加賀電子 vs 三菱商事 年収比較
運営 合同会社Radineer編集 CareerBoost 編集部最終更新 2026-10-12出典 有価証券報告書（EDINET）運営者情報・編集方針
三菱商事の平均年収は2112万円で、加賀電子（819万円）より1292万円高い水準です。両社は同じ卸売業業界に属しています。（出典：加賀電子 2026-03-31期・三菱商事 2026-03-31期の有価証券報告書、EDINET）
加賀電子三菱商事
比較分析
三菱商事の平均年収は2112万円で、加賀電子の819万円と比較して1292万円（約158%）大幅に高い水準です。全国平均年収（458万円）と比較すると、三菱商事は約4.6倍、加賀電子は約1.8倍の水準にあります。
平均年齢は加賀電子が42.6歳、三菱商事が42.3歳で、ほぼ同等の年齢構成です。勤続年数は加賀電子が13.9年、三菱商事が17年で、三菱商事の方が長期勤続者が多い傾向です。従業員数は加賀電子が583人、三菱商事が4,456人です。
両社はいずれも卸売業に分類される企業です。同業界内での年収差は1292万円（158%）となっており、業界内でもかなり大きな差があります。
年収推移を見ると、両社とも上昇傾向にあります。加賀電子は過去5年間で5%、三菱商事は35.5%の増加です。
よくある質問
加賀電子と三菱商事、年収が高いのはどちらですか？
三菱商事の方が1292万円高い水準です。三菱商事の平均年収は2112万円、加賀電子は819万円です（2026年有価証券報告書より）。
加賀電子と三菱商事の年収差はどれくらいですか？
両社の年収差は1292万円（約158%）です。全国平均年収（458万円）を基準にすると、三菱商事は約4.6倍、加賀電子は約1.8倍の水準にあります。
卸売業業界での両社の年収順位は？
卸売業業界（55社中）では、加賀電子は35位、三菱商事は1位に位置しています。
両社の従業員規模の違いは？
加賀電子は583人、三菱商事は4,456人です（いずれも単体ベース）。三菱商事の方が大規模な組織です。
加賀電子と三菱商事の待遇面の違いは？
年収面では三菱商事が1292万円高い水準にあります。平均勤続年数は加賀電子が13.9年、三菱商事が17年です。勤続年数が長い企業は安定した雇用環境を持つ傾向があります。なお、本データは有価証券報告書の単体ベースの数値であり、連結子会社の従業員は含まれていません。
このデータの出典は？
本ページのデータは2026年度の有価証券報告書（EDINET公開）に基づいています。平均年収は「従業員の状況」に記載された単体ベースの数値です。各企業の詳細データは個別ページでご確認いただけます。
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※ 本ページの情報は公開データに基づく参考情報であり、実際の年収を保証するものではありません。