ゴールドウイン vs 東洋紡年収比較

運営合同会社Radineer編集 CareerBoost 編集部最終更新 2026-10-12出典有価証券報告書（EDINET）運営者情報・編集方針

東洋紡の平均年収は685万円で、ゴールドウイン（651万円）より33万円高い水準です。両社は同じ繊維製品業界に属しています。（出典：ゴールドウイン 2026-03-31期・東洋紡 2026-03-31期の有価証券報告書、EDINET）

平均年収の推移（有価証券報告書・単体）

ゴールドウイン東洋紡

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比較分析

東洋紡の平均年収は685万円で、ゴールドウインの651万円と比較して33万円（約5%）やや高い水準です。全国平均年収（458万円）と比較すると、東洋紡は約1.5倍、ゴールドウインは約1.4倍の水準にあります。

平均年齢はゴールドウインが44.6歳、東洋紡が40.1歳で、ゴールドウインの方が4.5歳高い傾向にあります。勤続年数はゴールドウインが15.8年、東洋紡が14.2年。従業員数はゴールドウインが1,287人、東洋紡が2,885人です。

両社はいずれも繊維製品に分類される企業です。同業界内での年収差は33万円（5%）となっており、一定の差が見られます。

年収推移を見ると、両社とも上昇傾向にあります。ゴールドウインは過去5年間で2.2%、東洋紡は5.4%の増加です。

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ゴールドウインと東洋紡、年収が高いのはどちらですか？

東洋紡の方が33万円高い水準です。東洋紡の平均年収は685万円、ゴールドウインは651万円です（2026年有価証券報告書より）。

ゴールドウインと東洋紡の年収差はどれくらいですか？

両社の年収差は33万円（約5%）です。全国平均年収（458万円）を基準にすると、東洋紡は約1.5倍、ゴールドウインは約1.4倍の水準にあります。

繊維製品業界での両社の年収順位は？

繊維製品業界（7社中）では、ゴールドウインは5位、東洋紡は4位に位置しています。

両社の平均年齢に差はありますか？

ゴールドウインの平均年齢は44.6歳で、東洋紡（40.1歳）より4.5歳高くなっています。平均年齢の違いは年功序列型の賃金体系では年収差に影響することがあります。ゴールドウインの平均勤続年数は15.8年、東洋紡は14.2年です。

ゴールドウインと東洋紡の待遇面の違いは？

年収面では東洋紡が33万円高い水準にあります。平均勤続年数はゴールドウインが15.8年、東洋紡が14.2年です。勤続年数が長い企業は安定した雇用環境を持つ傾向があります。なお、本データは有価証券報告書の単体ベースの数値であり、連結子会社の従業員は含まれていません。

このデータの出典は？

本ページのデータは2026年度の有価証券報告書（EDINET公開）に基づいています。平均年収は「従業員の状況」に記載された単体ベースの数値です。各企業の詳細データは個別ページでご確認いただけます。