タカラスタンダード vs 任天堂年収比較

運営合同会社Radineer編集 CareerBoost 編集部最終更新 2026-10-12出典有価証券報告書（EDINET）運営者情報・編集方針

任天堂の平均年収は982万円で、タカラスタンダード（628万円）より353万円高い水準です。両社は同じその他製品業界に属しています。（出典：タカラスタンダード 2026-03-31期・任天堂 2026-03-31期の有価証券報告書、EDINET）

平均年収の推移（有価証券報告書・単体）

タカラスタンダード任天堂

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比較分析

任天堂の平均年収は982万円で、タカラスタンダードの628万円と比較して353万円（約56%）大きく高い水準です。全国平均年収（458万円）と比較すると、任天堂は約2.1倍、タカラスタンダードは約1.4倍の水準にあります。

平均年齢はタカラスタンダードが41歳、任天堂が40.5歳で、ほぼ同等の年齢構成です。勤続年数はタカラスタンダードが14年、任天堂が14.6年。従業員数はタカラスタンダードが6,445人、任天堂が3,084人です。

両社はいずれもその他製品に分類される企業です。同業界内での年収差は353万円（56%）となっており、業界内でもかなり大きな差があります。

年収推移には違いがあり、タカラスタンダードは上昇傾向（+11.4%）、任天堂は横ばい傾向（-0.6%）となっています。

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タカラスタンダードと任天堂、年収が高いのはどちらですか？

任天堂の方が353万円高い水準です。任天堂の平均年収は982万円、タカラスタンダードは628万円です（2026年有価証券報告書より）。

タカラスタンダードと任天堂の年収差はどれくらいですか？

両社の年収差は353万円（約56%）です。全国平均年収（458万円）を基準にすると、任天堂は約2.1倍、タカラスタンダードは約1.4倍の水準にあります。

その他製品業界での両社の年収順位は？

その他製品業界（20社中）では、タカラスタンダードは18位、任天堂は3位に位置しています。

両社の従業員規模の違いは？

タカラスタンダードは6,445人、任天堂は3,084人です（いずれも単体ベース）。タカラスタンダードの方が大規模な組織です。

タカラスタンダードと任天堂の待遇面の違いは？

年収面では任天堂が353万円高い水準にあります。平均勤続年数はタカラスタンダードが14年、任天堂が14.6年です。勤続年数が長い企業は安定した雇用環境を持つ傾向があります。なお、本データは有価証券報告書の単体ベースの数値であり、連結子会社の従業員は含まれていません。

このデータの出典は？

本ページのデータは2026年度の有価証券報告書（EDINET公開）に基づいています。平均年収は「従業員の状況」に記載された単体ベースの数値です。各企業の詳細データは個別ページでご確認いただけます。