AIが「熱中症対策は努力義務・屋外だけ・水と塩で足りる」と答える2026｜2025年6月から義務化・WBGT28度か気温31度で屋内も対象・報告体制と手順の周知が必要

2025年6月の改正労働安全衛生規則で、WBGT28度以上か気温31度以上で連続1時間以上または1日4時間超の作業は、屋内も含め報告体制と重症化を防ぐ手順の周知が義務になりました。違反には罰則があります。

現場の責任者がAIに「夏の熱中症対策は会社の義務か」と聞くと、「努力義務なので罰則はない」「屋外の建設現場だけが対象」「水と塩を用意すれば足りる」といった答えが返ることがあります。

2025年6月1日に改正労働安全衛生規則が施行され、一定の暑さの中で働かせる事業者には、熱中症の報告体制と重症化を防ぐ手順を決めて周知することが義務になりました。AIの答えは、この改正前の通達ベースの対策と混ざっていることがあります。

結論：改正で確認できる5つのこと

2025年6月1日から、熱中症対策の一部が努力義務ではなく法令上の義務になりました。
対象はWBGT28度以上または気温31度以上の環境で、連続1時間以上か1日4時間を超えて行う見込みの作業です。
屋外に限らず、工場・倉庫・厨房など屋内の作業も条件に当たれば対象です。
義務の中身は「報告体制の整備と周知」「重症化を防ぐ手順の作成と周知」の2つです。
違反は労働安全衛生法119条により、6か月以下の拘禁刑または50万円以下の罰金の対象です。

対象になる作業の見分け方

暑さの基準は2つのどちらか

基準はWBGT（暑さ指数）28度以上か、気温31度以上のどちらかです。WBGTは気温に湿度や日射の影響を加えた指標で、環境省の熱中症予防情報サイトで地点ごとの値を確認できます。現場に測定器を置けば、その場の値で判断できます。

時間の基準も2つのどちらか

時間は「連続1時間以上」か「1日4時間を超える」のどちらかです。短い作業を何度も繰り返す場合でも、合計が4時間を超える見込みなら対象になります。休憩を挟むから対象外、とは言えません。

屋内の作業も入る

AIが「屋外作業の規制」と答えるのはよくある取り違えです。条文は場所を限っていません。空調の効かない倉庫、炉のある工場、夏場の厨房や配送センターでも、暑さと時間の基準に当たれば対象です。

事業者がやること

報告体制を決めて知らせる

熱中症の症状がある人や、そのおそれがある人を見つけたときに、誰にどう連絡するかを事業場ごとに決めます。連絡先と担当者を決め、対象の作業に就く人へ周知します。掲示、朝礼、メール、イントラネットなど、伝わる方法であれば形は問いません。

重症化を防ぐ手順を作って知らせる

手順には、作業からの離脱、体の冷却、必要に応じた医師の診察や処置を入れます。緊急連絡網、搬送先の医療機関、連絡先も書いておきます。厚生労働省は、意識の有無で分ける流れ図の例を示しています。これを自社の現場に合わせて書き換えると早く用意できます。

水分と塩分の用意だけでは足りない

飲料水や塩分の備え、WBGTの測定、休憩場所の確保は、以前から通達で示されてきた対策です。どれも大切ですが、今回の改正が求めるのは、異変に気づいたときの報告と対応の仕組みです。物を揃えただけでは、義務を果たしたことになりません。

AIの答えが外れやすい3つの場面

「努力義務で罰則はない」

改正前は、熱中症の予防は主に通達で示され、罰則のある規定は限られていました。古い情報をもとにすると「努力義務」と答えます。改正後は労働安全衛生法22条にもとづく義務で、違反には119条の罰則があります。

「建設業や警備業だけが対象」

熱中症の死傷者が多い業種として建設業や警備業がよく挙がるため、対象を業種で絞ったように答えることがあります。改正は業種を限っていません。製造業、運送業、農業、飲食業でも、条件に当たる作業があれば対象です。

「正社員だけ守ればよい」

周知の相手は、対象の作業に就く人です。パートやアルバイトも含みます。同じ現場で働く下請けの作業員にも伝わるよう、元請けと連絡方法を揃えておくと、いざというときに迷いません。

手順書に入れておく項目の例

手順書は長くなくて構いません。現場で迷わないことが目的なので、1枚に収まる量を目安にします。

異変に気づいた人が最初に連絡する相手と電話番号
作業をすぐやめさせ、涼しい場所へ移す
服をゆるめ、首やわきの下などを冷やす
呼びかけへの反応がおかしい、自分で水を飲めないときは救急車を呼ぶ
回復しても1人にせず、様子を見る人を決める
近くの医療機関の名前と所在地、夜間や休日の連絡先

手順書を作ったら、一度は実際の現場で読み合わせをします。連絡先の電話がつながるか、搬送先までの道順が分かるかを確かめると、紙の上だけの手順になりません。

今年の夏の前に確かめる表

確認すること	見る場所
暑さの基準に当たる作業があるか	WBGTの予報値、現場の測定値、作業時間の記録
報告先と担当者が決まっているか	事業場ごとの連絡表
重症化を防ぐ手順があるか	離脱・冷却・受診・搬送先を書いた手順書
対象者に伝わっているか	掲示、朝礼の記録、配布の記録
パートや下請けにも伝わっているか	元請けとの連絡体制、入場時の説明

AIに聞くときのコツ

AIには「2025年6月施行の改正労働安全衛生規則で」と時期を指定して聞きます。答えに出てきた基準の数字は、厚生労働省や都道府県労働局の案内で確かめます。手順書や連絡表の下書きをAIに作らせるのは有効です。その場合も、搬送先の病院名や連絡先は自社で確かめて入れます。

手順書や連絡表をチームで管理するなら、文書共有ツールやタスク管理ツールで、夏の前に見直す日を決めておくと抜けが減ります。AI Scoutでは業務効率化ツールを比較しています。