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日本郵政 vs ストライクグループ 年収比較

運営 合同会社Radineer編集 CareerBoost 編集部最終更新 2026-10-12出典 有価証券報告書(EDINET)運営者情報・編集方針

ストライクグループの平均年収は1521万円で、日本郵政(871万円)より649万円高い水準です。両社は同じサービス業業界に属しています。(出典:日本郵政 2026-03-31期・ストライクグループ 2025-09-30期の有価証券報告書、EDINET)

平均年収の推移(有価証券報告書・単体)
日本郵政ストライクグループ
700万1200万1700万202120222023202420252026

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項目日本郵政ストライクグループ
平均年収871万円1521万円
全国平均との比較1.90倍3.32倍
平均年齢43.1歳33.2歳
平均勤続年数15.9年2.5年
従業員数1,261人452人
業種サービス業サービス業

比較分析

ストライクグループの平均年収は1521万円で、日本郵政の871万円と比較して649万円(約74%)大幅に高い水準です。全国平均年収(458万円)と比較すると、ストライクグループは約3.3倍、日本郵政は約1.9倍の水準にあります。

平均年齢は日本郵政が43.1歳、ストライクグループが33.2歳で、日本郵政の方が9.9歳高い傾向にあります。勤続年数は日本郵政が15.9年、ストライクグループが2.5年で、日本郵政の方が長期勤続者が多い傾向です。従業員数は日本郵政が1,261人、ストライクグループが452人です。

両社はいずれもサービス業に分類される企業です。同業界内での年収差は649万円(74%)となっており、業界内でもかなり大きな差があります。

年収推移を見ると、両社とも上昇傾向にあります。日本郵政は過去5年間で9.2%、ストライクグループは6.2%の増加です。

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よくある質問

日本郵政とストライクグループ、年収が高いのはどちらですか?
ストライクグループの方が649万円高い水準です。ストライクグループの平均年収は1521万円、日本郵政は871万円です(2026年有価証券報告書より)。
日本郵政とストライクグループの年収差はどれくらいですか?
両社の年収差は649万円(約74%)です。全国平均年収(458万円)を基準にすると、ストライクグループは約3.3倍、日本郵政は約1.9倍の水準にあります。
サービス業業界での両社の年収順位は?
サービス業業界(59社中)では、日本郵政は21位、ストライクグループは4位に位置しています。
両社の平均年齢に差はありますか?
日本郵政の平均年齢は43.1歳で、ストライクグループ(33.2歳)より9.9歳高くなっています。平均年齢の違いは年功序列型の賃金体系では年収差に影響することがあります。日本郵政の平均勤続年数は15.9年、ストライクグループは2.5年です。
日本郵政とストライクグループの待遇面の違いは?
年収面ではストライクグループが649万円高い水準にあります。平均勤続年数は日本郵政が15.9年、ストライクグループが2.5年です。勤続年数が長い企業は安定した雇用環境を持つ傾向があります。なお、本データは有価証券報告書の単体ベースの数値であり、連結子会社の従業員は含まれていません。
このデータの出典は?
本ページのデータは2026年度の有価証券報告書(EDINET公開)に基づいています。平均年収は「従業員の状況」に記載された単体ベースの数値です。各企業の詳細データは個別ページでご確認いただけます。

各企業の詳細ページ

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※ 本ページの情報は公開データに基づく参考情報であり、実際の年収を保証するものではありません。