CareerBoost 年収データベース
JCRファーマのロゴ

JCRファーマの年収データ

運営 合同会社Radineer編集 CareerBoost 編集部最終更新 2026-10-12出典 2026-03-31期 有価証券報告書(EDINET S100YF19)運営者情報・編集方針

JCRファーマ(証券コード: 4552)の2026年度の平均年収は819万円です。 平均年齢41.4歳、平均勤続年数9.5年、提出会社(単体)の従業員数937名(連結985名)。 日本人の平均年収の1.79倍の水準です。 (出典:2026-03-31期の有価証券報告書、EDINET 書類管理番号 S100YF19)

ミイダスで適正年収を診断

経歴を入力するだけで、企業からのオファーが届く転職サービス。無料の年収診断も利用できます。

無料で診断する →PR

JCRファーマの年収データ

平均年間給与819万円
平均年齢41.4歳
平均勤続年数9.5年
従業員数937人

出典: JCRファーマ 2026年度有価証券報告書(EDINET)

前年からの変化

2025年3月期 870万円 → 2026年3月期 819万円(−51万円・−5.9%)

出典: 各期の有価証券報告書(EDINET S100W3Q5 / S100YF19)。平均年間給与は提出会社(単体)の値です。年収が上がった会社ランキング

JCRファーマの法人情報(法人番号 6140001000905・公共調達・社会保険・補助金)は法人データベースで見られます。

JCRファーマの年収推移

7377908428959488872022年3月期8812023年3月期9032024年3月期8702025年3月期8192026年3月期万円
JCRファーマの年収推移
年度平均年収(万円)
2022887
2023881
2024903
2025870
2026819

JCRファーマの年収分析

JCRファーマの平均年収は819万円で、全国平均(458万円)の約1.8倍です。過去5年間で7.7%の減少傾向にあり、2022年の887万円から2026年の819万円へ推移しています。

同業種(医薬品)内では19位(23社中)に位置し、業界平均942万円と比較して123万円低い水準です。

平均年齢41.4歳、平均勤続年数9.5年という従業員構成で、従業員数は937名(単体)です。

※データ出典:2026年 有価証券報告書(EDINET)

あなたの年収と比較

dodaで年収アップを目指す

業界専任のキャリアアドバイザーが、求人紹介から年収交渉までサポート。

求人を見る →PR

JCRファーマのよくある質問

JCRファーマの平均年収はいくらですか?
JCRファーマの平均年収は819万円です(2026年有価証券報告書より)。これは全国平均年収458万円の約1.8倍にあたります。平均年齢41.4歳、平均勤続年数9.5年の社員データに基づく数値です。
JCRファーマの年収は上がっていますか?
JCRファーマの年収は下降傾向にあります。2022年の887万円から2026年の819万円へ、過去5年間で7.7%の減少となっています。
JCRファーマの平均年齢は?
JCRファーマの従業員の平均年齢は41.4歳です(2026年有価証券報告書)。平均勤続年数は9.5年で、比較的若い人材が多い傾向にあります。
JCRファーマの従業員数は?
JCRファーマの従業員数は937名です(2026年有価証券報告書、単体ベース)。医薬品業界に属する比較的小規模な企業です。
JCRファーマは同業他社と比べてどうですか?
JCRファーマは医薬品業界において年収ランキング19位(23社中)に位置しています。業界平均年収942万円と比較して123万円低い水準です。
JCRファーマの年収は全国平均と比べてどうですか?
JCRファーマの平均年収819万円は、全国平均年収458万円と比較して約1.8倍(361万円高い)の水準です。出典は2026年の有価証券報告書(EDINET)です。

年収比較

年収が近い同業の企業(医薬品・収録23社中)

データについて

※ 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、有価証券報告書「従業員の状況」の提出会社(単体)の数値です。連結子会社の従業員は含まれません。 賞与および基準外賃金を含みます。

※ 年収推移の各年は、それぞれ別の有価証券報告書から取得しています。 推定・補間・逆算は行っていません。原本に記載が無い年は表示していません。

※ 本ページの情報は公開データに基づく参考情報であり、実際の年収を保証するものではありません。

ミイダスで適正年収を診断

経歴を入力するだけで、企業からのオファーが届く転職サービス。無料の年収診断も利用できます。

無料で診断する →PR