年収データベース

マクニカホールディングス vs スクリーンホールディングス 年収比較

マクニカホールディングスの平均年収は1628万円で、スクリーンホールディングス(1080万円)より548万円高い水準です。両社は同じ電気機器業界に属しています。(出典:2026年有価証券報告書、EDINET)

dodaで年収アップを目指す

業界専任のキャリアアドバイザーが、求人紹介から年収交渉までサポート。

求人を見る →PR
項目マクニカホールディングススクリーンホールディングス
平均年収1628万円1080万円
全国平均との比較3.562.36
平均年齢50.342
平均勤続年数19.213.9
従業員数42653
業種電気機器電気機器

比較分析

マクニカホールディングスの平均年収は1628万円で、スクリーンホールディングスの1080万円と比較して548万円(約51%)大幅に高い水準です。全国平均年収(458万円)と比較すると、マクニカホールディングスは約3.6倍、スクリーンホールディングスは約2.4倍の水準にあります。

平均年齢はマクニカホールディングスが50.3歳、スクリーンホールディングスが42歳で、マクニカホールディングスの方が8.3歳高い傾向にあります。勤続年数はマクニカホールディングスが19.2年、スクリーンホールディングスが13.9年で、マクニカホールディングスの方が長期勤続者が多い傾向です。従業員数はマクニカホールディングスが42人、スクリーンホールディングスが653人です。

両社はいずれも電気機器に分類される企業です。同業界内での年収差は548万円(51%)となっており、業界内でもかなり大きな差があります。

年収推移には違いがあり、マクニカホールディングスは下降傾向(-13.1%)、スクリーンホールディングスは上昇傾向(+31.3%)となっています。

dodaで年収アップを目指す

業界専任のキャリアアドバイザーが、求人紹介から年収交渉までサポート。

求人を見る →PR

よくある質問

マクニカホールディングスとスクリーンホールディングス、年収が高いのはどちらですか?
マクニカホールディングスの方が548万円高い水準です。マクニカホールディングスの平均年収は1628万円、スクリーンホールディングスは1080万円です(2026年有価証券報告書より)。
マクニカホールディングスとスクリーンホールディングスの年収差はどれくらいですか?
両社の年収差は548万円(約51%)です。全国平均年収(458万円)を基準にすると、マクニカホールディングスは約3.6倍、スクリーンホールディングスは約2.4倍の水準にあります。
電気機器業界での両社の年収順位は?
電気機器業界(40社中)では、マクニカホールディングスは3位、スクリーンホールディングスは8位に位置しています。
両社の平均年齢に差はありますか?
マクニカホールディングスの平均年齢は50.3歳で、スクリーンホールディングス(42歳)より8.3歳高くなっています。平均年齢の違いは年功序列型の賃金体系では年収差に影響することがあります。マクニカホールディングスの平均勤続年数は19.2年、スクリーンホールディングスは13.9年です。
マクニカホールディングスとスクリーンホールディングスの待遇面の違いは?
年収面ではマクニカホールディングスが548万円高い水準にあります。平均勤続年数はマクニカホールディングスが19.2年、スクリーンホールディングスが13.9年です。勤続年数が長い企業は安定した雇用環境を持つ傾向があります。なお、本データは有価証券報告書の単体ベースの数値であり、連結子会社の従業員は含まれていません。
このデータの出典は?
本ページのデータは2026年度の有価証券報告書(EDINET公開)に基づいています。平均年収は「従業員の状況」に記載された単体ベースの数値です。各企業の詳細データは個別ページでご確認いただけます。

各企業の詳細ページ

関連する比較

dodaで年収アップを目指す

業界専任のキャリアアドバイザーが、求人紹介から年収交渉までサポート。

求人を見る →PR

※ 本ページの情報は公開データに基づく参考情報であり、実際の年収を保証するものではありません。