は電通グループが14.3年、松竹が14.6年。従業員数は電通グループが135人、松竹が619人です。
両社はいずれもサービス業に分類される企業です。同業界内での年収差は765万円(92%)となっており、業界内でもかなり大きな差があります。
年収推移を見ると、両社とも上昇傾向にあります。電通グループは過去5年間で23.2%、松竹は7.4%の増加です。
よくある質問
電通グループと松竹、年収が高いのはどちらですか?
電通グループの方が765万円高い水準です。電通グループの平均年収は1595万円、松竹は830万円です(2025年有価証券報告書より)。
電通グループと松竹の年収差はどれくらいですか?
両社の年収差は765万円(約92%)です。全国平均年収(458万円)を基準にすると、電通グループは約3.5倍、松竹は約1.8倍の水準にあります。
サービス業業界での両社の年収順位は?
サービス業業界(23社中)では、電通グループは3位、松竹は13位に位置しています。
両社の平均年齢に差はありますか?
電通グループの平均年齢は45歳で、松竹(42.3歳)より2.7歳高くなっています。平均年齢の違いは年功序列型の賃金体系では年収差に影響することがあります。電通グループの平均勤続年数は14.3年、松竹は14.6年です。
電通グループと松竹の待遇面の違いは?
年収面では電通グループが765万円高い水準にあります。平均勤続年数は電通グループが14.3年、松竹が14.6年です。勤続年数が長い企業は安定した雇用環境を持つ傾向があります。なお、本データは有価証券報告書の単体ベースの数値であり、連結子会社の従業員は含まれていません。
このデータの出典は?
本ページのデータは2025年度の有価証券報告書(EDINET公開)に基づいています。平均年収は「従業員の状況」に記載された単体ベースの数値です。各企業の詳細データは個別ページでご確認いただけます。
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※ 本ページの情報は公開データに基づく参考情報であり、実際の年収を保証するものではありません。