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ジャストシステム vs 松竹 年収比較

ジャストシステムの平均年収は1650万円で、松竹(830万円)より819万円高い水準です。両社は同じサービス業業界に属しています。(出典:2026年有価証券報告書、EDINET)

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項目ジャストシステム松竹
平均年収1650万円830万円
全国平均との比較3.601.81
平均年齢38.842.3
平均勤続年数13.514.6
従業員数293619
業種サービス業サービス業

比較分析

ジャストシステムの平均年収は1650万円で、松竹の830万円と比較して819万円(約99%)大幅に高い水準です。全国平均年収(458万円)と比較すると、ジャストシステムは約3.6倍、松竹は約1.8倍の水準にあります。

平均年齢はジャストシステムが38.8歳、松竹が42.3歳で、松竹の方が3.5歳高い傾向にあります。勤続年数はジャストシステムが13.5年、松竹が14.6年。従業員数はジャストシステムが293人、松竹が619人です。

両社はいずれもサービス業に分類される企業です。同業界内での年収差は819万円(99%)となっており、業界内でもかなり大きな差があります。

年収推移を見ると、両社とも上昇傾向にあります。ジャストシステムは過去5年間で26%、松竹は7.4%の増加です。

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よくある質問

ジャストシステムと松竹、年収が高いのはどちらですか?
ジャストシステムの方が819万円高い水準です。ジャストシステムの平均年収は1650万円、松竹は830万円です(2026年有価証券報告書より)。
ジャストシステムと松竹の年収差はどれくらいですか?
両社の年収差は819万円(約99%)です。全国平均年収(458万円)を基準にすると、ジャストシステムは約3.6倍、松竹は約1.8倍の水準にあります。
サービス業業界での両社の年収順位は?
サービス業業界(23社中)では、ジャストシステムは2位、松竹は13位に位置しています。
両社の平均年齢に差はありますか?
松竹の平均年齢は42.3歳で、ジャストシステム(38.8歳)より3.5歳高くなっています。平均年齢の違いは年功序列型の賃金体系では年収差に影響することがあります。松竹の平均勤続年数は14.6年、ジャストシステムは13.5年です。
ジャストシステムと松竹の待遇面の違いは?
年収面ではジャストシステムが819万円高い水準にあります。平均勤続年数はジャストシステムが13.5年、松竹が14.6年です。勤続年数が長い企業は安定した雇用環境を持つ傾向があります。なお、本データは有価証券報告書の単体ベースの数値であり、連結子会社の従業員は含まれていません。
このデータの出典は?
本ページのデータは2026年度の有価証券報告書(EDINET公開)に基づいています。平均年収は「従業員の状況」に記載された単体ベースの数値です。各企業の詳細データは個別ページでご確認いただけます。

各企業の詳細ページ

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※ 本ページの情報は公開データに基づく参考情報であり、実際の年収を保証するものではありません。