年収データベース

アドバンテスト vs ソニーグループ 年収比較

ソニーグループの平均年収は1155万円で、アドバンテスト(1097万円)より57万円高い水準です。両社は同じ電気機器業界に属しています。(出典:2026年有価証券報告書、EDINET)

dodaで年収アップを目指す

業界専任のキャリアアドバイザーが、求人紹介から年収交渉までサポート。

求人を見る →PR
項目アドバンテストソニーグループ
平均年収1097万円1155万円
全国平均との比較2.402.52
平均年齢45.6842.7
平均勤続年数20.1616
従業員数2,0332,166
業種電気機器電気機器

比較分析

ソニーグループの平均年収は1155万円で、アドバンテストの1097万円と比較して57万円(約5%)高い水準です。全国平均年収(458万円)と比較すると、ソニーグループは約2.5倍、アドバンテストは約2.4倍の水準にあります。

平均年齢はアドバンテストが45.68歳、ソニーグループが42.7歳で、ほぼ同等の年齢構成です。勤続年数はアドバンテストが20.16年、ソニーグループが16年で、アドバンテストの方が長期勤続者が多い傾向です。従業員数はアドバンテストが2,033人、ソニーグループが2,166人です。

両社はいずれも電気機器に分類される企業です。同業界内での年収差は57万円(5%)となっており、一定の差が見られます。

年収推移を見ると、両社とも上昇傾向にあります。アドバンテストは過去5年間で7.7%、ソニーグループは6.5%の増加です。

dodaで年収アップを目指す

業界専任のキャリアアドバイザーが、求人紹介から年収交渉までサポート。

求人を見る →PR

よくある質問

アドバンテストとソニーグループ、年収が高いのはどちらですか?
ソニーグループの方が57万円高い水準です。ソニーグループの平均年収は1155万円、アドバンテストは1097万円です(2026年有価証券報告書より)。
アドバンテストとソニーグループの年収差はどれくらいですか?
両社の年収差は57万円(約5%)です。全国平均年収(458万円)を基準にすると、ソニーグループは約2.5倍、アドバンテストは約2.4倍の水準にあります。
電気機器業界での両社の年収順位は?
電気機器業界(40社中)では、アドバンテストは7位、ソニーグループは5位に位置しています。
両社の平均年齢に差はありますか?
アドバンテストの平均年齢は45.68歳で、ソニーグループ(42.7歳)より3.0歳高くなっています。平均年齢の違いは年功序列型の賃金体系では年収差に影響することがあります。アドバンテストの平均勤続年数は20.16年、ソニーグループは16年です。
アドバンテストとソニーグループの待遇面の違いは?
年収面ではソニーグループが57万円高い水準にあります。平均勤続年数はアドバンテストが20.16年、ソニーグループが16年です。勤続年数が長い企業は安定した雇用環境を持つ傾向があります。なお、本データは有価証券報告書の単体ベースの数値であり、連結子会社の従業員は含まれていません。
このデータの出典は?
本ページのデータは2026年度の有価証券報告書(EDINET公開)に基づいています。平均年収は「従業員の状況」に記載された単体ベースの数値です。各企業の詳細データは個別ページでご確認いただけます。

各企業の詳細ページ

関連する比較

dodaで年収アップを目指す

業界専任のキャリアアドバイザーが、求人紹介から年収交渉までサポート。

求人を見る →PR

※ 本ページの情報は公開データに基づく参考情報であり、実際の年収を保証するものではありません。