電通グループ vs パーソルホールディングス 年収比較
電通グループの平均年収は1595万円で、パーソルホールディングス(881万円)より714万円高い水準です。両社は同じサービス業業界に属しています。(出典:2025年有価証券報告書、EDINET)
| 項目 | 電通グループ | パーソルホールディングス |
|---|---|---|
| 平均年収 | 1595万円 | 881万円 |
| 全国平均との比較 | 3.48倍 | 1.93倍 |
| 平均年齢 | 45歳 | 40.9歳 |
| 平均勤続年数 | 14.3年 | 6.3年 |
| 従業員数 | 135人 | 761人 |
| 業種 | サービス業 | サービス業 |
比較分析
電通グループの平均年収は1595万円で、パーソルホールディングスの881万円と比較して714万円(約81%)大幅に高い水準です。全国平均年収(458万円)と比較すると、電通グループは約3.5倍、パーソルホールディングスは約1.9倍の水準にあります。
平均年齢は電通グループが45歳、パーソルホールディングスが40.9歳で、電通グループの方が4.1歳高い傾向にあります。勤続年数は電通グループが14.3年、パーソルホールディングスが6.3年で、電通グループの方が長期勤続者が多い傾向です。従業員数は電通グループが135人、パーソルホールディングスが761人です。
両社はいずれもサービス業に分類される企業です。同業界内での年収差は714万円(81%)となっており、業界内でもかなり大きな差があります。
年収推移を見ると、両社とも上昇傾向にあります。電通グループは過去5年間で23.2%、パーソルホールディングスは20.8%の増加です。
よくある質問
電通グループとパーソルホールディングス、年収が高いのはどちらですか?
電通グループの方が714万円高い水準です。電通グループの平均年収は1595万円、パーソルホールディングスは881万円です(2025年有価証券報告書より)。
電通グループとパーソルホールディングスの年収差はどれくらいですか?
両社の年収差は714万円(約81%)です。全国平均年収(458万円)を基準にすると、電通グループは約3.5倍、パーソルホールディングスは約1.9倍の水準にあります。
サービス業業界での両社の年収順位は?
サービス業業界(23社中)では、電通グループは3位、パーソルホールディングスは11位に位置しています。
両社の平均年齢に差はありますか?
電通グループの平均年齢は45歳で、パーソルホールディングス(40.9歳)より4.1歳高くなっています。平均年齢の違いは年功序列型の賃金体系では年収差に影響することがあります。電通グループの平均勤続年数は14.3年、パーソルホールディングスは6.3年です。
電通グループとパーソルホールディングスの待遇面の違いは?
年収面では電通グループが714万円高い水準にあります。平均勤続年数は電通グループが14.3年、パーソルホールディングスが6.3年です。勤続年数が長い企業は安定した雇用環境を持つ傾向があります。なお、本データは有価証券報告書の単体ベースの数値であり、連結子会社の従業員は含まれていません。
このデータの出典は?
本ページのデータは2025年度の有価証券報告書(EDINET公開)に基づいています。平均年収は「従業員の状況」に記載された単体ベースの数値です。各企業の詳細データは個別ページでご確認いただけます。
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※ 本ページの情報は公開データに基づく参考情報であり、実際の年収を保証するものではありません。