電通の平均年収は？年齢・学歴別の年収や口コミや評判を徹底解剖【2024年4月最新】

電通は、東京都港区汐留に本社を置き、広告開発、顧客体験のデザイン、マーケティング基盤や事業全体の変革を推進し、顧客と社会の持続的成長に貢献する総合ソリューションを提供する国内だけでなく世界においてもトップクラスの広告代理店として知られています。

そんな電通は高収入・好待遇であることでも知られ、転職市場でも常に注目を集める人気企業です。

この記事では、電通の基本情報や平均年収、福利厚生など詳しくまとめました。

電通の年収に関する口コミなども紹介していきますので、ぜひ転職活動の参考にしてみてください。

電通の基本情報

まずは、電通の基本情報を確認していきましょう。

電通の会社概要

電通の会社概要は以下の通りです。

会社名	株式会社 電通
創業	1901年（明治34年）7月1日
代表者	代表取締役 榑谷 典洋（くれたに のりひろ） 林 信貴（はやし のぶたか）
資本金	100億円
本社	〒105-7001 東京都港区東新橋1-8-1
拠点数	国内4拠点
従業員数	5,627人（2022年12月末日現在）
連結対象会社数	907社
事業内容	顧客のマーケティング全体に対するさまざまなソリューション提供に加え、デジタル時代の変革に対応する効率的な広告開発、最適な顧客体験のデザイン、マーケティング基盤そのものの変革や、さらには顧客事業の変革をも推進しています。また、マーケティング領域を超えて進化させた多様なケイパビリティを掛け合わせ、顧客と社会の持続的成長に貢献する統合ソリューションを提供していきます。

電通のグループ会社について

dentsu（グループ総体）は、国内約160社、海外に約750社の企業集団で構成されており、国内外で約900社に広がる広告企業集団のネットワークである。

以下に電通の主なグループ企業４社をまとめました。

株式会社電通デジタル	https://www.kyobeni.co.jp/ 設立 2016年7月1日 デジタルマーケティングの全ての領域に対する、コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供
株式会社CARTA HOLDINGS	https://cartaholdings.co.jp/ 設立 1999年10月8日 グループ経営管理事業
株式会社セプテーニ・ホールディングス	https://www.septeni-holdings.co.jp/ 設立 1990年10月 株式等の保有を通じたグループ企業の統括、管理等
株式会社 D2C	https://www.d2c.co.jp/ 設立 2000年6月1日 NTTドコモのメディアを中心とした広告事業を展開。 デジタルを活用した総合的なマーケティングコミュニケーションを提供するD2Cグループを擁する。

電通の平均年収まとめ

電通が有価証券報告書で公表している最新の平均年収（平均年間給与）は約1,520万円です。

2022年6月期において発表された電通の従業員数や平均年収については以下の通りです。

従業員数	69,066人
平均年齢	44.0歳
平均年間給与	約15,200千円

国税局による最新（2021年度）の民間給与実態統計調査によると、給与所得者の全国平均は443万円（男女別では男性545万円、女性302万円）となっています。

※令和3年分 民間給与実態統計調査：https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan/gaiyou/2021.htm

電通の年度別平均年収

電通の2022年3月期の平均年収は約1520万円ですが、過去の年収はいくらだったのでしょうか。

過去の６年間の平均年収を以下にまとめてみました。

2016年度	1248万円
2017年度	1273万円
2018年度	1180万円
2019年度	1169万円
2020年度	1342万円
2021年度	1295万円

電通は2016年度以降はほぼ1200万円台をずっとキープしていることからも、安定して高い水準の給与が支給されていることがわかります。

※電通株式会社 有価証券報告書：https://www.daiwa-grp.jp/ir/toolkit/report.html

電通の年齢別平均年収

電通に勤める人の年齢別の平均年収はどのようになっているのでしょうか。

ここでは、アンケートに回答した約280名のデータを参考に年齢別の平均年収を算出しました。ただし、正社員だけでなく期間従業員なども含んだ数値であり、公式の発表ではない点をご注意ください。

20〜24歳	354万円
25〜29歳	914万円
30〜34歳	1005万円
35〜39歳	1040万円
40〜44歳	1164万円
45〜49歳	1318万円
50〜54歳	1433万円
55〜59歳	1420万円
60〜65歳	941万円

こちらの表からは、基本的に年代が上がると年収は高くなり、30代から1000万以上の高収入が得られているということがわかりました。

※参照：ライトハウス https://en-hyouban.com/company/00002695955/salary/

電通の学歴別給与比較

電通の給与は、職種・学歴によって異なります。

年収（50～54歳）を比較すると、大卒 1,697万円 、短大卒 1,450万円 、高卒 1,234万円となっています。

以下に、新卒採用での初任給を一覧にまとめてみました。

全職種	基本給 ：275,600円 リモートワーク手当 ：6,300円 (2023年基準) 固定時間外手当30時間/月 ：74,025円 (2023年基準) 合計 ：355,925円 ※30時間/月を超える所定時間外労働は、その時間に応じて別途支給 ※通勤手当、配偶者手当、子ども手当など各種手当　別途有

電通と他広告代理店との年収比較

厚生労働省の調査によると広告代理店の平均年収は約438万円となっています。

ここでは、電通以外の、大手広告代理店の平均年収について調べてまとめました。

博報堂DYホールディングス	1036万円
ジェイアール東日本企画	693万円
東急エージェンシー	745万円

これらの大手広告代理店は、他の会社と比較して非常に高い年収を得ていることがわかります。

電通の福利厚生

電通の魅力は、高い給与の他に充実した福利厚生があります。

福利厚生としては大きく分けて４つのメニューがあります。

ここでは、これら４つについて紹介していきます。

１．勤務体系・所定休日について

完全週休２⽇制

電通では土曜、日曜、祝日、年末年始を休日としています。

有給休暇

入社時に10日付与され、以降は毎年電通の事業年度の初月である1月に、決められた日数が付与されます。

積⽴休暇

翌年度に繰り越せない有給休暇が残ってしまった場合は、年間20⽇、上限120⽇まで特定積⽴休暇として累積され、病気の治療、看護、ボランティア、不妊治療などのために使うことができます。

時間休制度

午前半休・午後半休はもとより、1時間単位での休暇取得が可能です。（年間５⽇分以内）

休暇の取得や奨励について

夏期休暇の取得奨励や年末年始の休暇の追加取得奨励に加えて、四半期に1日（計4日）のリフレッシュホリデー（社が付与する特別休暇）とそれがない⽉にも1⽇、年次有給休暇を奨励する⽇があります。電通では労働環境改⾰を通じ、働き⽅や休み⽅の検討を重ねてきました。休みやすい環境整備だけでなく、電通社員らしいインプット機会を設けることが、よりよいアウトプット（提案など）につながることも期待した制度です。使途は問わず、それぞれの過ごし方をしていますが、例えば美術鑑賞、旅⾏、ボランティアなど、社員により様々な休暇を過ごしています。

フレックスタイム制度

より働きやすい環境の構築を⽬指し、2019年1⽉より全社部署を問わずフレックス勤務制度を適⽤しています。

２．保険・住まいについて

保険について

社会保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険)へ加入しています。会社掛け保険として、総合福祉団体定期保険や団体長期障害所得保険にも加入しています。また、生命保険、損害保険など、の団体扱い任意加入保険もあります。

住まいについて

人事異動などにより勤務地を変更し転居する社員には、借り上げ社宅を用意しています。 ※入居には一定の条件があります。 また、住宅の購入やリフォームなど住宅に係る特典を受けられるサービスもあります。

３．厚生施設

健康管理センター

東京本社・関西支社には社内医療施設があり、体調が悪くなった際など、すみやかに診察を受けることが可能です。

電通会

社員によって組織される互助会で、クラブ活動や観劇チケット補助のほか、慶弔金給付や貸付事業などもあります。

契約施設

社が契約する契約施設に優待価格で宿泊することが可能です。 ※各施設利用にあたり、抽選となる場合があります。

４．育児制度

休暇・休業制度

子の出生休暇 女性社員は産前6週間（双⼦以上は14週間）・産後8週間の休暇が取得可能です。 男性社員は子の出生前日から2か月以内に通算5日間、育児目的の特別休暇の取得が可能です。

育児休業・産後パパ育休

原則、子が満1歳に達するまでを限度とし、本人が希望する期間、取得可能で、配偶者が専業主婦（夫）であっても取得できます。また、⽗⺟がともに取得する場合は１歳２ヶ⽉に達するまで取得可能です（父母が1人ずつ取得できる期間は産後休暇含め1年間） なお、保育園に⼊園できない等の理由で、⼦が満２歳に達するまで延⻑も可能です。

未就学児看護休暇

⼩学校就学前の⼦を養育する社員が、その⼦の傷病看護だけでなく、疾病予防のための予防接種、健康診断を受診する際に年間10⽇取得可能です。 家族看護休暇 家族の傷病看護のために、または対象家族に障がいがあり、その通所等における補助のために年間5⽇必要なときに取得可能です。看護対象者は、⼦、配偶者、⽗⺟および配偶者の⽗⺟、祖⽗⺟、兄弟姉妹および孫です。家族看護休暇を使いきってしまった場合には看護継続休暇も最大15日取得可能です。

⺟性保護休暇 ※女性社員のみ対象

妊娠中および出産後１年以内に、「⺟性健康管理措置要領」による措置のため休務を必要とする場合に取得可能です。

その他諸制度

勤務時間内の通院時間 妊娠中および出産後１年以内に、健康診断または保健指導を受けるために必要な通院時間を勤務時間内に確保することが可能です。

育児時間

⼦が満１歳に達するまで、所定勤務時間中に１⽇に１時間、もしくは30分×２回、取得が可能です。

育児勤務

①⼦が満3歳に達するまで、所定5時間勤務が可能です。⼥性社員は、上記「育児時間」と併⽤し、所定4時間勤務が可能です。②⼦が⼩学校6年⽣まで、所定6時間勤務が可能です。女性社員は、上記「育児時間」と併用が可能です。 時間外・休⽇勤務の免除 ⼩学校６年⽣までの⼦を養育する社員は、時間外・休⽇勤務の免除が可能です。

育児のための時間外勤務の制限

⼩学校６年⽣までの⼦を養育する社員は、時間外・休⽇勤務を⼀定時間内に制限することが可能です。

すくすくえいど

ベネフィット・ステーションで紹介しているベビーシッターサービス利⽤時に、1時間1000円の割引が受けられます。（1⽇2時間／⽉30時間を上限とする） 保活コンシェルジュ ベネフィット・ワンによる保活（保育園等の⼊園に向けた活動）の情報提供サービス窓⼝、社員の居住に合わせて情報提供し、「待機児童問題」緩和をサポートします。

不妊治療休暇

医療機関にて不妊治療を受ける際、必要⽇数（ただし社員⾃⾝の積⽴休暇の範囲内で）の休暇取得が可能です。

５．その他

 ベネフィット・ステーション

総合型福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」は、グルメやレジャー、ショッピングだけでなくeラーニングや介護など約140万件の幅広いメニューを取りそろえています。

SOS総合相談グループ

NPO法⼈SOS総合相談グループは、どこに相談したらいいかわからない、というようなプライベートな悩みがある⼈をサポートする相談窓⼝です。メンタルヘルス、不動産、税、家庭、教育など様々な相談に対応します。

電通に入社するためには？

新卒採用での応募資格

「総合職」「デジタルクリエーティブ職」「アート職」いずれも、 ① 日本語でコミュニケーションできることが条件となります。 ② 2023年3月1日時点で⼤学・⼤学院に在籍する⽅は、2024年3⽉までに卒業・修了することが条件となります。 ③ 併願が可能です。

総合職・デジタルクリエイティブ職	2024年4月1日⼊社時点で30歳未満の⽅（学歴不問・既卒可）
アート職	美術系の⼤学または⼤学の美術系学部・学科・コース、もしくは⼤学の⼯学デザイン・情報デザイン系の学部・学科・コースで学んでいる⽅、大学外で既に活動している方で、下記に該当する⽅ 2024年4月1日入社時点で30歳未満の⽅（学歴不問・既卒可）

選考スケジュールは、以下の通りです。

全職種

1. エントリーシート
2. Webテスト
3. 一次面接
4. 二次面接
5. グループディスカッション
6. 三次面接
7. 最終面接
8. 内定

電通に転職するためには？

電通に転職するための手段としては主に以下の２つがあります。

１．転職サイトから応募する

転職サイトから電通に応募することもできます。

現在掲載中の採用情報の一例を紹介します。

営業職

求める経験・スキル	【必須（MUST）】 ・社会人として2年以上の実務経験がある方 ・中長期的にビジネスプロデューサーとして顧客企業の成長に貢献できる人材 【歓迎（WANT）】 ・広告及び関連会社での営業業務経験 ・コンサルティング会社での法人営業業務経験 ※いずれも、グローバル案件の経験があれば尚可
雇用形態	正社員（期間の定めなし / 試用期間：6カ月）
就業時間	所定労働時間 9：30～17：30（7時間） 時間外労働の有無：有 ※現在全部署でフレックスタイム勤務制度を適用中 ※フレックス勤務制度を適用する場合は、当社フレックス勤務規則によるものとします
勤務地	東京オフィス（東京都港区東新橋1-8-1） 関西オフィス（大阪府大阪市北区中之島3-2-4 中之島フェスティバルタワー・ウエスト17F） 中部オフィス（愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12　大名古屋ビルヂング29F） など ※リモートワーク可（ただし、出社が必要な場合に、応じていただくことが前提となります） 　 リモートワーク勤務に関する事項については当社規定によるものとします
給与・待遇	当社規定によるものとします。 ※詳細は、面談時にお伝えします（モデル年収：500～1,500万円） 諸手当：割増見合手当・超過勤務手当・通勤手当・リモートワーク手当・配偶者手当・子ども手当　など各種手当あり ※割増見合手当30時間/月、30時間/月を超える所定時間外労働は、その時間に応じて別途支給 賞与：有 退職金制度：有 休日・休暇 土日祝、年末年始 年次有給休暇：有 その他休暇：連続休暇、特定積立休暇、家族看護休暇、出産休暇、子の出生休暇 など各種休暇あり ※詳細は、当社規定によるものとします
加入保険	雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

選考スケジュールは、以下の通りです。

1. エントリーシート、応募書類提出
2. 書類選考
3. 一次選考
4. 適性テスト
   
5. 二次面接
   
6. 最終面接
   
7. 内定

２．転職エージェントを利用する

電通への転職方法として、リクルートエージェントなどの転職エージェントを利用する方法があります。

転職エージェントのサービスサイトでは、公式サイト同様にさまざまな職種の募集が随時掲載されているため、まずはエージェントサービスに登録して詳細をチェックしてみてください。

電通の求人を掲載中の転職エージェントをいくつかご紹介しますので、エージェント選びの参考にしてみてください。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、1977年にサービスを開始した老舗で、保有求人数も約10万件と業界最大級。

知名度や転職実績からしても、業界トップクラスのエージェントサービスです。

カウンセリングやセミナーなど、転職に関する支援も充実しているため、初めてエージェントサービスを利用する人も安心して利用できます。

リクルートエージェントはこちら：https://www.r-agent.com/

dodaエージェント

dodaエージェントは、顧客満足度ナンバーワンの転職エージェントサービスです。（※2023年オリコン顧客満足度Ⓡ調査転職エージェント20代部門で第1位）

理由としては、保有求人数が20万件以上（※2023年3月時点、非公開求人を含む）と多い点や、キャリアアドバイザーの質が高い点が挙げられます。

他にも、届くスカウトメールが多い点が特徴として挙げられ、さまざまな企業を検討したい人には特におすすめのサービスです。

dodaエージェントはこちら：https://doda.jp/consultant/

レバテックキャリア

レバテックキャリアはITエンジニアを専門とするエージェントサービスです。

キャリアアドバイザーも専門知識を持っているため、より深い内容まで相談に乗ってもらうことができます。

電通の求人も数多く掲載されているため、エンジニア職での転職を希望する人はレバテックキャリアがおすすめです。

レバテックキャリアはこちら：https://career.levtech.jp/

電通についての口コミ

ここからは、電通のネット上の口コミについてまとめてみました。

今回は、給与（年収）や福利厚生についての口コミに特に注目して確認していきましょう。

電通の給与についての口コミ

基礎給与のベースアップ部分よりも前後の評価グレードに応じて変動部分の占める部分が高くなっている。

一般的な上場企業で、賞与は年４回（春期２回、秋期２回）出ます。

日本トップの広告代理店なので、給与面に不満はありません。

コロナ禍でも給与に変動はありません。

給与について書かれた口コミからは、多くの従業員が給与に満足していることがわかりました。

電通の賞与（ボーナス）についての口コミ

賞与は3・4・9・10月の４回、手当も充実しており、業界トップなだけある。

事務系の契約社員として入社、給与は高いが賞与はなし。

問題なく満足している。

賞与はコンスタントにもらえる。

賞与は給与の１か月×２回分で年４回もらえ満足。

電通の評価制度についての口コミ

未だに年功序列があり、不満である。

目標意識が高ければ、給与や昇格に反映しやる気もあがる。

上長の評価制度がいまいちわかりにくい。

男女差別なく、仕事がやりやすい。

年功序列がなく、やる気さえあれば何でもできそうな気がする。

電通の福利厚生についての口コミ

退職金は勤続年数に応じて支給される仕組み。

家賃補助が存在したが、現在は廃止しているのが不満。

家賃補助は地域手当という形で出ている。

ベネフィットステーションがフルに使える。

会社独自の福利厚生も多数ある（インプットホリデーなど）

電通の福利厚生に対する口コミは、高く評価するものがたくさんありました。

まとめ

日本を代表する広告代理店、電通の基本情報や平均年収、福利厚生などについて紹介してきました。

電通の平均年収は1,341万で、業界ナンバーワン。国内ではダントツのトップ、海外では業界６位です。

高収入なだけでなく、このコロナ禍でも早くからリモートワークを取り入れ、ほぼ出社”ゼロ”と就職・転職先としては非常に人気なハイクラス企業です。

電通に興味がある方は、是非この記事を就職・転職活動の参考にしていただければ幸いです。