太平電業 vs 大林組 年収比較
運営 合同会社Radineer編集 CareerBoost 編集部最終更新 2026-10-12出典 有価証券報告書（EDINET）運営者情報・編集方針
大林組の平均年収は1239万円で、太平電業（787万円）より451万円高い水準です。両社は同じ建設業業界に属しています。（出典：太平電業 2026-03-31期・大林組 2026-03-31期の有価証券報告書、EDINET）
太平電業大林組
比較分析
大林組の平均年収は1239万円で、太平電業の787万円と比較して451万円（約57%）大きく高い水準です。全国平均年収（458万円）と比較すると、大林組は約2.7倍、太平電業は約1.7倍の水準にあります。
平均年齢は太平電業が43歳、大林組が42歳で、ほぼ同等の年齢構成です。勤続年数は太平電業が16.7年、大林組が15.9年。従業員数は太平電業が1,525人、大林組が9,472人です。
両社はいずれも建設業に分類される企業です。同業界内での年収差は451万円（57%）となっており、業界内でもかなり大きな差があります。
年収推移を見ると、両社とも上昇傾向にあります。太平電業は過去5年間で11.2%、大林組は20.9%の増加です。
よくある質問
太平電業と大林組、年収が高いのはどちらですか？
大林組の方が451万円高い水準です。大林組の平均年収は1239万円、太平電業は787万円です（2026年有価証券報告書より）。
太平電業と大林組の年収差はどれくらいですか？
両社の年収差は451万円（約57%）です。全国平均年収（458万円）を基準にすると、大林組は約2.7倍、太平電業は約1.7倍の水準にあります。
建設業業界での両社の年収順位は？
建設業業界（54社中）では、太平電業は46位、大林組は3位に位置しています。
両社の従業員規模の違いは？
太平電業は1,525人、大林組は9,472人です（いずれも単体ベース）。大林組の方が大規模な組織です。
太平電業と大林組の待遇面の違いは？
年収面では大林組が451万円高い水準にあります。平均勤続年数は太平電業が16.7年、大林組が15.9年です。勤続年数が長い企業は安定した雇用環境を持つ傾向があります。なお、本データは有価証券報告書の単体ベースの数値であり、連結子会社の従業員は含まれていません。
このデータの出典は？
本ページのデータは2026年度の有価証券報告書（EDINET公開）に基づいています。平均年収は「従業員の状況」に記載された単体ベースの数値です。各企業の詳細データは個別ページでご確認いただけます。
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※ 本ページの情報は公開データに基づく参考情報であり、実際の年収を保証するものではありません。