M&Aキャピタルパートナーズ vs パーソルホールディングス 年収比較
M&Aキャピタルパートナーズの平均年収は2265万円で、パーソルホールディングス（881万円）より1383万円高い水準です。両社は同じサービス業業界に属しています。（出典：2025年有価証券報告書、EDINET）
| 項目 | M&Aキャピタルパートナーズ | パーソルホールディングス |
|---|---|---|
| 平均年収 | 2265万円 | 881万円 |
| 全国平均との比較 | 4.95倍 | 1.93倍 |
| 平均年齢 | 32.4歳 | 40.9歳 |
| 平均勤続年数 | 3.3年 | 6.3年 |
| 従業員数 | 296人 | 761人 |
| 業種 | サービス業 | サービス業 |
比較分析
M&Aキャピタルパートナーズの平均年収は2265万円で、パーソルホールディングスの881万円と比較して1383万円（約157%）大幅に高い水準です。全国平均年収（458万円）と比較すると、M&Aキャピタルパートナーズは約4.9倍、パーソルホールディングスは約1.9倍の水準にあります。
平均年齢はM&Aキャピタルパートナーズが32.4歳、パーソルホールディングスが40.9歳で、パーソルホールディングスの方が8.5歳高い傾向にあります。勤続年数はM&Aキャピタルパートナーズが3.3年、パーソルホールディングスが6.3年で、パーソルホールディングスの方が長期勤続者が多い傾向です。従業員数はM&Aキャピタルパートナーズが296人、パーソルホールディングスが761人です。
両社はいずれもサービス業に分類される企業です。同業界内での年収差は1383万円（157%）となっており、業界内でもかなり大きな差があります。
年収推移には違いがあり、M&Aキャピタルパートナーズは下降傾向（-15.7%）、パーソルホールディングスは上昇傾向（+20.8%）となっています。
よくある質問
M&Aキャピタルパートナーズとパーソルホールディングス、年収が高いのはどちらですか？
M&Aキャピタルパートナーズの方が1383万円高い水準です。M&Aキャピタルパートナーズの平均年収は2265万円、パーソルホールディングスは881万円です（2025年有価証券報告書より）。
M&Aキャピタルパートナーズとパーソルホールディングスの年収差はどれくらいですか？
両社の年収差は1383万円（約157%）です。全国平均年収（458万円）を基準にすると、M&Aキャピタルパートナーズは約4.9倍、パーソルホールディングスは約1.9倍の水準にあります。
サービス業業界での両社の年収順位は？
サービス業業界（23社中）では、M&Aキャピタルパートナーズは1位、パーソルホールディングスは11位に位置しています。
両社の平均年齢に差はありますか？
パーソルホールディングスの平均年齢は40.9歳で、M&Aキャピタルパートナーズ（32.4歳）より8.5歳高くなっています。平均年齢の違いは年功序列型の賃金体系では年収差に影響することがあります。パーソルホールディングスの平均勤続年数は6.3年、M&Aキャピタルパートナーズは3.3年です。
M&Aキャピタルパートナーズとパーソルホールディングスの待遇面の違いは？
年収面ではM&Aキャピタルパートナーズが1383万円高い水準にあります。平均勤続年数はM&Aキャピタルパートナーズが3.3年、パーソルホールディングスが6.3年です。勤続年数が長い企業は安定した雇用環境を持つ傾向があります。なお、本データは有価証券報告書の単体ベースの数値であり、連結子会社の従業員は含まれていません。
このデータの出典は？
本ページのデータは2025年度の有価証券報告書（EDINET公開）に基づいています。平均年収は「従業員の状況」に記載された単体ベースの数値です。各企業の詳細データは個別ページでご確認いただけます。
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※ 本ページの情報は公開データに基づく参考情報であり、実際の年収を保証するものではありません。